管理之本:,人性
表达和呈现 • 八
可以认为，所有的行业其在本质上都是表露与表现以及表达与表演“人性”的行业，因而也都是或多或少地、或直或曲地、或显或隐地运用“自我人性”与外界的“他人人性”或“群体人性”打交道而得到的某种或某些经验与教训来历经与完成人性间交叉互动心理和行为及其过程的行业；而世间所有与人相关的事物，也就成为了人类个体或群体表达和呈现个体人性或群体人性的或途径路径、或载体媒体、或工具道具。
在现实而具体的人际交往过程中，我们经常所说的某人“会来事”或“会做人”，在绝大多数的意义上乃是说他对“人性”尤其是“人性弱点”有着比较深入而到位的洞察与领悟、比较切实而准确的理解与认识、比较得体而恰当的把握与应对，并通过使自己变得对别人更有用、更能帮助别人并因此更讨人喜欢、更受人青睐而在大多数的人性间交叉互动心理和行为及其过程中经常做到了且达到了或“如鱼得水”、或“游刃有余”、或“举重若轻”之境地。
而具体到群体人性间的交叉互动心理和行为及其过程，在本质上也与此种情形相类似。闗
人性表达和呈现的诸规律、诸机理、诸逻辑、诸法则是由人性间交叉互动的诸规律、诸机理、诸逻辑、诸法则所决定、所指导、所引领的，因为只有在人性间交叉互动的基础上和过程中，人性才能显示其固有之特质、特性、特征、特点。
与此相联系，一个人的“处世之道”就是他的“为人之道”，只有在“处世”的过程中才能现实而具体地体现出他的“为人”到底如何；也只有通过“处世”，我们才能对自我人性或他人人性的表达和呈现以及自我人性与他人人性间交叉互动的本质与现象、动因与动力、性质与状态、意愿与关系、情境与氛围、行为与过程、结果与影响等有一个现实的感知、具体的了解、准确的辨别以及切实的判定、正确的评估、有效的把握——可以说，“处世之道”与“为人之道”两者间是“相互体现”的关系。
为此，只有我们自己首先具备和拥有正常而健全的“自我人性特质”，才有可能以及才有资格对自我人性和他人人性以及自我人性与他人人性间交叉互动的本质与现象、动因与动力、性质与状态、意愿与关系、情境与氛围、行为与过程、结果与影响等拥有一个比较深刻而有效地审视与洞察、领悟与理解、认知与评断以及把握与掌控、应对与运用、引导与改良。
古今中外，有许多德才俱佳之人，大都因为自己或对“自我人性”知之不明、或对“他人人性”领悟不透、或对在“自我人性”与“他人人性”间交叉互动的心理和行为及其过程中对某种或某些“关系”应对与处置“不当”尤其是将这种或这些“不当”体现在了“处世之道”方面，因而形成了自身在人际交往心理和行为及其过程中的某种或某些较大的且“于己不利”的“短板”、“缺陷”、“劣势”，从而使自己在那种或那些对于自身生存、发展、进步来讲具有重要意义或关键价值的“人生节点”上与自我人性或他人人性所进行的“打拼”之战中上败下阵来，进而让自己的人生之路平添了许多曲折与阻碍、打击与磨难、折损与伤痛、失落与无奈，甚至还会迫使自己失去继续生存下去的信心和勇气…… 闗
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