自2025年实施广西企业安全发展项目以来，来宾市持续压实企业安全生产主体责任，积极推动建立合理化建议机制及事故隐患内部报告奖励机制，严格落实隐患闭环管理，有力推进企业安全生产治理模式向事前预防转型。为进一步发挥典型引领作用，调动各生产经营单位及从业人员主动排查、整治事故隐患的积极性，现公布9起实施企业安全发展项目及事故隐患内部报告奖励的典型案例。
案例一
2026年3月28日凌晨，华锡集团来宾冶炼厂保卫部巡查发现，4#储槽溶液渗漏，存在安全隐患。保卫部立即上报该隐患，公司相关部门迅速处置并完成整改，有效消除滑倒等安全风险。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司奖励保安部两名员工各1000元，并予以通报表扬。
案例二
2026年1月，广西糖业集团红河制糖有限公司储运部一名员工发现，制炼车间出糖口至白糖中转仓之间，行人与叉车混行于同一通道，且通道存在多个转角，有叉车伤人风险。该员工随即通过安全工作微信群报告隐患。公司安全环保部现场核实后立即组织整改：在转角处加装凸透镜，设置专用人行通道，增加“当心叉车”等警示标识，并组织叉车司机开展专题安全培训。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司奖励该员工200元，并予以通报表扬。
案例三
2025年12月，武宣县金信达木业有限公司生产部一名员工发现变压器线路损坏，存在安全隐患，随即通过公司安全微信群上报。公司安全环保部经现场核实后，立即组织整改：更换损坏线路、开展全厂线路排查，并组织员工进行专题安全培训。根据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司给予该员工200元奖励，并予以通报表扬。
案例四
2026年2月4日，广西金秀松源林产有限公司一名员工发现，生产车间内一个热水储罐的排气口就地敞开，长期散发的蒸汽已导致周边电缆桥架、钢构平台出现锈蚀。该员工向公司报告隐患并提出了整改建议。公司组织人员现场核实后，制定整改措施，将排气口接管引至室外，消除了事故隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司奖励该员工50元。
案例五
2026年4月25日，广西来宾海湾空分气体有限公司一名空分员工在巡查时发现，膨胀机增压端出口冷却器水阀出现故障，立即报告值班领导。公司接报后及时安排人员完成整改，消除了事故隐患。依据公司内部报告奖励制度，公司奖励该员工100元，并予以通报表扬。
案例六
2026年3月，广西鄂中肥业有限公司一名员工在作业过程中发现，用于悬挂电动葫芦电源线的钢丝绳发生脱落，存在绝缘层磨损漏电、触电或短路引发火灾的风险。该员工立即按公司隐患报告流程上报。公司接报后迅速安排维修人员到场完成整改，并同步组织对全厂同类型电动葫芦及起重设备附属悬挂装置进行专项排查。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司给予该员工50元现金奖励，并在全厂范围内通报表扬。
案例七
2025年12月7日，合山贵能能源有限责任公司三矿（石村二号井）一名瓦检员在开展4201综采工作面巡查工作时，发现工作面进风隅角内出现火光，存在火灾事故险情，遂立即向矿调度室汇报。矿井及时采取措施，成功控制了险情。依据公司事故隐患内部报告奖励机制，公司给予该员工人民币1000元奖励。
案例八
2026年4月15日，广西兴汇矿业有限责任公司来宾市兴宾区小平阳镇麒麟山石灰岩矿一名员工发现，矿区山顶存在一个小洞，内部形成深坑，有人员跌落或机械陷入的风险，随即通过“企业安全发展项目系统”进行报告。经安全管理部门现场核实，隐患属实。公司组织力量对现场进行了整改处理，消除了安全隐患。依据公司事故隐患举报奖励制度中关于一般隐患的奖励标准，公司给予该员工一次性奖励人民币20元。
案例九
2025年10月26日，金秀瑶族自治县桐木镇银山寨采石场一名破碎工在对生产线进行例行检修时，发现破碎车间一级破碎机至振动筛的输送带存在严重破损，立即将情况上报至现场管理副矿长。经现场勘察，认定该隐患存在安全风险，随即启动隐患整改流程，及时消除了事故隐患。依据公司安全生产事故隐患内部举报奖励制度，该矿山给予该员工200元现金奖励，并在企业内部通报表扬。
来源：来宾市应急管理局
