网友提问：听说新政策要求企业把助残情况写进社会责任报告？
小编回答：是的，上市公司须将助残情况纳入社会责任报告。
张哥回答：根据《残疾人保障法》和证监会相关指引，上市公司得把残疾人就业安置、保障措施写进年度社会责任报告里，这事儿从前几年就开始推，现在越来越严，实际操作中，我帮不少残疾人维权时发现，大企业尤其是国企央企，报告里得披露按比例安排残疾人就业的情况，比如1.5%的安置比例完成没、超比例有奖励没、没完成补缴残保金多少。
简单说，报告内容包括企业残疾人职工数、培训帮扶、岗位适配、无障碍改造啥的，得真实数据说话，政策出自《上市公司社会责任报告指引》和中国残联的联合要求，目的是让企业真正履行社会责任，别光说不练，去年底证监会加强ESG披露，助残就是重点一条，很多企业年报里都有专章写这个，我看过几家本地上市公司的，写得挺细。
小企业不强制，但国企和规模以上企业基本都得跟上，残联会联合人社、财政部门监督，没达标就罚，企业瞒报或者歧视就业，就是违法，按《残疾人就业条例》得补缴残保金，还可能被点名通报，你要是企业主或残疾人职工，查查本地残联网站的企业名单，有疑问直接找当地残联要报告副本，拨12385热线，随时问我这种政策通。
