4月30日，宜宾市翠屏区人民法院联合翠屏区、三江新区劳动人事争议仲裁院召开劳动争议裁审工作新闻通气会，发布《劳动争议审判白皮书（2023—2025年）》及劳动争议典型案例。四川法治报、翠屏区融媒体中心等媒体代表，五粮液集团、四川时代、凯翼汽车等企业代表以及外卖小哥等劳动者代表应邀参会。
会上，翠屏区劳动人事争议仲裁院院长杨棣书、三江新区劳动人事争议仲裁院院长唐裕凤，分别通报辖区劳动争议案件仲裁工作情况。2023—2025年，翠屏区仲裁院累计受理案件2326件，调解结案1558件，核心争议集中在劳动合同解除、劳动报酬支付、工伤待遇赔付三大类，共为当事人挽回经济损失3086万余元。2025年，三江新区仲裁院受理劳动争议案件397件，主要涉及工资给付、工伤赔偿、经济补偿等，全年结案360件。
翠屏区法院党组成员、副院长侯旭发布《劳动争议审判白皮书（2023—2025年）》。白皮书显示，2023年至2025年，翠屏区法院共受理劳动争议案件1648件，审结1559件，标的额达8533万元，切实守护劳动者“钱袋子”，依法维护企业合法权益。
白皮书披露，辖区劳动争议呈现案由集中、工伤纠纷激增、行业集聚明显、民营主体为主、诉求日趋多元、群体纠纷高发等特征。其中，工伤保险待遇纠纷三年增幅达370%，建筑、生活服务、物流配送等劳动密集型行业涉案最为集中；民营企业与个体工商户涉案占比达87.93%，群体性劳动纠纷占比升至43.65%。
面对新业态用工、超龄劳动者维权、电子证据司法审查等新型用工纠纷挑战，翠屏区法院坚持依法衡平、劳资“双保护”审判理念，以安阜人民法庭为劳动争议专业审判平台，联合区司法局、人社局、总工会、仲裁院等部门，先后出台《关于建立“民事审判+法律援助+司法救助”协作机制的实施意见的通知》《“法院+工会+仲裁”劳动争议“诉裁调”对接工作实施办法（试行）》等制度文件，设立劳动争议诉前化解工作站，建立难事共商、要事共议、实事共办的劳动争议“三会协商”制度，打造“商、调、裁、诉、援、执”一体化、一站式解纷平台，构建多元善治、多元解纷、多维促治“三维梯次”纠纷化解体系。
翠屏区法院安阜法庭庭长蒋晓艳发布10起劳动争议审判典型案例，涵盖无固定期限劳动合同订立、事实劳动关系认定、工伤赔偿协议效力认定、平台用工法律关系实质审查、超龄劳动者工伤权益保护、违法解除劳动合同举证责任分配等问题，为用人单位和劳动者提供清晰行为指引。
在事实劳动关系认定方面，法院穿透“劳务合同”外在表象，从人格从属、经济从属、组织从属三大维度实质审查，依法认定货车司机串某某与人力服务公司存在劳动关系，厘清平台用工、外包用工法律责任边界；在工伤权益保障领域，针对未进行伤残鉴定便草率签订“低价赔偿协议”的建筑工人王某某，依法认定赔偿协议显失公平，判令用人单位补足工伤待遇差额；针对超龄劳动者维权痛点，法院对已作出工伤认定的环卫工龚某，判决用人单位依法足额支付工伤保险待遇，明确用人单位不得以劳动者超龄、签订劳务合同为由规避工伤赔偿责任。
会后，四川时代相关负责人接受媒体采访时表示，本次发布的审判白皮书与十大典型案例兼具权威性、实用性与指导性，既系统梳理近三年劳动争议裁判规则与用工法律风险要点，也对事实劳动关系认定、工伤权益保障、劳动合同解除等企业高频关注的用工难点问题作出明确司法指引。相关成果有助于企业进一步规范用工管理、完善内部制度流程、前置防范用工法律风险，对构建稳定和谐劳资关系、助力企业健康高质量发展具有重要现实意义。
下一步，翠屏区法院将持续深化劳动争议专业化审判建设，健全府院联动、诉裁衔接、多元解纷工作机制，紧盯区域产业转型升级中的新型用工特征，精准破解隐形加班认定、电子证据采信、新业态用工法律关系认定等司法难题。以高质量司法服务平衡劳资双方利益、化解用工风险隐患，持续优化法治化营商环境、稳固和谐劳动关系，为地方经济社会高质量发展注入坚实司法动能。
