2026年1月20日，广西梧州市金海不锈钢有限公司一员工发现炼钢车间一期烘烤窑多个压力表，积满灰尘、模糊不清，存在安全隐患。该员工将隐患报告企业安环部门，由安环部门组织炼钢车间人员对压力表进行清洁保养，更换损坏的压力表，有效整治了该事故隐患。该企业根据事故隐患内部报告奖励制度，对该员工发放奖励100元。

2026年3月24日，梧州市永达特钢有限公司一员工发现B车间原料出口的电动门被车辆碰撞脱轨，电源线路存在漏电风险。该员工将隐患及时报告车间领导，并立即维修了破损电动门，有效整治了该事故隐患。该企业根据事故隐患内部报告奖励制度，对该员工发放奖励100元。

2026年3月5日，广西龙湾矿业有限责任公司员工龙某在井下进行作业时，发现-80中段采空区未设置警戒线，存在人员误入的安全风险，立即依照公司安全管理制度要求，上报情况至值班领导及安全管理部门，并配合现场开展整改工作，完成了警戒线设置及警示标识牌悬挂，现场安全风险得以迅速消除。该公司依据相关规定，给予该员工现金奖励200元。

2026年4月16日，梧州市城投华群建筑材料有限公司140生产线因运输车与洒水车双方紧急避让，导致运输车辆碰撞加工车间造成损坏，发现损坏后安全部刘某第一时间进行汇报并组织人员进行维修，消除了安全隐患。该公司根据《事故隐患内部报告奖励制度》给予该员工现金奖励100元。

2025年12月8日，梧州黄埔化工药业有限公司冰片车间组长黎某巡查时发现，二次结晶西北面新装的电箱外壳未设置接地线。该工段有少量有机溶剂挥发，存在触电、静电火花引燃可燃蒸汽引起火灾爆炸等安全风险。黎某立即向车间主任报告，车间主任核实后协调电仪班进行整改，及时消除隐患。根据公司《安全发展项目合理化建议奖励办法》，给予黎某200元现金奖励。

2026年1月18日，华能怡海（钦州）新能源有限责任公司检修二班在风电机组日常巡检过程中，发现#04风机叶片与轮毂连接螺栓存在断裂隐患，可能导致叶片掉落造成伤亡事故。检修二班立即报告该隐患，公司迅速组织各专业员工、风机厂家召开专题会，确定处置措施并及时组织整改消除隐患，有效避免了事故发生。根据公司内部举报奖励制度规定给予检修二班现金奖励6200元，并在公司内部通报表彰。

2026年2月5日，中国石油广西石化公司炼油二部工艺工程师杨某在连续重整装置现场例行检查时，发现连续重整与轻烃回收装置之间管廊传来严重液击声响。杨某立即排查异响来源，确认为重石脑油至罐区输送管线发生剧烈液击振动，且现场管线支撑已因振动脱落，存在安全生产隐患。若隐患持续发展，极易造成管线振动开裂、石脑油泄漏，进而引发安全事故并造成乙烯装置生产波动。杨某第一时间向生产运行部汇报，相关部门随即组织各装置紧急调整操作，成功消除管线液击及振动隐患，有效避免了事故发生。该公司依据《中国石油广西石化公司发现隐患和避免事故奖励管理办法》规定，给予杨某现金奖励5000元。

2026年3月1日，钦州市浦北县龙门顺源加油站员工陈某某在日常例行检查过程中发现人孔井有泄漏气味，存在严重安全隐患，及时将隐患情况向站长报告。站长立即组织人员开展针对性排查整改，马上安排员工拉起警戒线，停止对外加油，关闭加油机，组织专人检查密封垫并加固螺丝，消除了事故隐患。根据企业事故隐患内部报告奖励制度有关规定，钦州市浦北县龙门顺源加油站对该员工予以现金奖励1000元，并通报表扬。

2026年4月1日，钦州市中天烟花爆竹销售有限公司一员工巡查时发现1—2号仓库内部有部分地板踩踏损坏，存在安全隐患。该员工立即报告该隐患，公司接报后安排人员及时整改完毕，消除安全隐患。该公司依据《烟花爆竹安全隐患内部报告奖励制度》，对该员工予以现金奖励400元。