结合近10年我方沟通过数千PCB行业经理人，及对该行业和人才动向的长期跟踪，我们对近2年的人才挖猎做了如下总结。若有不足之处，敬请指正。
2025 年中国大陆的 PCB 产值占全球份额超过 56%，市场规模预计达到 4333 亿元人民币。 比起2021年的2877亿，已经足足增长50%。可见PCB产业正处于一个高速增长期，部分企业甚至呈加速状态。
根据高盛、中信、华泰、摩根士丹利等顶级券商 2026 年研报，综合业绩表现、高多层板技术、海外布局三大核心维度加权评分，全球 PCB 头部 10 强企业均为中国企业。
10家分别是：
鹏鼎控股（2025 年营收 268.6 亿元）
胜宏科技（2025 年营收 192.92 亿元）
深南电路（2025 年营收 236.47 亿元）
沪电股份（2025 年营收 189.45 亿元）
东山精密（2025 年营收 270.7 亿元）
景旺电子（2025 年营收 152.8 亿元）
生益电子（2025 年营收 126.1 亿元）
兴森科技（2025 年营收 89.5 亿元）
超声电子（2025 年营收 68.3 亿元）
世运电路（2025 年营收 56.7 亿元）
其中胜宏科技 2025 年营收同比增长 79.77%，归母净利润增速超 270%；深南电路营收同比增长 32.05%，净利润同比增长 74.47%；沪电股份营收同比增长 42.0%，净利润同比增长 50.0%。 表现超级亮眼。由此，也成了各大公司挖猎的集中地。当然，这几家公司的中高管薪资也不低，挖猎难度系数大。
中国PCB企业趋势：行业呈现 “头部高增、尾部承压” 特征，业绩增长从消费电子刚需转向 AI 算力、高端通信、汽车电子驱动的高端产品增量。产能向东南亚转移，企业全球化布局加速，对具备海外工作经验或能应对国际客户审核、跨文化团队管理的人才需求激增。
2025-2026 头部公司的一些布局：
技术方向：聚焦高端，向更高精密度发展，如提升层数、优化线宽线距、升级信号传输速率等，同时推进核心材料国产化，普及绿色制造工艺，加快智能化生产升级。
销售方向：加强与全球科技巨头合作，如深南电路、沪电股份、胜宏科技等已进入英伟达、AMD 等供应链。面向国际市场，服务欧美大客户，提升海外市场份额。
扩产方向：集中在 AI 服务器、高频高速、封装基板、车载高端 PCB 等高端领域。如胜宏科技拟投资 200 亿元用于新厂房建设等；沪电股份子公司投资建设高层数、高频高速 PCB 生产项目；鹏鼎控股投资建设高端 PCB 基地，聚焦高阶 HDI、SLP、车载 PCB 三大领域。
2025-2026 PCB 行业人才动向：
一、人才需求聚焦领域
当前 PCB 行业正处于向高端化、智能化、全球化升级的关键阶段，中高阶招聘需求主要集中在技术研发、质量管理、项目管理及高端销售等领域。
技术研发类聚焦于 AI 服务器、高速光模块（800G/1.6T）等热门方向。相关研发总监、技术专家等人才供不应求，企业普遍要求其具备 10 年以上工艺积累，还需有前瞻技术布局能力，拥有量产成功案例和客户认证经验者更是市场争抢的对象。
质量管理类需求呈现分化态势。工厂端需求相对稳定，而贸易 / 供应链公司急需懂工艺、会英语的复合型质量人才，以处理国际客诉和管理代工厂，英语流利成为此类岗位的关键加分项。一些处于产能升级的企业，对头部公司的质量人才也会趋之若鹜。
项目管理类强调对 PCB 全流程技术的精通，项目经理等岗位需具备出色的跨部门沟通和风险管控能力。涉及国际业务的岗位对英语要求严格，语言能力往往成为人才适配的瓶颈。
销售与客户服务类中，具备技术背景的销售和能服务欧美大客户的客服经理价值凸显，强口语+强技术的客服经理们，在2025年迎来了职场春天。拥有稳定客户资源和卓越业绩记录的高端销售人才更是稀缺。手握优质欧美客户资源+优秀口语+熟悉高阶PCB产品的销售，在2026年将成为职场王者。
二、人才市场动向与展望
企业普遍青睐有深南电路、鹏鼎控股等知名大厂背景的候选人。可量化的项目成果，如良率提升、成本降低等，是评估人才胜任力的核心依据。
复合型能力受宠
纯技术专家需向管理领域延伸，质量人才要懂商务，销售人才需懂技术工艺。同时，英语能力在面向国际客户的职位中，直接影响岗位适配度和薪酬水平。
薪资差异明显
核心研发人员、高端质量总监及销售高管年薪可达百万以上。研发经理等经理级岗位年薪多在 40-80 万区间。具备特殊技能或成功案例者，薪资议价能力更强。
地域与国际化特征显著
PCB 产能向东南亚转移，泰国、马来西亚等地设厂需求旺盛，带动了对具备海外工作经验的研发、运营管理人才的需求。企业全球化布局也亟需能应对国际客户审核、擅长跨文化团队管理的人才。
三、未来人才争夺/建设趋势
争夺地域全球化
受供应链多元化等因素影响，PCB 产能向东南亚转移，引发人才跨境流动。泰国（越南，马来）等地产线经理、技术工人薪资翻倍，但仍面临超 7 万人的人才缺口。企业需从中国大陆等地高薪派遣核心技术人员，同时对会中文的本地人才需求大增，泰国综合人工成本约为中国的 3 倍，人力成本显著上升。
有意思的是，前几年受疫情和电诈（嘎腰子）影响，很多人错过了出海晋升的机会，到了去年，后悔不已。
在欧美，尤其在北美市场，鹏鼎，臻鼎，胜宏等企业，都在这些国家进行了大量的人才布局。包括像AT&S等龙头企业，也不遗余力调动其全球资源在争夺美国客户。在美聘用的经理人更是来自德，奥，中，荷，波等地，全球化格局之大，值得中资企业学习。舍不得孩子，套不住狼，这短短几年中，以上企业均获得到巨大的财务回报。
我们大部分企业出海，还停留在聘用会讲中文的老外（或华裔），且要非常熟悉PCB产业（难度堪比挖钻）。和头部企业的用人理念比较，天差地别。
培养模式多元化
面对人才缺口，校企合作与速成培训成为重要人才培养方式。如泰国玛哈那空理工大学与行业协会推出 “6 个月技能速成计划”，积极培养PCB技术工人。国内广合科技等企业与大学建立联合实验室，开展深度产学研合作，储备高端人才。泰国印刷电路板协会还计划建立实战化培训中心，提升人才实践技能。中资企业在当地的职校渗透，也开启了里程碑式的进步。
人才结构梯队化
行业集中度提升，龙头企业注重构建多层次人才梯队。企业内部建立持续培训、导师指导与轮岗机制，进行系统化人才培养。同时，在全球范围内精准引入关键领域资深专家，通过承担国家科研项目等方式，聚焦高端人才储备，吸引和培育领军型技术人才。这点在国字头的深南电路上，体现更为具象化。使得外部很难挖猎到资深经理人。
综上所述，2026 年 PCB 行业人才市场将持续呈现需求聚焦高端领域、人才竞争激烈的态势，无论对HR还是我们第三方猎头公司来说，应紧跟行业趋势，制定合理的人才挖猎策略，以满足企业发展的人才需求。
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超哥看职海
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作者
华亿职展
华南地区 PCB 头部猎头，深度服务多家行业头部企业。超 5000 名职业经理人汇聚专属数据库，精准且高效地为企业供给适配人才，为其在行业赛道的发展提供强劲人力支撑。个人微信号｜King190020
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