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ADP:2026 全球薪酬管理调研白皮书(附下载地址)扫一扫下载全网最新数据报告 今年的调研结果显示，企业在薪酬运营的组织架构与支持方式方面发生了显著变化。尽管技能短缺仍然持续对薪酬团队构成挑战，企业正在重新审视其运作模式，其中 72% 正在研究如何在人员精简的情况下维持薪酬运营，并有许多企业转而借助技术手段来实现这一目标。在采取相关举措的企业中，44% 正在探索将人工智能(AI) 作为解决方案。企业也正致力于夯实薪酬职能的技术基础。相当比例的企业希望团队具备 IT (34%)、数据安全 (37%)、分析 (37%)、合规 (38%) 以及薪酬处理(35%) 等方面的专项技能，这表明市场对更加专业化、技术赋能型团队的需求正大幅增长。薪酬职能在企业中的归属也在发生变化。今年，43% 的受访者表示其归属于独立的薪酬职能部门，而归属于共享服务中心、人力资源部门和财务部门的比例分别为 7%、15%和 21%。这表明企业正明显弱化薪酬职能长期以来依附于财务部门的传统模式。薪酬管理负责人的关注重点正转向流程优化、韧性提升以及新技术的应用。薪酬团队不再仅仅是企业的支持力量，而是在日益深刻地影响和塑造着企业。 ?上万份互联网报告都在这里下载?
