编者按：近年来，公司高度重视青年人才培养工作，严格恪守“引进、培养、留住、用好”八字工作原则，将青年人才队伍建设摆在突出位置。紧扣企业发展核心任务，系统构建引才、育才、用才全链条体系，引导广大青年人才立足岗位、实干担当，以青春智慧与奋进力量投身现代化新鸡矿建设大局。公众号从即日起刊发《公司青年人才培养工作系列报道》，敬请关注！
业由人兴，功由才成。人才，是企业发展的“第一资源”，更是推动企业高质量发展的“第一动力”。
从“引凤”与“育林”的双轮驱动，到“招工”向“招生”的模式转变，再到“留身”与“留心”的生态构建……近年来，公司以战略眼光引才，走出了一条独具特色的人才强企之路，尤其是成功将人才优势转化为发展优势，打造出了一支以青年人才为主体、结构合理、素质优良的青年管理技术人才梯队。
截至目前，公司“80后”中级管理人员占比37.2%，“80后”初级副总师占比56.4%；九个生产矿井中，有8名矿长、党委书记为“80后”。公司现有青年技能人才2081人；“三级梯队”储备各类青年人才近2000人；校企合作累计招生986人。
如今，在这片热土上，人才活力竞相迸发，为公司“十五五”规划注入了蓬勃的青春活力。
栽下“梧桐”引得“凤还巢”
才兴则企兴，才强则企强。近年来，公司围绕技术革新与产业升级目标，以培育新增长动能为导向，扎实推进引才工作，坚持“按需引才、精准育才”，搭建适配高新人才发展的平台载体，为企业发展注入持续动能。
正是这种稳健的发展态势和清晰的成长路径，让青年人才看到了希望。杏花煤矿通风区生产副区长狄文涛就是其中的代表。狄文涛曾在北京一家单位工作，最终选择回到家乡发展。他从一名普通工人到如今的管理骨干，每一步成长都与公司的发展紧密相连。“近几年，公司采区接续稳定，企业发展势头越来越好，让我们年轻人看到了清晰的成长路径和广阔的发展空间。”狄文涛信心满满地说道。
2025年入职龙祥公司的张献峰，此前曾在其他电子科技公司任职，拥有丰富的研发经验。他说：“鸡西是我的家乡，龙祥公司在技术研发领域的前瞻性布局和对人才的高度重视，让我看到了实现理想的可能。这里不仅为我提供了施展才华的广阔平台，还能将我的研发经验与本地产业需求紧密结合，真正做到学以致用。”
像这样被公司的发展前景吸引而来的青年人才还有很多，不仅解决了企业人才短缺的问题，也为青年人才的成长铺就了一条快速通道，为公司发展注入了源源不断的新活力。
广拓“青渠”厚植“成才树”
如果说产业基础是吸引人才的“梧桐树”，那么完善的引才机制就是汇聚英才的“强磁场”。近年来，公司全力推动安全向“六零”目标进军，落实降成增效管理措施，深化企业内部改革，积极探索转型发展，主辅联动、质效并进，连续多年保持利润经营，实现了矿区和谐稳定持续繁荣发展。特别是公司在加快推进智能化矿山建设工作上，将人工智能、云计算、大数据、物联网等新一代信息技术与矿山设计、采掘生产、运输提升等生产过程深度融合，进入智能化开采时代，更加需要一大批推动企业向高质量发展的人才提供技术保障和智力支撑。
为了解决企业技术人才、管理干部短缺的实际问题，公司在人才引进与源头培养方面积极拓宽渠道，深化与高校及科研机构的“产学研”战略合作。通过校企合作培养等方式，持续为企业引进专业技术人才。同时，公司针对委培学生出台诸多优惠“政策”，令学生“学前学中学后”全无忧：学习时，招生即招工、学生免交学费、发放生活补贴、发放实习补助金……工作后，工资待遇高、福利待遇高，安全有保障、劳动强度小、社保标准高、企业前景好、组织关怀浓……
2025年毕业于黑龙江科技学院龙煤产业学院的定向委培生李想，如今是城山煤矿145综采队的技术员。大学期间，他通过校企联合开展的实操课程，提前掌握了综采工作面液压支架的操作原理，以及智能化采煤系统的基础编程逻辑。李想说：“公司为我们搭建了这么好的平台，让我们这些年轻人少走了很多弯路。从课堂到井下班组的无缝衔接，使我们能更快将知识转化为解决实际问题的能力。”像李想这样的青年技术骨干，正逐步成为公司各条生产战线的中坚力量。他们凭借院校的专业知识与企业的实践经验，在推动煤矿智能化转型的进程中发挥着越来越重要的作用。
开通“专车”直达“生态园”
公司创造优良环境，给出优厚待遇，提供机遇和舞台，吸引志存高远的年轻人尽情拼搏，助力他们成长为企业的栋梁之材，也帮助他们实现自我的人生价值，他们怀着对企业深深的情怀走进了课堂。公司依托鸡矿产业学院等平台，创新打造了“招生即招工、入校即入职、毕业即就业”的合作模式，彻底重塑了传统人才输送链条。
公司与黑龙江技师学院于2020年开始实施校企合作项目，并于2022年校企双方签订了《校企共建产业学院合作协议书》，联合创建成立鸡矿产业学院，合作载体平台进一步升级，产教融合机制进一步夯实，全面承担并履行校企合作“变招工为招生”的教学管理与培训职能，依托技师学院国家级高技能人才基地的雄厚师资力量，订单式培养公司所需专业技能人才。
这种模式的转变，让更多青年学子从中受益。孙安迪是鸡矿产业学院“订单班”的学员之一，入学之初便与企业签订了就业协议。在校期间，他不仅获得了企业提供的奖学金，还多次深入矿区一线参与实操训练。毕业后，他直接被分配到荣华一矿地测科，如今已成长为一名技术员。他感慨道：“这种模式让我在毕业时没有了后顾之忧，得以心无旁骛地钻研技术。现在，我已经完全融入企业，真切地感受到自己就是公司的一份子。”
这种“双向奔赴”既让企业提前锁定优秀人才，也为毕业生解决了就业的后顾之忧。据了解，在2026年春季招聘活动中，共有86名来自省内外高校的毕业生达成入职意向，标志着公司人才招聘模式从“被动接收”向“主动筛选”的转变。
公司将继续以人才驱动创新、以创新驱动发展，通过多种形式引才，助推企业高质量发展，而这一批批人才也一定能在这片热土上，如雨后春笋，拔节成长，建功立业！
文字：孟泠男 叶 萌 李 雪
编辑：郝俊丹 唐雅楠 孙 宇
审核：孙 鹏 张明科 汪维民
