国有企业领导班子2025年度民主生活会召开情况的报告

根据上级党委的统一部署和年度工作安排，领导班子于2026年*月*日召开了2025年度民主生活会。会议紧紧围绕本次民主生活会主题，紧密结合企业的实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，严肃开展批评与自我批评，明确了整改措施和努力方向。现将会议召开情况报告如下：

一、会议基本情况

本次民主生活会于2026年*月*日上午在*召开，会期半天。公司领导班子现有成员*名，实到会X名。上级党委*同志到会指导。会议由党委书记XX同志主持。会议严格按照既定议程进行，班子成员以严肃认真的态度参与了各项议程。

二、会前准备情况

公司党委对开好本次民主生活会高度重视，周密制定工作方案，扎实做好各项会前准备工作：

1.认真组织学习研讨，打牢思想基础。班子成员采取集体学习与个人自学相结合的方式，深入学习党的二十大报告和党章，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于国企改革发展、党的建设、行业高质量发展的重要论述，学习上级党委有关会议和文件精神。在个人自学基础上，党委理论学习中心组专门组织了集中学习研讨，班子成员结合分管工作交流学习体会，进一步深化了认识、统一了思想，为开好民主生活会打牢了思想基础。

2.广泛征求意见建议，找准突出问题。党委通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛征求各党支部、各部门、所属各单位以及党员职工对领导班子和班子成员的意见建议。共发放征求意见表XX份，召开座谈会X次，个别访谈X人次。共征集到对领导班子的意见建议XX条，对班子成员个人的意见建议XX条。党委将征求到的意见建议进行梳理汇总后，原汁原味反馈给了班子和班子成员本人。

3.深入开展谈心谈话，增进思想交流。按照“四必谈”要求，党委书记与班子成员逐一谈心谈话，班子成员相互之间深入谈心谈话，班子成员与分管部门负责人、所在支部党员代表也普遍开展了谈心谈话。大家敞开心扉、坦诚相见，既交流思想、沟通工作，又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。通过谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了了解、加深了信任，为开展批评与自我批评营造了良好氛围。

4.认真撰写对照检查材料，深刻剖析问题。在学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，党委书记主持起草了领导班子对照检查材料，深刻查摆了班子存在的问题和不足，剖析了问题根源，提出了整改措施。班子成员认真撰写了个人发言提纲，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，明确努力方向。党委书记对班子成员的发言提纲进行了审阅把关。

三、会议召开情况

本次民主生活会严格按照议程进行，共有四项议程：一是由党委书记XX同志通报本次民主生活会筹备情况，并代表领导班子作对照检查。重点查摆了班子在带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任等五个方面存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，提出了下一步整改措施。二是班子成员逐一进行个人对照检查发言，开展自我批评。大家紧扣会议主题，紧密结合思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题。有的同志谈到理论学习深度不够、学用结合不够紧密；有的同志谈到深入基层调研不够经常、联系服务群众不够到位；有的同志谈到担当精神有所减弱、攻坚克难劲头不足；有的同志谈到执行民主集中制不够严格、决策程序不够规范；有的同志谈到落实“一岗双责”不够有力、对分管领域廉洁风险防控抓得不够紧实。自我批评开门见山、直面问题，做到了见人见事见思想。三是班子成员之间开展相互批评。每位同志发言后，其他同志本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，实事求是地提出批评意见。相互批评坦诚相见、直截了当，既有严肃的指出问题，也有诚恳的帮助提醒，体现了党内生活的政治性和原则性。整个批评环节既有“辣味”又饱含同志间的真情，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。据统计，本次民主生活会共提出批评意见XX条。四是党委书记XX同志作会议总结。充分肯定了本次民主生活会取得的成效，指出了存在的问题和不足，对下一步整改落实提出了明确要求。到会指导的XX同志对本次民主生活会给予了充分肯定，认为会议准备充分、主题突出、程序规范、批评深刻、效果明显，同时指出了存在的问题和不足，并对下一步工作提出了具体要求。

四、查摆出的主要问题

通过本次民主生活会，领导班子和班子成员深入查摆出一批突出问题，主要集中在以下方面：

1.领导班子存在的主要问题。一是在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论学习的系统性和转化效果有待提升，运用党的创新理论指导经营工作的能力不足。政治判断力在复杂市场环境中的应用存在温差，对宏观政策走向的前瞻性研判不够深入。政治执行力在经营末梢存在衰减，对上级决策部署的创造性落实不够。二是在带头固本培元、增强党性方面。党性锤炼与业务常态结合不够紧密，艰苦奋斗、攻坚克难的精神在面对压力时有所衰减。运用批评与自我批评武器解决班子自身思想问题的氛围不浓，民主生活会辣味有待加强。三是在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。践行以职工为中心的发展思想存在落差，深入基层了解职工诉求不够经常。执行民主集中制有时不够严格到位，存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的现象。法治思维和廉洁防线有待进一步筑牢，对廉洁风险的日常教育提醒抓得不够紧实。四是在带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的锐气在应对市场挑战时有所不足，推动转型升级、开拓新兴领域的决心和力度有待加强。创新驱动发展的意识和能力有待提升，运用新理念、新工具破解瓶颈的办法不多。五是在带头坚决扛起管党治党责任方面。履行全面从严治党主体责任存在“上热下温”现象，压力传导不够到位。推动党建与业务深度融合的主动性和创造性不足，党建工作优势转化为发展优势的机制不够健全。

2.班子成员存在的主要问题。班子成员个人查摆出的问题主要集中在理论学习深度不够、党性锤炼有所放松、联系服务群众不够深入、担当作为劲头不足、廉洁自律标准不高等方面。具体问题已在个人发言提纲中逐一体现。

五、会议主要特点

本次民主生活会呈现出以下几个特点：一是主题鲜明，聚焦重点。紧扣上级党委确定的主题，紧密结合企业工作实际，重点围绕政治忠诚、党性锤炼、敬畏法纪、担当作为、管党治党等方面查摆问题，体现了政治性和实践性的统一。二是准备充分，基础扎实。会前学习研讨深入、征求意见广泛、谈心谈话到位、对照检查认真，为开好会议打下了坚实基础。三是批评深刻，辣味十足。自我批评开门见山、直面问题，相互批评坦诚相见、直截了当，既有严肃的指出问题，也有诚恳的帮助提醒，达到了“团结—批评—团结”的目的。四是方向明确，措施具体。对查摆出的问题，班子和班子成员都明确了整改方向和具体措施，体现了即知即改、立行立改的态度。

六、下一步整改措施

针对查摆出的问题，领导班子将认真抓好整改落实：

1.建立整改台账，压实整改责任。对查摆出的问题进行梳理归类，建立问题清单、整改清单、责任清单，明确整改措施、整改时限和责任人。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员按照分工抓好分管领域整改落实。

2.坚持立行立改，务求整改实效。对能够马上解决的问题，尽快整改到位；对需要一定时间解决的问题，明确阶段性目标，持续用力；对需要长期坚持的，建立长效机制。整改情况将在一定范围内公开，接受党员群众监督。

3.加强督促检查，确保整改落实。党委定期研究整改工作进展情况，对整改不力、敷衍应付的，严肃批评、督促整改。把整改落实情况纳入班子成员年度考核的重要内容。

4.注重建章立制，巩固整改成果。针对查摆出的问题，举一反三，进一步完善相关制度机制，用制度管人管事管权，防止问题反弹。

5.以整改促提升，推动高质量发展。把整改落实与推动中心工作结合起来，与加强班子自身建设结合起来，与提升履职能力结合起来，切实把整改成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。

本次民主生活会准备充分、程序规范、效果明显，达到了预期目的。班子成员经历了一次深刻的思想洗礼和党性锻炼，进一步找准了自身存在的问题，明确了努力方向，增进了班子团结，激发了干事热情。下一步，指挥部党委将在上级党委的正确领导下，认真抓好整改落实，不断加强自身建设，团结带领全体干部职工，为全面完成年度各项目标任务、推动企业高质量发展而努力奋斗。

特此报告。