人才是第一资源，用才是第一要务。近年来，公司将青年人才留用摆在战略突出位置，摒弃单纯依赖薪酬待遇的“硬比拼”，转而向内求索、深耕细作，用心打磨企业文化与成长机制的“软环境”，通过搭建广阔的成长舞台、营造温暖的团队氛围、打通清晰的晋升通道，全力打造能让青年人才扎根、开花、结果的沃土，以暖心举措拴心留人、以实干平台精准用才，不断完善留用并重、育用衔接的人才工作体系，让每一位青年奋斗者都能在这里找到归属感与成就感、安身立业、尽展其才，在矿山发展的主战场发光发热，实现个人价值与企业发展的同频共振，为公司发展注入源源不断的人才力量。
搭台筑势，搭建青年用才舞台
近年来，公司立足长远发展，大胆破除唯学历、唯经历、唯资历、唯年龄的“四唯”倾向，挖掘并培养兼具成长潜力的管理型与技能型人才，通过实践锻炼与破格提拔，让青年才俊在关键岗位上挑大梁，不仅有效增强了核心骨干的荣誉感与归属感，更着力提升领导能力与管理水平。
2008年毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业的赵圣雷，从东海煤矿通风区技术员起步，历任东海煤矿二、六采区主任工程师，滴道盛和煤矿立井掘进副总工程师、生产技术部副主任工程师，新发煤矿矿长，城山煤矿矿长。而今，他与团队齐心协力、创新实干、拼搏奋进，带领着公司智能化矿山建设的标杆——城山煤矿，在公司高质量发展的新征程上持续释放蓬勃动能。
同样可圈可点的青年才俊还有荣华一矿矿长王仲实、东山煤矿生产副矿长侯树龙……这些“80”后都曾在基层磨炼、走上重要岗位。还有陪伴着年入洗量300万吨选煤厂实现从跳汰到重选再到黑龙江省首家智能化选煤厂华丽升级的王微……他们以“铁肩”扛起重任，撑起安全生产一片天地，以实干实绩诠释了公司“不拘一格降人材、千方百计兴人才”战略的深刻内涵。这些经过淬炼的优秀管理者，正逐步成长为安全生产的“守门人”与“把关者”。这是公司坚持精准用才、深挖人才潜能，充分释放人才红利，为企业高质量发展汇聚起磅礴的核聚变力量的结果。
多维淬炼，锤炼堪当重任良才
为进一步拓宽青年人才成长空间，构建起多层次、立体化的用人体系，公司大力推行轮岗交流机制，打破岗位壁垒、专业界限与部门限制，有意识地把青年骨干放到安全生产关键岗位、智能化建设重点岗位、急难险重攻坚岗位等岗位经受磨砺、积累经验，让青年人才在多岗位历练、多环境淬炼、多任务考验中快速提升管理能力、技术水平、实战经验。
与此同时，公司坚持精准用人、专业适配，根据青年人才专业特长、能力特点、发展潜力等方面科学调配岗位资源，做到专业对口使用、特长精准发挥、潜力重点培养。把生产一线、作业现场、攻坚一线作为检验能力、提升素质的主课堂，让青年人才在摸爬滚打中积累经验，在处置难题中提升本领，在实战环境中练就过硬作风。
永益公司的杨延波便是这一机制的受益者与践行者。工作二十年来，她从铸造分厂到铆焊分厂，在不同技术岗位的轮岗交流中不断成长。作为主任工程师，她先后在铸造分厂主持设备改造与工艺创新，采用空腔浇铸等先进方法，实现了产品质量的质的飞跃，2024年转任铆焊分厂主任工程师后，她又迅速适应新岗位，主抓技术与焊接质量，优化下料及焊接工艺。在自身成长的同时，杨延波始终不忘“传帮带”的责任，在她的带领下，多名青年员工成长为各车间技术骨干，参与的设备改造与工艺优化项目屡创佳绩，充分展现了轮岗交流机制在培养复合型人才、激发团队活力方面的显著成效。
正向激励，激发人才干事潜能
人才之要，重在留用；发展之基，贵在兴才。近年来，公司一直坚持让人才在实践中成长、在岗位上成才。通过引育并举，青年人才成长通道持续畅通，“80”后大学生已成为区队、科室、矿级管理岗位的中坚力量。截至目前，2022年后龙煤学院毕业生中有15名定向生走上初级副职岗位，在关键管理与技术岗位占比稳步提升。20名定向生坚持理论联系实际，累计取得科技成果20项，青年人才红利有效转化为企业发展动能与科技创新实效。
公司构建了“基本工资+绩效奖金+专项激励”的多元化薪酬激励体系，设立了“高技能人才津贴”，对取得高级工、技师、高级技师职业资格的员工给予月度补贴，并推行“技能等级与薪酬挂钩”机制，使一线技术工人的收入水平与井科管理岗位持平。这种打破“大锅饭”、凭实力论英雄的分配导向，极大地激发了人才的创新活力。同时，公司高度重视精神激励，通过评选“专业技术拔尖人才”和“科技新星”，增强人才的荣誉感和归属感。龙祥公司的戴远志是从一名技术员成长为总工程师，一路成长的同时，他不光见证了传统煤炭产业的智能化“变身”，更是切身体会到了公司对于青年人才的培养和重视。在公司第三届科技创新大会上，他被评为公司“专业技术带头人”称号，除了他之外，还有许多像他一样优秀的青年人才，在科技创新大会上崭露头角，在公司为他们量身打造的“舞台”上熠熠生辉，个人价值得到充分展现和释放。
千秋基业，人才为本；成事之要，关键在用。公司以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，不拘一格纳贤才、不拘资历用能人，让各类人才在各条战线、各个岗位各展所长、各尽其能，必将持续汇聚起攻坚克难、实干兴业的强大合力。
文字：孟泠男 叶 萌 李 雪
编辑：郝俊丹 唐雅楠 孙 宇
审核：孙 鹏 张明科 汪维民
