为更好地维护职工队伍的稳定，促进和谐劳动关系的建立，通过前期两轮非正式协商后，8月23日，职工方和行政方在公司会议室召开了2023年度工资集体协商会议。会议围绕三个方面的内容进行协商，一是今年职工工资增长比例；二是职工福利是否在原有的基础上有所增加；三是加大职工安全防范知识的培训及增加职工劳动保护措施设施设备的投入。
经过近两个小时协商，双方在和谐紧张的氛围中最终达成以下共识：1.职工工资保持去年的标准不增不减；2.职工福利在原有的基础上增加一线职工的防暑降温补贴，为车间班组购置防暑降温物品、药品等物资；3.每年开展2次职工安全知识的培训，更换一线职工正在使用的老旧劳动保护防护设施，确保企业安全生产。
受大环境的影响，今年上半年华昊化工有限公司营业收入出现亏损状态，企业经营较为困难。面临突如其来的困境，公司方提出通过降薪来维持公司正常运转。在工会方的积极协调沟通下，通过多轮非正式、正式资集体协商，最终达成一致意见。即：在公司遇到前所未有的困难时，不涨薪、不降薪，依然维持现有职工工资水平，提升职工对企业贡献的主动性和积极性；通过此次协商，还首次达成了将安全生产培训列入年终考核目标任务中，并对相关部门进行奖励，真正做到“人人讲安全，个个会应急”。
会后，结合工作职责，工会工资集体协商指导员对该企业执行落实自治区党委第十三届四次全会精神及“1+37+8”系列文件精神情况进行深入了解，并要求其认真学习悟透会议精神，树牢安全生产红线底线思维，扛起安全生产千斤重担，为企业安全生产保驾护航。同时，还要求企业落实好劳动安全保护措施，确保职工和企业生命财产安全，维护职工合法权益。
