国有企业党组织2026年五一期间落实中央八项规定精神深化纠治“四风”情况

2026年五一期间，公司党委深入贯彻二十届中央纪委五次全会部署，紧扣节点纠治“四风”，坚持数据赋能、精准监督、以案促改，推动中央八项规定精神落地见效，筑牢节日廉洁防线。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，压实责任链条

公司党委将节日纠治“四风”作为政治任务，构建“党委抓总、纪委监督、部门协同、子公司全覆盖”责任体系。一是早部署强传导。4月20日前印发专项通知，召开党委会1次、警示教育会2场，覆盖总部及12家子公司，传达“十严禁”纪律要求，签订廉洁过节承诺书1268份。二是明职责严考核。党委与子公司党组织签订责任书12份，将纠治成效纳入党建考核（权重25%）；班子成员履行“一岗双责”，开展节前廉洁谈话326人次，约谈关键岗位人员89人。三是广宣传造氛围。通过公众号、工作群推送廉洁提醒18条、典型案例通报5起，覆盖3000余人次，筑牢思想防线 。

二、聚焦重点领域，精准监督执纪

紧盯“四风”老问题新动向，整合纪检、财务、审计力量，开展“线上大数据筛查+线下交叉暗访”，实现监督无死角。

（一）监督检查核心数据。组建6个督查组，抽查总部及子公司42个部门、28个食堂/接待场所，核查财务凭证1.2万余份、公务用车台账36台、公务接待清单217笔 。排查“四风”问题线索13条，其中立行立改11条、立案核查2条；给予党纪处分2人、组织处理5人、通报批评3家子公司 。核心费用管控成效，五一期间业务招待费同比下降28.3%、差旅费同比下降19.7%、公车运行费同比下降22.5%，未发生违规发放津补贴、公款旅游等问题 。

（二）典型事例

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三、深化标本兼治，健全长效机制

坚持“当下改”与“长久立”结合，以节点治理带动常态长效。强化警示教育，召开全系统警示教育大会，通报上述4起典型案例，组织2000余名党员干部观看警示教育片，用“身边事”警醒“身边人” 。完善制度体系，针对监督漏洞，修订《落实中央八项规定精神实施细则》《公务接待管理办法》等制度8项，制发正负面清单（75项可为、124项禁止），划清纪律红线 。畅通监督渠道，开通节日“四风”问题举报专线、邮箱，受理举报7件，办结率100%；聘请30名廉洁监督员，延伸监督触角，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的强大震慑 。

四、存在的问题

一是压力传导仍有温差。部分三级子公司存在“上热中温下冷”，少数基层干部纪律意识淡薄，微腐败风险仍存 。
二是隐形变异问题凸显。“快递送礼”“电子红包”“私车公养”等隐蔽手段花样翻新，发现和查处难度加大。
三是制度执行不够刚性。个别子公司制度“挂在墙上、落在纸上”，存在侥幸心理，违规问题屡禁不止 。

五、下一步工作打算

一要持续压实责任。坚持严的基调不动摇，常态化开展廉洁教育和谈话提醒，推动主体责任向基层延伸，打通“最后一公里” 。
二要强化精准监督。紧盯端午等关键节点，运用大数据、信息化手段，深挖隐形变异“四风”问题，发现一起、查处一起、通报一起 。
三要健全长效机制。深化以案促改、以案促治，补齐制度短板，强化制度执行，推动作风建设常态化、长效化，营造风清气正的政治生态 。

公司党委将始终以钉钉子精神抓好作风建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。