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大家好！今天值班的是猞猁老师。上周我们说到，今年的春招趋势之一是大厂集体加码，AI相关岗位量暴涨（月薪8W+，AI赛道持续发力）。随着春招即将收尾，今年的春招还呈现出哪些新趋势？应届生们又该如何应对呢？今天，我们就来说说2026年春招的市场行情。
1. 就业心态分析：求稳加剧，深造意愿降低
根据前程无忧的统计，毕业生对职业稳定性的追求达到了近年来的高点。2026届毕业生中，计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位的比例达到25.1%，相较于2025届的22.5%上升了2.6个百分点。与此同时，计划进入企业就业的意愿略有下降，占比从36.6%回落至36.2%。
（数据来源：前程无忧人力资源调研中心，侵联删）
此外“慢就业”现象有所升温：约有10.3%的毕业生选择暂不就业或等待更优机会，这一比例较上届提升了0.9个百分点。同时，受就业竞争加剧与国际形势复杂化影响，毕业生继续深造的意愿走低，国内升学占比降至24.4%，国外求学占比也收缩至2.5%，深造意愿整体收缩。
在企业性质的首选目标上，国有企业以45.7%的占比稳居第一，较上届增长2.5个百分点；而民营企业的吸引力则出现一定下滑，占比降至10.7%。这种“掐尖式”求稳，标志着今年春招中国央企岗位的竞争将异常激烈（上海地铁裁员补偿45万！找工作还找国企吗？）。
2. 薪酬行情分析：一线城市仍是高薪高地
对于最受关注的毕业生起薪水平，上海、北京、深圳分别以7681元、7576元和7568元的月薪中位值领跑全国。在新一线城市中，长三角表现亮眼，杭州（6671元）、南京（6385元）起薪优势明显。虽然宏观环境下50.5%的企业仍选择提高2025届应届生起薪，但46.5%的企业选择与上届持平，起薪策略整体趋于保守。
3. 企业招聘现状：降本增效，AI筛选成为主流
根据前程无忧的调研，今年企业校招的人均招聘成本正在持续下降，2025届已降至2706元。为降本增效，大量企业开始利用AI筛选、视频面试等数字化工具优化流程。根据调研，目前企业对AI招聘工具的应用率已升至79.0%。AI面试正从单一工具向“招聘智能体”演进，深度融入简历评估、人才匹配等全流程。
由此可见，今年的春招仍然呈现竞争压力大，薪资行情保守，AI技术大幅应用的态势。面对这样的情况，猞猁老师也有三个TIPS送给大家：
1. “技能优先于学历”正在成为主流。在校招中，拥有高质量实习经历和可验证的专业证书将成为打破“卷学历”的关键。
2. 高达78.9%的离职者表示“薪酬缺乏竞争力”是离开的首要原因。因此在接offer之前，不仅要问“发多少钱”，更要详细询问“调薪机制”和“培训体系”。
3. 由于企业正通过AI筛选、视频面试等手段优化流程，我们应熟悉AI招聘环境，利用AI工具辅助简历润色及面试模拟。
今天的“猫眼看就业”就到这里了。你对今年的春招有什么看法？欢迎评论区和我交流哦～
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