为进一步落实全区科级干部“固本强基”计划，加强“四型四化”高素质市场监管干部队伍建设，推动新提任干部更好履职尽责、服务区域发展大局，近日，丰台区市场监管局召开2025年度科级干部选拔任用工作“一报告两评议”测评结果通报会。
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会议通报了2025年度新提任科级领导干部的测评结果，提任干部结合测评反馈与履职实际作了表态发言。大家表示，将把测评结果作为改进工作、提升能力的重要参照，主动对标短板弱项，在优化营商环境、提升监管质效等具体实践中锤炼本领、担当实干，努力在新的岗位上展现新作为、作出新贡献。
会议要求
局党组副书记、副局长张铁军同志强调，开展“一报告两评议”是落实全面从严治党要求、加强干部选拔任用工作的重要举措。
他要求新提任干部：一要提高政治站位，正确看待、理性分析测评结果，将其作为校准方向、改进工作的“风向标”；二要锤炼过硬本领，将测评反映的问题转化为提升专业能力、攻坚克难能力的动力，在服务高质量发展、应对急难险重任务中经风雨、长才干；三要强化实干担当，树立和践行正确政绩观，以奋发有为的精神状态投入市场监管各项工作，用心用情解决好群众和企业的合理诉求，彰显新时期市场监管干部的过硬作风。
下一步，区市场监管局将强化测评结果运用，将其作为干部考核评价、管理监督的重要参考。持续完善选人用人机制，加强跟踪培养和动态管理，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的市场监管队伍，为推动丰台区高质量发展贡献更大力量。
撰稿：曹梦杰
供稿单位：人教科
