固原市2026年3月人才需求分析报告

一、前言

固原市作为宁夏副中心城市和生态文旅特色市，立足“清凉永固·养气之原”发展定位，全力建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区，全力打造西部地区生态文明建设示范市、全国红色旅游目的地、特色农产品生产基地。本报告基于产教云平台数据，聚焦固原11个重点产业方向（肉牛、马铃薯、冷凉蔬菜、中药材、新型材料、纺织服装、清洁能源、现代物流、特色餐饮、文旅康养、数字信息），用于产业人才研判、产教融合、院校专业对接、就业精准服务。

二、人才需求总体规模

2026年3月，固原市发布全职招聘职位146个，涉及企业107家，总招聘人数需求达7609人，平均每个职位招聘52.1人，市场需求较为活跃，企业用工意愿保持稳定。

（一）重点产业招聘规模

从11个重点产业招聘规模来看，数字信息产业招聘规模最大，招聘人数2687人，占比54.98%，职位数47个，企业数42家，主要集中在互联网主播、金融服务、在线教育等领域；文旅康养产业位居第二，招聘人数1734人，占比35.47%，职位数18个，企业数16家，以主播、康养服务岗位为主；清洁能源产业招聘217人，占比4.44%，职位数16个，企业数11家，以风电运维工程师岗位为主；新型材料产业招聘129人，占比2.64%；现代物流产业招聘70人，占比1.43%；中药材产业招聘5人，占比0.10%；肉牛产业招聘15人，占比0.31%；冷凉蔬菜产业、马铃薯产业、纺织服装产业、特色餐饮产业因招聘规模较小，未能形成有效统计。

（二）招聘集中度分析

从企业招聘集中度来看，发布1个职位的企业最多，达88家，占比82.2%；发布2-5个职位的企业17家，占比15.9%；发布6-10个职位的企业2家，占比1.9%；发布10个以上职位的企业0家。招聘量TOP10企业合计招聘6670人，占总招聘人数的87.7%，表明招聘市场存在显著的头部集中效应，尤其是数字信息、文化传媒类新业态企业需求旺盛。

（三）企业性质分布

从企业性质来看，民营企业是招聘主力，共102家企业发布5535个招聘名额，占比72.7%。国有企业5家、招聘2074人，占比27.3%，以南京证券、中国平安等金融机构为代表。外资/合资企业暂无招聘数据。

三、区域需求分布

（一）全域概况

原州区是人才需求最旺盛的区域，招聘人数7307人，占比96.0%，职位数120个，企业数89家。西吉县招聘180人，占比2.4%，职位数9个，企业数8家。泾源县招聘109人，占比1.4%，职位数9个，企业数6家。隆德县招聘8人，占比0.1%。彭阳县招聘5人，占比0.1%。原州区作为固原市城市核心区，人才需求遥遥领先。

（二）各区域产业特征

原州区作为城市核心区，数字信息产业和文旅康养产业高度集聚。数字信息产业招聘2579人，以南京证券理财经理、在线教育录题老师等岗位为主；文旅康养产业招聘1631人，以互联网主播、康养顾问等岗位为主。此外，新型材料产业招聘1人，清洁能源产业招聘48人，现代物流产业招聘65人。

西吉县作为特色农产品生产及精深加工基地，数字信息产业招聘101人，占该区域招聘的56.1%，以在线教育岗位为主。新型材料产业招聘8人，纺织服装产业招聘1家，中药材产业招聘1人。

泾源县作为生态资源转化和特色旅游区，文旅康养产业招聘101人，占该区域招聘的92.7%。现代物流产业招聘4人，数字信息产业招聘1人。

隆德县和彭阳县招聘规模较小，产业分布较为分散。

四、岗位结构分析

（一）热门职位分析

从招聘人数排名前20的职位来看，一是互联网主播类职位需求突出；二是金融类职位需求旺盛，财富顾问岗和理财经理岗招聘需求大，反映出数字经济与金融服务业融合发展趋势；三是风电运维类职位需求稳定，风电运维工程师招聘56人、风电值班员招聘50人，反映出清洁能源产业快速发展对运维人才的需求；四是在线教育类职位需求较大，在线教育新业态对灵活用工人才的需求旺盛。

（二）岗位类型分布

从岗位类型来看，生产制造岗招聘3298人，占比43.3%，以新业态岗位为主。销售业务岗招聘2317人，占比30.5%，以金融销售、招商经理等岗位为主。运营支持岗招聘238人，占比3.1%，以货运司机、驾驶员岗位为主。综合管理岗招聘193人，占比2.5%，以物业管理等岗位为主。专业技术岗招聘68人，占比0.9%，以风电运维工程师、数据开发等岗位为主。

五、学历与经验需求分析

（一）学历要求分布

从学历要求来看，学历不限占比最高，招聘4028人，占比52.9%，大量基层岗位和新业态岗位对学历要求较为宽松。本科学历需求3026人，占比39.8%，主要集中在数字信息产业和文旅康养产业，以金融销售、互联网主播等新业态岗位为主。大专学历需求218人，占比2.9%，以清洁能源产业和新型材料产业的技术岗位为主。中专/中技学历需求197人，占比2.6%，以清洁能源产业的生产操作岗位为主。高中及以下学历需求164人，占比2.2%，以特色餐饮、基础服务岗位为主。整体来看，学历不限加本科学历需求占比超过92%，高学历人才需求主要集中在数字信息、文旅康养等新业态产业。

（二）工作经验需求分布

从经验要求来看，经验不限占比最高，招聘7325人，占比96.3%，超过九成岗位对工作经验要求较为灵活，以互联网主播、在线教育等新业态岗位为主。1-3年经验需求250人，占比3.3%，以清洁能源产业和数字信息产业的技术岗位为主。3-5年经验需求30人，占比0.4%，以中高级管理岗位和技术骨干为主。5-10年及10年以上经验需求合计4人，占比0.1%，主要为高级管理岗位。应届生/无经验需求几乎为零。

（三）学历与产业交叉分析

数字信息产业本科学历需求突出，占比93.2%，以互联网主播、金融销售等新业态岗位为主；文旅康养产业学历不限占比最高，达94.1%，以主播、康养服务等灵活用工岗位为主；清洁能源产业中专/中技学历需求突出，占比63.1%，以风电运维工程师等技能岗位为主；新型材料产业学历不限占比62.8%，以生产操作岗位为主；现代物流产业学历不限占比88.6%，以货运司机、配送员岗位为主；特色餐饮产业学历不限占比85%以上，以厨师、服务员岗位为主；中药材产业和肉牛产业学历需求分布较为分散，本科和大专学历均有一定需求；马铃薯产业和冷凉蔬菜产业招聘规模有限，学历需求以大专及以上为主；纺织服装产业学历需求以中专/中技为主，以纺织技术员、成衣制作工岗位为主。

六、用工形式与薪酬分析

（一）用工形式分析

从用工形式来看，全职用工占绝对主导地位，招聘人数超过7000人，占比超过92%。兼职/临时用工招聘超过500人，占比6.6%，主要集中在互联网主播、语音聊天等灵活用工岗位。实习/培训生/学徒岗招聘规模有限，以数字信息产业的储备人才培养为代表。

（二）薪酬分布分析

从薪酬区间来看，12K以上薪酬占比合计超过75%，呈现出高薪集中的特征。20K以上区间招聘2962人，占比38.9%，以金融销售等高提成岗位为主。12K-20K区间招聘2799人，占比36.8%，以风电运维、金融服务岗位为主。8K-12K区间招聘1051人，占比13.8%，以风电运维、新型材料岗位为主。5K-8K区间招聘273人，占比3.6%，以物流配送、餐饮服务岗位为主。3K以下低薪酬岗位仅占0.3%。面议薪酬招聘500人，占比6.6%。

从各产业的平均薪资来看，肉牛产业平均薪资最高，达25.3K/月，以畜牧管理岗位为主。文旅康养产业平均薪资23.7K/月，以主播高薪岗位为主。数字信息产业平均薪资15.6K/月，以金融服务、在线教育岗位为主。中药材产业平均薪资13.6K/月。清洁能源产业平均薪资12.4K/月，以风电运维工程师岗位为主。新型材料产业平均薪资9.1K/月，现代物流产业平均薪资8.8K/，特色餐饮产业平均薪资8.0K/，纺织服装产业平均薪资6.5K/，相对偏低。马铃薯产业和冷凉蔬菜产业招聘规模较小，薪资水平以中等为主。薪酬差异主要来源于岗位类型和新业态高弹性收益特征。

七、核心能力要求

（一）肉牛产业

畜牧兽医（核心岗位）：学历要求本科及以上，知识要求包括动物医学知识、养殖技术知识、疫病防控知识；技能要求包括诊疗技术、养殖管理、繁育技术；素养要求包括责任心强、动手能力好、服务意识强。

（二）中药材产业岗位能力要求

中药材销售专员（核心岗位）：学历要求大专及以上，知识要求包括中药材知识、市场行情知识、销售技巧；技能要求包括客户开发、市场分析、谈判沟通；素养要求包括沟通能力强、市场敏感度高、责任心强。

（三）新型材料产业岗位能力要求

生产操作工（核心岗位）：学历要求不限，知识要求包括安全生产知识、设备操作知识、质量控制知识；技能要求包括设备操作、工艺控制、质量检测；素养要求包括责任心强、安全意识高、动手能力好。

（四）清洁能源产业岗位能力要求

风电运维工程师（核心岗位）：学历要求中专/中技及以上，知识要求包括风电发电原理、电气工程知识、设备维护知识、安全规程；技能要求包括风机设备维护与检修、故障诊断与排除、数据监控与记录、登高作业能力；素养要求包括安全意识强、动手能力好、责任心强、适应户外工作。

（五）现代物流产业岗位能力要求

货运司机（核心岗位）：学历要求不限，知识要求包括货运知识、车辆维护知识、交通法规；技能要求包括车辆驾驶、货物装卸、运输记录；素养要求包括安全意识强、驾驶技术好、责任心强。

（六）特色餐饮产业岗位能力要求

餐饮服务员（核心岗位）：学历要求不限，知识要求包括服务礼仪知识、菜品知识、客户服务知识；技能要求包括客户接待、点餐服务、投诉处理；素养要求包括服务意识强、沟通能力好、形象气质佳。

（七）文旅康养产业岗位能力要求

互联网主播（核心岗位）：学历要求不限，知识要求包括平台规则、内容策划知识、粉丝运营知识；技能要求包括语言表达、互动沟通、内容创作；素养要求包括形象气质佳、镜头感强、临场应变能力好。

（八）数字信息产业岗位能力要求

金融销售经理（核心岗位）：学历要求本科及以上，知识要求包括金融产品知识、客户需求分析、销售技巧；技能要求包括客户开发、商务谈判、关系维护；素养要求包括沟通能力强、抗压能力好、服务意识强。

本月马铃薯产业、冷凉蔬菜产业暂无有效招聘数据，纺织服装产业招聘规模较小，暂无法进行分析。

八、产业链视角人才需求

（一）产业链核心环节

肉牛产业：上游包括饲料种植、饲料加工、种牛繁育，中游包括肉牛养殖、屠宰加工，下游包括肉制品销售、冷链配送、品牌营销。当前固原市肉牛产业以上游和中游为主，屠宰加工环节布局逐步完善，下游品牌营销环节相对薄弱。

马铃薯产业：上游包括种薯繁育、农资供应，中游包括马铃薯种植、马铃薯加工，下游包括薯制品销售、淀粉销售、品牌营销。当前固原市以中游种植环节为主。

冷凉蔬菜产业：上游包括种子供应、农资供应，中游包括蔬菜种植、冷链物流，下游包括批发零售、出口贸易、电商销售。当前固原市以中游种植和冷链物流为主，上游种子供应依赖外部引进。

中药材产业链：上游包括种苗繁育、农资供应，中游包括中药材种植、中药加工、成分提取，下游包括中药材交易、中药销售、药企采购。当前固原市以中游种植为主，六盘山中药材交易集散中心建成运营推动下游发展。

新型材料产业：上游包括原材料供应、化工原料，中游包括氯碱化工、高性能材料生产、镁合金生产，下游包括工业应用、建材销售、出口贸易。当前固原市以上游原材料供应和中游生产为主，下游应用环节相对薄弱。

纺织服装产业：上游包括原料供应、纺纱，中游包括织布、印染、成衣制造，下游包括服装销售、品牌运营、出口贸易。当前固原市以上游纺纱环节为主，下游品牌运营环节缺失。

清洁能源产业：上游包括风电设备制造、光伏组件制造、储能设备制造，中游包括电站建设运维、储能电站运营、电力销售，下游包括绿电输送、技术服务、设备回收。当前固原市以中游运维环节为主，宁湘直流风电基地带动中游环节快速发展，上游设备制造环节相对薄弱。

现代物流产业：上游包括物流设施建设、物流设备，中游包括公路运输、铁路运输、冷链物流，下游包括配送服务、供应链管理、商贸流通。当前固原市以中游运输环节为主，下游供应链管理环节有待加强。

特色餐饮产业：上游包括食材供应、食材加工，中游包括餐饮制作、餐饮服务，下游包括品牌输出、全链配送、连锁经营。当前固原市以中游餐饮服务为主，下游品牌输出和连锁经营环节相对薄弱。

文旅康养产业链：上游包括旅游产品设计、内容创作，中游包括旅游服务、康养服务、互联网直播，下游包括游客服务、商品销售。当前固原市以中游环节为主，数字经济带动文旅康养新业态快速发展，上游产品设计环节有待加强。

数字信息产业链：上游包括电子元器件、软件开发，中游包括互联网服务、数据服务、在线教育，下游包括数字化应用、内容创作。当前固原市以中下游环节为主，上游软件开发环节相对薄弱。

（二）链主企业分布

肉牛产业：链主企业以规模化养殖企业为主。当前招聘规模较小，发布职位2个，招聘15人，以畜牧兽医、养殖管理岗位为主，链主企业培育尚在起步阶段，企业规模和带动能力有待增强。

新型材料产业：链主企业以生产加工企业为主。发布职位3个，招聘129人，以生产操作、质量检测岗位为主。丰兆镁合金、美华玻璃等企业扩能发展，但整体招聘规模较小，链主企业带动作用有待增强。

纺织服装产业：链主企业以纺纱企业为主。当前招聘规模极为有限，发布职位1个，招聘2人。美臣纺织等企业带动纺纱环节发展，但织布、成衣制造等环节链主企业缺乏，产业链不完整。

清洁能源产业：链主企业以新能源运维企业为主。天津创笛新能源在风电运维领域发布职位5个，招聘125人，风电运维工程师岗位需求旺盛，占清洁能源产业招聘总量的57.6%。整体来看，清洁能源产业链主企业集中在中游运维环节，上游设备制造和下游技术服务环节链主企业相对缺乏。

文旅康养产业：链主企业以文化传媒企业为主。淮安舜发文化传媒有限公司在互联网主播领域招聘999人，无锡夏臻文化传媒招聘401人，呈现规模化灵活用工特征。整体来看，文旅康养产业以新业态企业为主，传统旅游企业招聘规模相对有限。

数字信息产业：链主企业以互联网服务和金融科技企业为主。南京证券在金融科技领域发布职位2个，招聘1998人，以财富顾问、理财经理岗位为主；开封亦师科技有限公司在在线教育领域招聘500人；京东集团在电商客服领域招聘112人。整体来看，数字信息产业以新业态企业为主，呈现快速增长态势，但本土链主企业缺乏。

马铃薯产业、冷凉蔬菜产业、中药材产业、现代物流产业、特色餐饮产业：当前招聘规模极为有限，暂无规模化招聘企业，本土链主企业缺乏。

（三）人才缺口方向

数字信息与文旅康养产业互联网主播与内容创作人才：数字信息产业发布职位47个，招聘2687人，文旅康养产业发布职位18个，招聘1734人，合计占11个重点产业的90.4%，位居首位。互联网主播招聘超过2500人，呈现规模化灵活用工特征，但专业化程度低、流动性高。金融销售经理招聘1998人，要求具备金融产品知识和销售技巧，本地培养渠道有限。

清洁能源产业风电运维与储能技术人才：清洁能源产业发布职位16个，招聘217人，招聘人数占11个重点产业的4.4%。风电运维工程师招聘106人，平均薪资8K-12K，技术要求高，但本地培养渠道几乎空白。

新型材料产业生产操作与质量管理人才：新型材料产业发布职位11个，招聘129人，招聘人数占11个重点产业的2.6%。生产操作工招聘规模较大，要求掌握设备操作、质量检测等技能，但学历不限占比62.8%，反映出企业对技能要求较高但对学历要求宽松的矛盾。

现代物流产业货运司机与配送管理人才：现代物流产业发布职位17个，招聘70人，招聘人数占11个重点产业的1.4%。货运司机招聘规模较大，要求具备驾驶证和货运从业资格证，但本地培养渠道有限。

九、现存人才供需问题

（一）产业人才供需结构性失衡，实体经济人才供给严重不足

对照固原市11个重点产业布局，全市人才高度集中于数字信息、文旅康养新业态，两类产业招聘占比超90%。市域支柱现代农业人才供给匮乏，肉牛、中药材招聘规模极小，马铃薯、冷凉蔬菜等特色产业无有效招聘岗位，农技服务、农产品精深加工、品牌运营等刚需人才缺口较大。同时，清洁能源、新型材料、现代物流等实体产业人才供给不足，人才持续向轻资产新业态集聚，难以支撑本地特色农业、新型工业规模化发展。

（二）学历、经验适配度低，技能人才断层严重

全市人才学历结构两极分化，52.9%岗位不限学历，39.8%岗位要求本科，技能型大专、中专学历人才需求占比不足6%，与实体产业技能用工需求不匹配。数字信息高端岗位学历要求高，清洁能源、新材料等技术岗位持证实操人才稀缺。96.3%岗位不限经验，但技术型岗位普遍需要1-3年实操经验，且应届生吸纳岗位匮乏，形成双向就业用工难题。

（三）职业综合素养短板明显，产业适配能力不足

本地院校人才培养滞后于产业迭代，新兴产业课程体系不完善、实训设备与企业生产场景脱节，人才实操能力不足。同时，互联网新业态从业人员职业规划缺失、抗压能力不足，人员流动性高，加剧企业用工不稳定问题，整体人才岗位适配度偏低。

十、对策建议

（一）聚焦本土特色产业，重塑人才供需产业结构

紧扣全市11个重点产业定位，聚焦肉牛、马铃薯等特色农业，联动本土经营主体，定向培育农技运维、农产品加工、品牌营销等乡土技能人才。围绕清洁能源、新型材料、现代物流等实体产业，开展专项技能培训，扩充实操型产业人才。规范互联网主播、线上服务等灵活用工模式，推动数字信息、文旅康养产业从规模招工转向质量育才，筑牢实体经济人才支撑。

（二）优化产教融合体系，补齐技能人才培育短板

贴合重点产业用工需求优化专业与课程设置，新增适配本地产业的特色专业，升级实训设备，共建校企实训基地，提升人才实操能力。健全职业技能等级认定机制，落实技术工种持证上岗制度，全面提升人才岗位适配性。

（三）健全人才保障体系，提升人才集聚留存能力

优化各产业薪酬体系，常态化开展安全生产、服务礼仪、职业素养专项培训，全方位提升从业人员综合能力，吸引本土在外人才返乡发展，充实本地产业人才储备。