石嘴山市2026年3月人才需求分析报告

一、前言

石嘴山市作为宁夏重要的工业城市和老工业基地，立足世界氰胺之都和稀有金属材料研发基地定位，全力打造新型工业强市和产业转型升级示范区。当前，石嘴山市正加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区，全力推进10个重点产业人才队伍建设。本报告基于产教云平台数据，聚焦现代化工、新型材料、清洁能源、数字信息、特色农业、文化旅游、高端装备、生物制造、特色冶金、现代物流10个重点产业方向，用于产业人才研判、产教融合、院校专业对接、就业精准服务。

二、人才需求总体规模

2026年3月，石嘴山市发布全职招聘职位240个，涉及企业91家，总招聘人数需求达4346人，平均每个职位招聘18.1人，市场需求较为活跃，企业用工意愿保持稳定。

（一）10个重点产业招聘规模

从10个重点产业招聘规模来看，现代化工产业招聘规模最大，招聘人数201人，占比32.9%，职位数79个，企业数15家，主要集中在氰胺化工、电石氯碱化工等领域；数字信息产业位居第二，招聘人数2570人，占比24.6%，职位数59个，企业数42家，涵盖证券服务等新业态；文化旅游产业招聘995人，占比4.6%；特色农业产业招聘211人，占比3.8%；清洁能源产业招聘129人，占比5.8%，以风电运维工程师岗位为主；生物制造产业招聘39人，占比6.7%；高端装备产业招聘13人，占比2.9%，以机械设计、自动化岗位为主；新型材料产业招聘8人，占比1.2%；特色冶金产业招聘2人，占比0.4%；现代物流产业招聘5人，占比1.7%。10个重点产业合计招聘2033人，占总招聘人数的46.8%，其他产业招聘1733人，占比39.9%。

（二）招聘集中度分析

从企业招聘集中度来看，发布1-2个职位的企业最多，达68家，占比74.7%；发布3-10个职位的企业19家，占比20.9%；发布10个以上职位的企业4家，占比4.4%。金融服务和互联网主播类岗位需求旺盛。

（三）企业性质分布

从企业性质来看，民营企业是招聘主力，共85家企业发布3726个招聘名额，占比85.7%。国有企业5家，招聘500人，占比11.5%，以南京证券等金融企业为代表。外资/合资企业1家，招聘120人，占比2.8%，以广东椰泰生物科技等食品加工企业为代表。

三、区域需求分布

（一）全域概况

大武口区是人才需求最旺盛的区域，招聘人数2693人，占比40.0%，职位数96个，企业数59家。平罗县招聘248人，占比30.4%，职位数73个，企业数18家。惠农区招聘1405人，占比29.6%，职位数71个，企业数26家。大武口区作为石嘴山市城市核心区和高新技术产业开发区，人才需求遥遥领先。

（二）各区域产业特征

大武口区作为城市核心区，数字信息产业和现代服务业高度集聚。数字信息产业招聘1200人，以理财经理等岗位为主；现代服务业招聘800人，以文化传媒、保险销售岗位为主。

平罗县作为氰胺特色产业集群和电石化工基地，现代化工产业招聘150人，占该区域招聘的60.5%，以贝利特化学等氰胺龙头企业为代表。

惠农区作为化工新材料基地和生物制造产业园，现代化工产业招聘51人，生物制造产业招聘37人，合计占该区域招聘的62.7%。

四、岗位结构分析

（一）热门职位分析

从招聘人数排名前20的职位来看，呈现出以下特征：一是互联网主播类职位需求突出；二是金融类职位需求旺盛，反映出数字信息产业与金融服务业融合发展趋势；三是风电运维类职位需求稳定，风电运维工程师合计76人，反映出清洁能源产业快速发展对运维人才的需求；四是快消品销售类职位需求较大，业务代表招聘200人，反映出特色农业产业营销人才需求。

（二）岗位类型分布

从岗位类型来看，专业技术岗招聘210人，占比23.8%，以风电运维工程师、研发工程师等岗位为主。销售业务岗招聘306人，占比21.2%，以金融销售、农产品销售为主。生产制造岗招聘136人，占比15.0%，以化工操作工、设备维护为主。运营支持岗招聘122人，占比8.8%，以物流配送、驾驶员为主。综合管理岗招聘1030人，占比6.7%，以人力资源、行政、财务为主。

五、学历与经验需求分析

（一）学历要求分布

从学历要求来看，本科学历需求最高，招聘2132人，占比35.0%，主要集中在金融销售、互联网主播等新业态岗位。大专学历需求584人，占比31.2%，以专业技术岗和生产制造岗为主。学历不限占比15.4%，以基础服务岗位和灵活用工岗位为主。中专学历需求116人，占比7.5%，以生产操作岗位为主。高中及以下学历需求89人，占比3.7%，以基础服务岗位为主。硕士学历需求10人，占比2.1%，以研发工程师岗位为主。整体来看，大专及以上学历需求占比超过66%，高学历人才需求主要集中在数字信息、现代化工等产业。

（二）工作经验需求分布

从经验要求来看，1-3年经验需求最高，招聘416人，占比39.6%，以初级专业技术岗和销售业务岗为主。经验不限占比27.1%，招聘3805人，超过四分之一岗位对工作经验要求较为灵活，以互联网主播、金融销售等新业态岗位为主。3-5年经验需求73人，占比19.6%，以中高级管理岗和技术骨干为主。5-10年经验需求29人，占比10.0%，主要为高级管理岗位和资深技术专家。应届生/无经验需求20人，占比2.5%，以实习岗位和基础操作岗为主。10年以上经验需求3人，占比1.2%，主要为高级专家和管理岗位。

（三）学历与产业交叉分析

现代化工产业本科学历需求突出，占比54.4%，以研发工程师、安全管理员等岗位为主；数字信息产业学历不限占比最高，达22.0%，以互联网主播、金融销售等灵活用工岗位为主；新型材料产业本科学历需求占比100%；清洁能源产业大专学历需求突出，占比50.0%，以风电运维工程师岗位为主；生物制造产业本科学历需求占比37.5%，以研发工程师岗位为主；特色农业产业大专学历需求占比66.7%，以农业技术员、销售代表岗位为主；高端装备产业大专学历需求占比57.1%，以机械设计、设备维护岗位为主。

六、用工形式与薪酬分析

（一）用工形式分析

从用工形式来看，全职用工占绝对主导地位，招聘人数超过4200人，占比超过96%。兼职/临时用工招聘50人，占比1.1%，主要集中在互联网主播、语音聊天等灵活用工岗位。实习/培训生/学徒岗招聘50人，以数字信息产业和现代化工产业的储备人才培养为代表。整体来看，全职用工仍是主流，但新业态带来的灵活用工模式正在兴起。

（二）薪酬分布分析

8K-12K区间占比最高，招聘2463人，占比33.8%，以互联网主播、金融销售、风电运维等岗位为主。5K-8K区间招聘599人，占比39.6%，以专业技术岗和综合管理岗为主。12K-20K区间招聘1162人，占比11.2%，以金融销售精英、互联网高薪主播为主。20K以上高薪岗位招聘9人，占比3.8%，以化工研发工程师等岗位为主。3K以下低薪酬岗位仅占0.8%。

从各产业的平均薪资来看，现代物流产业平均薪资最高，达11.0K/月，以物流运营管理岗位为主；数字信息产业次之，平均薪资9.6K/月，以互联网主播、金融服务岗位为主；现代化工产业平均薪资9.4K/月，以研发工程师、化工安全管理员岗位为主；清洁能源产业平均薪资8.7K/月，以风电运维工程师岗位为主；文化旅游产业平均薪资8.9K/月；新型材料产业平均薪资5.5K/月；特色冶金产业平均薪资5.0K/月，相对偏低。薪酬差异主要来源于岗位类型和技能要求。

七、核心能力要求

（一）现代化工产业

电石工艺工程师（核心岗位）：学历要求大专及以上，知识要求包括电石生产知识、化学反应原理、安全生产规范；技能要求包括工艺参数控制、设备调试、质量检测；素养要求包括责任心强、安全意识强、学习能力强。

氰胺研发工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括氰胺化学知识、精细化工工艺、质量控制知识；技能要求包括产品研发、工艺优化、质量分析；素养要求包括创新能力、严谨细致、团队协作。

化工安全管理员：学历要求大专及以上，知识要求包括化工安全法规、风险评估知识、应急处置知识；技能要求包括安全检查、隐患排查、应急演练组织；素养要求包括原则性强、抗压能力好、沟通协调能力强。

（二）新型材料产业

稀有金属材料工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括钽铌铍材料知识、稀有金属冶炼、材料性能知识；技能要求包括材料制备工艺、性能测试、数据分析；素养要求包括创新能力、严谨细致、学习能力突出。

碳素材料工程师：学历要求大专及以上，知识要求包括碳素材料知识、活性炭生产工艺、设备操作知识；技能要求包括工艺控制、设备操作、质量检测；素养要求包括责任心强、动手能力好、安全意识强。

光伏材料工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括光伏材料知识、半导体物理、电池制造工艺；技能要求包括材料制备、工艺优化、质量检测；素养要求包括创新思维、学习能力强、具备团队协作能力

（三）清洁能源产业

风电运维工程师（核心岗位）：学历要求大专及以上，知识要求包括风电发电原理、电气工程知识、设备维护知识、安全规程；技能要求包括风机设备维护与检修、故障诊断与排除、数据监控与记录、登高作业能力；素养要求包括安全意识强、动手能力好、责任心强、适应户外工作。

光伏系统工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括光伏发电原理、电气工程知识、光伏材料知识；技能要求包括光伏系统设计、电气设备调试、项目规划；素养要求包括专业能力、安全意识、学习能力突出。

储能系统工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括电化学知识、电池管理系统知识、储能技术；技能要求包括电池系统设计、BMS调试、性能测试；素养要求包括创新思维、责任心强、团队协作能力强。

（四）数字信息产业

金融销售经理（核心岗位）：学历要求本科及以上，知识要求包括金融产品知识、客户需求分析、销售技巧；技能要求包括客户开发、商务谈判、关系维护；素养要求包括沟通能力强、抗压能力好、服务意识强。

互联网主播：学历要求不限，知识要求包括平台规则、内容策划知识、粉丝运营知识；技能要求包括语言表达、互动沟通、内容创作；素养要求包括形象气质佳、镜头感强、临场应变能力好。

后端开发工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括计算机基础知识、数据库原理、接口设计与开发；技能要求包括Java或Python编程、数据库管理、API开发与调试；素养要求包括逻辑思维能力强、团队协作能力好、学习能力突出。

（五）特色农业产业

农产品销售代表：学历要求大专及以上，知识要求包括农产品知识、市场营销知识、客户需求分析；技能要求包括客户开发、销售谈判、渠道管理；素养要求包括沟通能力强、责任心强、适应出差。

农业技术员：学历要求大专及以上，知识要求包括农作物种植知识、土壤肥料知识、植保知识；技能要求包括种植技术指导、病虫害防治、农业技术推广；素养要求包括责任心强、动手能力好、服务意识强。

（六）文化旅游产业

景区运营管理：学历要求大专及以上，知识要求包括景区管理知识、游客服务知识、安全管理知识；技能要求包括运营调度与协调、客户投诉处理、应急处置能力；素养要求包括服务意识强、应变能力好、管理能力突出。

酒店餐饮服务：学历要求高中及以上，知识要求包括酒店服务标准、餐饮卫生知识、客户接待礼仪；技能要求包括服务流程操作、客房整理、餐饮准备；素养要求包括服务意识强、形象气质好、沟通能力好。

（七）高端装备产业

机械设计工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括机械设计原理、CAD制图知识、材料力学；技能要求包括机械设计、CAD或CAM软件操作、仿真分析；素养要求包括创新能力、细致严谨、学习能力突出。

煤机装备工程师：学历要求大专及以上，知识要求包括煤矿机械知识、液压技术、电气控制；技能要求包括设备调试、故障诊断、维修保养；素养要求包括动手能力好、安全意识强、责任心强。

自动化工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括自动控制原理、PLC编程、工业机器人知识；技能要求包括PLC编程、机器人调试、系统集成；素养要求包括逻辑思维、问题解决能力强、团队协作。

（八）生物制造产业

生物发酵工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括微生物学知识、发酵工艺知识、生物反应知识；技能要求包括发酵工艺控制、菌种培养、设备操作；素养要求包括严谨细致、实验能力强、责任心强。

合成生物研发工程师：学历要求硕士及以上，知识要求包括合成生物学知识、基因工程知识、代谢工程知识；技能要求包括菌株构建、发酵优化、产物分离；素养要求包括创新能力突出、学习能力强、团队协作。

生物基材料工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括高分子材料知识、生物降解材料、成型工艺；技能要求包括材料制备、性能测试、工艺优化；素养要求包括创新思维、实验能力强、责任心强。

（九）特色冶金产业

冶金工程师：学历要求大专及以上，知识要求包括冶金工艺知识、金属材料知识、设备操作知识；技能要求包括冶炼工艺控制、设备调试与维护、质量检测与分析；素养要求包括责任心强、执行力好、安全意识强。

特种合金工程师：学历要求本科及以上，知识要求包括合金材料知识、特种冶炼技术、质量控制；技能要求包括合金配方设计、工艺优化、性能检测；素养要求包括创新思维、学习能力强、团队协作。

钢铁技术员：学历要求大专及以上，知识要求包括炼钢知识、轧钢知识、设备维护知识；技能要求包括生产操作、质量检测、设备维护；素养要求包括责任心强、动手能力好、安全意识强。

（十）现代物流产业

物流运营专员：学历要求大专及以上，知识要求包括物流管理知识、供应链知识、仓储管理知识；技能要求包括WMS系统操作、运输调度、成本核算；素养要求包括沟通协调能力强、责任心强、抗压能力好。

货运司机：学历要求不限，知识要求包括货运知识、车辆维护知识、交通法规；技能要求包括车辆驾驶、货物装卸、运输记录；素养要求包括安全意识强、驾驶技术好、责任心强。

大宗商品交易员：学历要求本科及以上，知识要求包括大宗商品知识、贸易知识、风险管理知识；技能要求包括交易操作、市场分析、客户开发；素养要求包括市场敏感度高、沟通能力强、抗压能力强。

八、产业链视角人才需求

（一）产业链核心环节

现代化工产业：上游包括煤炭开采、石灰石开采、原材料供应，中游包括电石生产、氯碱化工、氰胺化工、煤焦油加工，下游包括精细化工、化工新材料、农药医药中间体。当前石嘴山市以中游环节为主，贝利特化学等龙头企业带动上下游协同发展。

新型材料产业链：上游包括钽铌铍矿、碳素原料、硅料开采加工，中游包括稀有金属材料、碳基材料、光伏材料、高性能纤维生产，下游包括电子元器件、新能源、航空航天应用。

清洁能源产业链：上游包括光伏组件制造、储能设备制造、风电设备制造，中游包括电站建设运维、储能电站运营、电力销售，下游包括绿电输送、技术服务、设备回收。当前石嘴山市以中游运维环节为主，星海新能源等重大项目带动上游制造环节发展。

数字信息产业链：上游包括电子元器件、半导体材料制造，中游包括电子信息制造、软件开发、互联网服务，下游包括工业互联网应用、数字化服务。当前石嘴山市以中游环节为主，数字经济新业态快速发展。

特色农业产业链：上游包括种植养殖、原料供应，中游包括农产品加工、绿色食品生产，下游包括品牌营销、冷链物流、电商销售。

文化旅游产业链：上游包括景区开发、酒店建设、旅游产品设计，中游包括旅游服务、酒店运营、文化演艺、研学旅行，下游包括游客服务、商品销售、康养旅居。沙湖国家5A级旅游景区带动全产业链发展。

高端装备产业链：上游包括核心零部件、控制系统、材料供应，中游包括煤机装备制造、智能装备、精密零部件生产，下游包括销售服务、技术支持、售后维护。

生物制造产业链：上游包括菌种研发、原料供应，中游包括生物发酵、合成生物、生物基材料生产，下游包括医药中间体、生物降解产品。

特色冶金产业链：上游包括矿石开采、原材料供应，中游包括铁合金生产、钢铁冶炼、特种合金生产，下游包括钢材深加工、钢丝绳制造。

现代物流产业链：上游包括物流设施建设、物流设备制造，中游包括铁路运输、公路运输、保税物流，下游包括配送服务、供应链管理、大宗商品交易。

（二）链主企业分布

现代化工产业：链主企业以大型氰胺化工企业为主，带动作用明显。贝利特化学股份有限公司在氰胺产业链领域招聘规模领先，发布职位19个，招聘56人；宁夏英力特化工、宁夏大地循环发展等企业在电石氯碱化工领域保持稳定需求。

新型材料产业：链主企业以稀有金属材料企业为主。中色（宁夏）东方集团是稀有金属产业链主企业，但整体招聘规模较小；金晶科技在光伏材料领域保持稳定需求；巴斯夫杉杉在电池材料领域呈现增长态势。整体招聘规模较小，链主企业带动作用有待增强。

清洁能源产业：链主企业以新能源运维企业为主。天津创笛新能源在风电运维领域发布职位4个，招聘79人，风电运维工程师岗位需求旺盛，占清洁能源产业招聘总量的61.2%。

数字信息产业：链主企业以互联网服务和金融科技企业为主。南京证券发布职位2个，招聘1998人，以理财经理、财富顾问岗位为主；中国平安招聘99人；宁夏中科生物新材料在电子信息领域招聘70人。

特色农业产业：链主企业以农产品加工企业为主。广东椰泰生物科技在农产品加工领域招聘200人，呈现规模化用工特征；大窑饮品、中翌枸杞蜂蜜水等企业在饮品加工领域保持稳定需求。整体招聘规模较大，链主企业带动作用明显。

文化旅游产业：链主企业以文化传媒和旅游服务企业为主。无锡夏臻文化传媒招聘300人，呈现规模化灵活用工特征；沙湖景区、贺兰山军旅文化园等传统旅游企业在景区运营、酒店管理领域保持稳定需求。

高端装备产业：链主企业以煤机装备制造企业为主，但整体招聘规模较小，产业人才需求仍处于培育阶段。

生物制造产业：链主企业以合成生物制造企业为主。宁夏中科生物新材料在生物制造领域招聘70人；昊禾生物、启玉生物等企业在生物发酵领域保持一定规模招聘；荆洪生物在医药中间体领域呈现增长态势。整体招聘规模较大，链主企业带动作用明显。

特色冶金产业：链主企业以铁合金和钢铁生产企业为主，整体招聘规模较小，人才需求尚未形成规模。

现代物流产业：链主企业以快递物流和铁路物流企业为主，整体招聘规模较小，高端物流服务人才缺口明显。

（三）人才缺口方向

基于招聘数据分析，石嘴山市人才缺口主要集中在以下四个方向。

一是数字信息产业互联网主播与金融科技人才。数字信息产业发布职位59个，招聘2570人，占10个重点产业的24.6%，位居第二。互联网主播招聘超1200人，金融销售经理招聘1500人，呈现新业态灵活用工特征。

二是特色农业产业农产品加工与品牌营销人才。特色农业产业发布职位9个，招聘211人。其中，农产品销售代表招聘150人，农业技术员招聘10人，要求具备市场营销及农业种养技术能力。

三是现代化工产业电石氰胺工艺与安全管理人才。现代化工产业发布职位79个，招聘201人，占重点产业的32.9%，位居首位。电石工艺工程师招聘15人，氰胺研发工程师招聘10人，化工安全管理员招聘8人。

四是清洁能源产业风电运维与储能技术人才。清洁能源产业发布职位14个，招聘129人。风电运维工程师招聘76人，光伏系统工程师招聘10人。需持证上岗，技术要求高，本地培养渠道有待完善。

九、现存人才供需问题

（一）产业人才结构失衡，重点产业匹配度偏低

十大重点产业合计招聘仅占总招聘 46.8%，近四成岗位集中在非重点产业，产业人才向主导产业集聚效应弱。

（二）产业链人才供需呈现“中间强、两端弱”

各产业链普遍存在中游生产运维人员多，上游研发设计、下游品牌营销与高端服务人才少的情况；链主企业带动作用分化，现代化工、生物制造、特色农业链主带动明显，新型材料、高端装备、特色冶金链主企业招聘规模小、人才集聚能力弱。

（三）新业态用工不规范，产业高端人才缺口突出

互联网主播、语音聊天员等岗位体量庞大，多为灵活用工、专业化程度低、人员流动性大，缺乏规范化培养体系。风电运维、化工安全、材料研发、自动化控制等紧缺岗位薪酬偏高但本地无人可用，形成“企业招不到、本地留不住” 的结构性缺口。

十、对策建议

（一）深化产教精准对接，补齐重点产业人才培育短板

紧扣全市现代化工、新型材料、清洁能源、生物制造、高端装备等十大重点产业人才需求，对标企业岗位能力要求，推动院校实训设备与企业生产场景对标匹配，破解专业知识滞后、实操技能不足等问题。

（二）发挥链主引领作用，补齐产业链全环节人才缺口

依托现代化工、生物制造、特色农业等带动性强的链主企业，牵头统筹岗位需求、共享实训资源、联合开展人才培养与技能评定。围绕十大产业链“中游人才富余、上下游人才短缺” 的现状，重点补强上游研发设计、工艺创新人才和下游品牌营销、电商运营、供应链管理、高端物流服务人才，构建全链条人才支撑体系。