8月23日，中药控股召开2023年金牌面试官赋能培训认证项目二期总结会。中药控股党委书记、副总裁杨文明，党委副书记、工会主席黄鹤，前程无忧专家以及二期培训学员共计40余人参加会议。党委组织部部长、人力资源中心总监黎金荣主持会议。
杨文明指出，开展金牌面试官赋能培训认证项目是确保中药控股专业人才集聚优势的战略需要，在思想上要坚定干事创业的“初心”，深刻认识金牌面试官赋能培训认证项目的重要意义，在作风上要笃定善作善成的“决心”，以更加积极的态度扛起人才引进的责任担当，在行动上要锤炼勤思善学的“恒心”，认真总结第二期金牌面试官赋能培训认证项目的实践经验。
黎金荣对第二期项目实施情况作总结，第二期项目共计50人参与培训，其中33人被认证为优秀面试官，15人被认证为金牌面试官。通过两期面试官培训认证项目的开展，中药控股面试官队伍初具规模，下一步将建立常态化学习机制并制定阶段性学习计划。
参会领导嘉宾分别向获得“优秀学习小组”、“优秀面试官”及“金牌面试官”称号的学员代表颁发奖励及结业证书。
中药控股党群工作部党务经理李嘉敏作为二期优秀学员代表发言。前程无忧高级区域经理张一豪、前程无忧培训经理高雅分别作了发言和介绍后续学习建议。
此次会议的顺利召开，是中药控股推进实现“十四五”时期“专业人才聚集”战略目标的重要举措。中药控股将持续提升人才选用质量，努力打造中药行业人才高地，为实现公司高质量发展提供更为坚实的人才保障。
（人力资源中心供稿）
