初心不改 使命必达
以高质量党建引领企业高质量品质发展
——在集团公司党委三届九次全委（扩大）
会议上的报告（摘要）
赵红鹰
一
2019年党委工作回顾
1
着力加强政治建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
一是在推进学习教育上发力。
二是在深入调查研究上发力。
三是在认真检视反思上发力。
四是在紧扣整改重点上发力。
2
着力加强核心建设，全面发挥党的领导作用。
3
着力加强干部建设，全面推进人才发展战略。
一是选人用人制度得到完善。
二是选人用人导向正确严谨。
三是人才队伍建设不断加强。
4
着力加强组织建设，全面建成坚强战斗堡垒。
一是“四同步”原则得到贯彻。
二是基层党建不断强化。
三是述职考核机制得到完善。
四是党员教育深入开展。
五是发展党员和慰问困难党员工作扎实开展。
5
着力加强思想建设，全面展现企业良好形象。
一是宣传报道工作成绩显著。
二是新媒体阵地建设有所突破。
三是意识形态工作取得成效。
四是企业文化建设不断加强。
五是推优树典作用明显。
6
着力加强纪律建设，全面深化党风廉政工作。
一是警示教育做深做实。
二是述责述廉有效坚持。
三是巡视巡察成效显著。
四是党内监督持续加强。
五是执纪问责力度不减。
7
着力加强群团建设，全面凝聚职工奋进力量。
二
企业党建面临的形势
一方面，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
另一方面，“建立现代企业制度”是国有企业最为迫切的发展形势。
三
2020年党委工作主要任务
一
围绕把关定向抓思想，推进执企能力升级。
1.加强党的政治建设。
2.发挥党建引领作用。
3.强化思想理论武装。
4.落实党建工作责任。
二
围绕人才强企抓队伍，着力提升干部素质。
1.重点加强各级班子建设。
2.持续完善选人用人制度。
（1）公正选人用人，培育担当实干的良好风尚。
（2）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
（3）拓宽用人视野，不拘一格启用人才。
3.着力提升人才队伍素质。
（1）深化用工结构改革。
（2）强化两级机关职能部门在人才队伍建设中的主导作用。
（3）扎实开展岗位学习。
三
围绕强基固本抓常态，提升党建工作水平。
1.抓好基层组织建设。
2.抓好基本队伍建设。
3.抓好党内制度建设。
四
围绕内外兼修抓文化，展现企业良好形象。
1.提振发展信心。
2.培育企业文化。
3.加强宣传报道。
4.强化意识形态。
五
围绕正风肃纪抓经常，营造良好政治生态。
1.认真落实全面从严治党“两个责任”。
2.加大执纪问责力度。
3.持续深化巡视巡察。
4.加强作风建设。
六
围绕共建共享抓协同，推进和谐企业建设。
1.高度关注企业民生问题。
2.切实发挥工会服务职能。
3.充分发挥共青团先锋作用。
