一是“打基础”。街道实施新就业群体“政治引领工程”，联合4家新业态企业打造“小哥联盟”新就业党建品牌，吸纳380名新就业群体、12名党员加入，成立“小哥联盟”党支部，选派4名党建指导员“点对点”开展党建指导，今年以来累计开展“流动党校”“晨会微党课”等学习活动36场次。常态化开展新就业群体流动党员“线上企业群联络+线下党支部报到”机制，8名新就业群体流动党员主动报到纳入党组织有效管理。加大对新就业群体政治吸纳，实施入党积极分子专项培养计划，采取“先锋评选+企业推荐”的方式，择优吸纳30人加入新就业群体“先锋育苗”库。截至目前，已有14人递交入党申请书，4人被确定为入党积极分子。
二是“优服务”。打造10处“7×24小时”全天候服务驿站，构建“10+3”服务矩阵，提供纳凉取暖、热餐饮水等10项基础服务和日常生活关心、工作服务关爱、成长发展关注3项特色服务，今年以来开展法律援助、心理疏导等活动53次。制定“骑士泉管家”双重积分奖励机制，明确志愿服务、社会治理、公益行动3类14项积分规则，可兑换25项日常物品和20项特色奖励。率先建设专业化“成长学院”，推出“岗位+技能+劳动力”培训模式，今年以来累计为新就业群体开展安全驾驶、应急救护等专业培训330人次。
三是“促治理”。组织新就业群体参加“网格议事厅”“小院茶摊”等社区协商议事活动16次，提出设置专用停车区、增设防汛沙袋池等建议18个。建立“发现问题—线索直报—平台推动—线下解决”闭环机制，为联盟成员开通社会治理指挥系统网格报件权限，通过“随手拍”上报治理隐患，今年以来累计上报食品安全、占道经营等事项582件，已全部推动解决。孵化成立“小哥联盟”志愿服务队，组织新就业群体志愿者认领群众“微心愿”230余条，参与应急救援、文明创城等志愿服务160余次，基层治理凝聚力和活力不断增强。
