正弦近日公布2025年年报，公司实现营业收入44,193.08万元，同比增长20.48%。增长主要源于两大动力：一是原有业务中一体化专机、新能源业务持续发力，海外市场订单规模扩大；二是腾禾电机营业收入纳入合并报表范围，进一步扩充了整体营收体量。公司2025年归属于上市公司股东的净利润为4,007.06万元，同比增长5.92%，增速低于营收增长。其中扣非净利润为3,334.51万元，同比增长12.00%，扣非净利润增速高于净利润增速，主要原因是非经常性损益的影响。
正弦2026年一季报营业收入1.21亿元，同比增长24.75%。利润总额1305.5万元，同比增长33.70%。净利润1198.76万元，同比增长30.91%。扣除非经常性损益后净利润989.09万元，同比增长30.89%。
年报人文亮点：公司所处的变频器、一体化专机、伺服系统相关行业属于多学科交叉的技术密集型、市场充分竞争型的行业，在公司创始团队从事相关研发30余年工作基础之上，公司2025年继续强化研发管理。为适配研发组织从职能型向产品驱动型转型，结合当前研发业务实际形态，研发平台对现有研发管理体系框架进行了重构升级。重点完成了研发公共事务、产品线运作、项目推进、设计资源、产品数据、成本控制、人事管理、基础设施、对外合作、网络与信息管理等十大子模块的流程梳理、规范编制工作，并完成全研发体系的宣讲推广，确保各岗位人员熟练掌握规范要求，以标准化、规范化的流程，保障研发业务高效有序开展；同时，研发体系结合公司战略发展需求，同步推进高层次研发人才引进工作，对各业务线人才梯队进行全面盘点，明确人才缺口，确立了以“引进高职级资深专家”为核心的人才引进目标。通过人力资源部门与各研发团队协同配合，明确精准的人才画像，建立靶向引进机制，高效推进高层次研发人才招聘工作，全年按计划完成高职级资深工程师引进任务。该批人才的加入，有效填补了公司关键技术领域的能力空白，优化了研发团队层级结构，为年度重点研发任务的顺利推进提供了有力的人才支撑，进一步强化了研发团队的核心竞争力。2025年研发人员达142人，占公司总人数的23.47%，其中硕士及以上学历占比13.38%，30-40岁核心骨干占比30.99%，形成了“老中青”合理搭配的人才梯队。同时，公司建立了完善的人才培养与激励机制，通过股权激励、绩效奖金、即时激励等多元化举措，持续赋能员工成长，提升专业技能。公司核心技术团队具备出色的跨学科协作能力，可从多维度高效解决复杂问题，且融合国际化视野，将前沿技术与先进管理经验深度应用于业务实践。定制化解决方案能力是公司核心竞争力的重要组成部分。公司凭借在工业控制领域多年的深耕积累，已打造出专业的行业应用专家团队，可精准把握客户设备运行机理、深度理解其个性化需求，为客户量身定制专用产品及解决方案。在助力客户构建差异化竞争优势的同时，不断增强合作黏性，与客户建立长期稳定的紧密合作关系。定制化解决方案的核心在于对下游行业工艺的深刻理解。2025年，依托在起重机械、物流设备、石油化工、电线电缆等细分行业的长期积淀，公司积累了丰富的行业工艺经验，构建起完善的行业工艺数据库，为定制化解决方案的高效开发筑牢基础。同时，公司建立了“工艺跟踪-需求分析-技术升级”的闭环机制，持续跟进下游行业工艺升级趋势并及时优化解决方案。
骆钡尔认为，正弦暂时还具有一定市场与事业成长性，所以继续跟进。
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