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01
获取行业特定职位的薪酬数据,为招聘、薪酬管理提供可靠数据保障;
02
结合企业内部当前薪酬水平,对标市场数据进行多维度全面分析,为企业优化薪酬策略提供合理建议;
03
设定合理薪酬固浮比,提升企业内部薪酬分配的公平性,让调薪言之有据;
04
构建和完善薪酬管理体系,保证薪酬内外部竞争力,降低员工离职率。



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