解读白皮书第6期。
依法保护劳动者合法权益
持续参与开展根治欠薪专项整治，依法从严惩处恶意欠薪犯罪，起诉1190人。（数据来自最高人民检察院发布的刑事案件工作白皮书）
拒不支付劳动报酬罪，基本所有用工企业都可能涉及到此罪名，其中劳动密集型企业最容易出问题，如建筑企业、快递企业等。
在当前社会环境下，民生问题是一条不可逾越的红线，而此罪名就事关民生，经营者切记，这个罪名成立的门槛还比较低，
一是立案标准低，
1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；
2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
二是前置程序简单，
劳动仲裁的文书一出，基本就可以立案，而劳动仲裁程序本身并不复杂。
所以，企业一定要依法保障员工合法权益，切勿因一时疏忽，给自己带来无妄之灾。
