美东时间2026年4月21日，Meta被披露已开始在美国员工工作电脑上部署名为Model Capability Initiative的内部工具，采集鼠标移动、点击、键盘输入，并不定时截取屏幕内容快照，用于训练能够自主执行电脑任务的AI代理。公司管理层已将这项安排纳入Agent Transformation Accelerator计划，把内部数据积累、工作流程改造和代理能力提升同步推进，方向是由AI承担更多实际工作，员工转向指导、审查和纠偏。
该举措表明，Meta已开始把员工真实工作过程纳入模型训练链条，以补足代理模型在电脑操作场景中的数据来源。这一动向触及训练数据边界、企业监控尺度和白领岗位重组等多重敏感问题。Meta虽称相关数据仅用于模型训练，不用于绩效评估，并设有敏感内容保护措施，但并未公开说明排除范围、保存规则和具体保障细节。事件披露后迅速引发持续关注，讨论焦点已从技术应用本身延伸到科技巨头如何通过内部数据采集提升代理模型能力，以及这一做法对隐私、劳资关系和未来就业结构可能带来的冲击。
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