重点审查合同是劳动还是劳务等内容，注意留存加班记录等凭据，有权拒绝不合理的岗位调整……4月29日，四川省自贡市中级人民法院召开新闻发布会，发布《自贡法院劳动争议审判工作白皮书（2023年-2025年）》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》通过剖析该市法院近三年劳动争议案件的基本情况、案件特点、存在问题及成因，总结了特色工作成效，并针对问题提出具体对策，同时发布典型案例、风险提示要点，引导企业规范管理、劳动者依法理性维权。

▲《自贡法院劳动争议审判工作白皮书（2023年-2025年）》

  《白皮书》显示，2023年-2025年，自贡两级法院共受理各类劳动争议案件1465件，其中一审1132件，二审333件。受理的一审劳动争议案件中，数量前五的案由是“劳动争议”“追索劳动报酬纠纷”“劳动合同纠纷”“工伤保险待遇纠纷”“确认劳动关系纠纷”。其中“劳动争议”687件，占比60.69%。

    2025年，该市劳动人事争议仲裁案件1787件，进入诉讼案件424件，整体呈稳步下降趋势；建立了超龄环卫工人工伤保险争议预防化解协调机制，通过发送司法建议促进全市超龄环卫工人工伤保险参保率达73.2%；常态化开展“根治欠薪”专项行动，为农民工执行到位3119万余元工资款。

    针对劳动争议存在的法律风险，《白皮书》专门作出10个风险点防范提示。

劳动者需要注意：重点审查合同是劳动还是劳务及工资标准、加班、职业危害防护等内容；强化证据留存意识，注意留存劳动关系存续期间的社保、工作证明、加班记录等凭据；劳动者非因个人意愿离职，在不要求继续履行劳动合同、经济补偿协商完毕之前，审慎填写“因个人原因申请离职”“自愿离职”；劳动者有权拒绝不合理的岗位调整等。

     用人单位需要注意：要与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担二倍工资的责任，若劳动者拒签合同，应注意留存相关证据；发放工资应注意规范发放形式，特别是现金发放；严格按照法定程序制定规章制度，以违反规章制度为由解除合同，要确保规章制度不违反法律法规为前提。