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2023招商银行秋季校园招聘！
招商银行以打造价值银行为战略目标，致力于为客户、员工、股东、合作伙伴和社会创造价值。1987年，招商银行在深圳蛇口成立，36年以来，作为沪港两地上市的股份制商业银行，招商银行已经成为一家持有商业银行、境外投行、理财、基金、保险、金融租赁、消费金融等多牌照的银行集团，拥有了日益突出的综合竞争实力和国际影响力。秉承“为中国贡献一家真正的商业银行”的初心使命，招商银行以良好的服务口碑、创新的金融产品、出色的经营业绩和优秀的企业文化，塑造了中国银行业的响亮品牌。
2023年，在《财富》世界500强中，招商银行排名第179位；在英国《银行家》全球银行1000强排名中，招商银行位列第11位，连续六年位居前20强。2019-2022年招商银行连续荣获《欧洲货币》“中国最佳银行”奖，创造该奖项评选史上首次“四连冠”。
招商银行着力提升“财富管理、风险管理、金融科技”三大能力，打造“创新驱动，模式领先，特色鲜明的最佳价值银行”；坚持推进零售金融、公司金融、投行与金融市场、财富管理与资产管理四大业务板块协同发展，打造差异化市场竞争优势；构建“一朵云+两个中台（数据中台和技术中台）”的金融科技新基建，以科技创新为价值银行构建注入强大动力。
36年来，我们坚持人才强行，提倡”尊重、关爱、分享“的人本文化，吸引和培养了一批又一批精通业务、敬业奉献、开拓创新的优秀人才。
招商银行总行、分行、信用卡中心及子公司2024校园招聘虚位以待，邀您同行，梦想靠岸！
一、校园招聘职位
（一）总行职位
1. 管理培训生
通过2年业务条线轮岗及3年专业岗位历练，成为“价值银行”业务专家型人才，具体包括公司金融、零售金融、投行与金融市场、定向分行、财务会计、法律等方向。
2. 金融科技生
通过2年金融科技项目制轮岗及3年专业岗位历练，成为“数字招行”技术专家型人才。
3. 职能类岗位（信息技术）
从事信息系统开发、建设和维护工作，成长为既懂IT又懂业务的复合人才。
4. 职能类岗位（国际结算）
负责审核处理国际结算业务，反馈审核意见，控制操作风险，提供专业指导。通过不少于3年跨境单证岗位工作，长期培养为跨境金融专家型人才，负责跨境金融产品的推广、优化与迭代，推动业务开展。
（二）分行职位
全国44家分行将同时开展相关职位的招聘，除此之外，还有各一级分行辖内的二级分行也将同步开展招聘工作。一级分行具体如下：
区域 | 一级分行 |
东北 | 沈阳、哈尔滨、大连、长春 |
华北 | 北京、天津、太原、呼和浩特、石家庄、唐山 |
华东 | 上海、南京、杭州、济南、青岛、苏州、福州、合肥、宁波、南昌、无锡、厦门、烟台、南通、泉州、温州 |
华南 | 深圳、广州、东莞、佛山、海口、南宁 |
华中 | 武汉、长沙、郑州 |
西北 | 西安、乌鲁木齐、兰州、西宁、银川 |
西南 | 成都、重庆、昆明、贵阳 |
1. 市场营销类职位
从事各类银行业务客户服务及营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的市场专家。
2. 运营支持类职位
从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。
3. 职能类职位
从事客户管理、风险管理、数据管理、合规管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
4. 信息技术类职位
从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。
（三）信用卡中心职位
1. 技术类：包括软件开发工程师岗、系统管理岗/数据库管理岗。
2. 数据类：数据分析岗，负责各项业务经营策略的数据挖掘与分析工作。
3. 产品类：产品经理岗，负责信用卡中心产品的研究与创新。
4. 市场类：市场营销岗，负责信用卡中心品牌传播策略的制定。
5. 职能类：包括用户研究岗、人力资源岗、经营分析岗、策略规划岗。
（四）招商银行集团子公司职位
1. 招银网络科技有限公司
包括软件开发工程师、前端开发工程师、数据研发工程师、测试开发工程师、智能运维研发工程师、金融科技岗。
2. 招商永隆银行
包括管理培训生、培训生项目。
3. 招银国际金融有限公司
包括管培生项目。
4. 招银金融租赁有限公司
包括业务营销方向培训生、业务支持方向培训生。
5. 招银理财有限责任公司
包括研究交易类、风险合规类、金融科技类、产品销售类、业务支持类。
职位详情可关注官方招聘公告及微信公众号推文。
二、基本申请条件
（一）本科及以上学历毕业生：境内院校最高学历毕业时间为2024年1月1日至2024年7月31日，境外院校最高学历毕业时间为2023年1月1日至2024年7月31日。各招聘项目对学历需求有所不同，具体要求详见岗位要求；
（二）诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；
（三）本科生须达到大学英语四级分数425分（含）以上水平，研究生需达大学英语六级分数425分（含）以上水平。如未有大学英语四、六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，本科生需达到雅思5.5分（含）以上或托福70分（含）以上水平，研究生需达到雅思6分（含）以上或托福80分（含）以上水平；
（四）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
三、校园招聘行程
（一）招聘流程
（二）空中宣讲会
9月中旬将举办2024年校园招聘空中宣讲会，引领您走进招商银行，感受招行企业文化，了解招行发展战略，为即将参加校招的您答疑解惑。
（三）校园宣讲会
9月起，将在北京、上海、深圳、广州、南京、杭州、武汉、成都、西安、济南、天津、合肥、厦门、哈尔滨、大连、长春等城市部分院校开展校园宣讲会！
具体校园宣讲行程可关注招商银行招聘微信公众号推送。
（四）统一在线笔试
第一批：2023年9月下旬
第二批：2023年10月中旬
具体时间请关注招商银行通知。
四、报名方式
（一）官方网站
登录“招商银行校园招聘”官方网站，申请感兴趣的职位，在线注册，投递简历！
（二）招商银行APP
下载招商银行APP，登录后搜索校园招聘功能模块，申请感兴趣的职位，在线投递简历！
（三）官方微信公众号
扫描下方二维码，关注“招商银行招聘”微信公众号平台，获取最新的校园招聘内容和干货满满的信息分享，点击“招了-校园招聘”，申请感兴趣的职位，投递简历！
（四）内部推荐
联系在招商银行工作的师兄师姐、FinTech训练营学员或”梦工场”实习生，请他们通过“招商银行招聘”微信公众号平台，点击“招了-YOU伯乐-校招内推”进行内部推荐。
五、温馨提示
（一）所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；
（二）面试时间与招商银行各机构的行程安排有关，敬请关注招商银行各机构相关公告通知；
（三）当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们与您联系的重要渠道；
（四）应聘仅可通过招商银行官方招聘渠道进行，招商银行招聘不收取任何费用！
（五）联系邮箱：cmbftmt@cmbchina.com。
我们期待与您同行，梦想靠岸！
原标题：“梦想靠岸”招商银行2024校园招聘公告
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2023国家能源集团社会招聘！
来源：国家能源集团
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2023山西机电职业技术学院招聘65人！
山西机电职业技术学院创建于1958年，是山西省人民政府主办、山西省教育厅直属的全日制普通高等职业院校。学院是中国特色高水平高职学校和专业建设计划（“双高计划”）建设单位、全国现代学徒制试点高职院校、全国首批“1+X”证书制度试点院校、全国人工智能助推教师队伍建设试点院校、教育部“工业机器人应用人才培养中心”建设单位、全国机械行业骨干职业院校、全国机械职业教育教学指导委员会委员单位，是山西省首批示范性高职院校、山西省高职高专人才培养工作优秀单位、山西省职业教育先进单位、全省唯一具有招收国际留学生资质的高职院校。 根据工作需要，学院面向社会公开招聘65名编外工作人员，具体事项如下：
一、招聘岗位及人数
山西机电职业技术学院2023年公开招聘编外工作人员65名。专技岗教师共58名（其中专业课教师54名，实训教师4名），专职辅导员6名，管理人员1名。招聘岗位所需的具体条件以《山西机电职业技术学院2023年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
附件1、山西机电职业技术学院2023年第三批公开招聘编外工作人员岗位表(2).xlsx
二、招聘对象
符合招聘条件和岗位具体要求的高校应往届硕士毕业生、本科毕业生（仅针对专技3、4、5、6 ，管理1）、专科毕业生（仅针对专技8实训教师）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行，服从学院工作岗位分配、调整。
（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书和学位证书）。
（六）年龄一般不超过35周岁（1987年8月23日以后出生）。
（七）岗位服务年限一般最低为6年。
不得报名应聘的主要情形：
1．现役军人不能报考。
2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考。
3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考。
4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考。
5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考。
6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。
7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：
2023年8月23日—9月2日(以报名邮箱收件时间为准)
2.报名方式：本人发送材料至人事部邮箱sxjdrsc@163.com报名，每人限报一个岗位。
3.报名提交材料：自本公告发布之日起即可进行报名，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。请报考人员将以下材料打包发送至我院人事部邮箱报名，邮件主题及打包材料统一命名为：报考岗位+姓名+院校+专业。报名专用邮箱为sxjdrsc@163.com。
（1）《山西机电职业技术学院2023年公开招聘编外工作人员报名表》（附件2）纸质版（本人手写签名）PDF扫描件。
（2）《山西机电职业技术学院2023年公开招聘编外工作人员岗位信息表》（附件3）EXCEL电子版。
（3）《承诺书》（附件6）纸质版（本人手写签名）PDF扫描件。
（4）本人电子版照片。
（5）本人身份证扫描件。
（6）专科、本科、硕士阶段学历、学位证书扫描件以及学信网证明（教育部认证）。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、以及学信网证明（教育部认证）、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书、硕士期间学习成绩单等扫描件。
留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
（7）要求为中国共产党党员的岗位，须提供党员证明（加盖组织关系所在基层党组织公章）。
（8）已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。
（9）本人工作业绩成果及获得奖励相关资料(包括工作业绩成果、获奖证书和荣誉称号证书等)。
（10）其它支撑招聘条件所需的材料扫描件。
(三)资格初审
本次报名结束后，由学院招聘工作资格审查组人员对网上报名者的招聘条件逐项进行审查，并于报名结束次周公布初审结果。
（四）考试与资格复审
1.考试形式
（1）专技岗1-7参加笔试、面试
本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试的最低合格线为60分，考试综合成绩最低合格线为65分。笔试、面试和考试综合成绩保留两位小数（四舍五入）。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
笔试成绩合格后，才能进入面试。同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数不达3:1的，笔试成绩合格后，直接进入面试；同一岗位资格审查合格人数与拟招聘人数达3:1及以上，笔试成绩合格后，按笔试成绩自高而低排队，以3:1的比例公布参加面试名单。
（2）管理1
根据资格初审人数确定考试方式。资格初审合格人数与拟招聘人数不达5:1的，采取直接考核的方式进行，具体考核形式为面试，考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。面试成绩即为综合成绩。资格初审合格人数与拟招聘人数达5:1及以上，先进行笔试，按笔试成绩自高而低排队，以5:1的比例公布参加面试名单，笔试成绩只作为面试入围依据，不计入最终成绩。
（3）专技8（实训指导教师）
采取直接考核的方式进行，具体考核形式为面试，考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。面试成绩即为综合成绩。
2.笔试
参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站提前5天公布。
（1）笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分，最低合格分数为60分，若应聘者的笔试成绩未达到60分，则视为该应聘者成绩不合格，不能参加面试。
（2）笔试内容：
笔试内容为岗位所需的职业能力和综合应用能力。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。
（3）笔试结束7日内，在学校网站公布笔试成绩，公示期不少于3天。
考试内容不指定统一教材、辅导用书。
3.资格复审
各岗位根据考试形式中规定确定资格复审人员名单，并在山西机电职业技术学院网站公布资格复审人员名单、时间及地点。应聘人员应按学院公布的资格复审时间、地点按时接受复审。
（1）资格复审时提交材料包括以下内容，按顺序装订成册（资料请备份，恕不退还）：
①自荐材料1份。
②《2023年公开招聘编外工作人员报名表》和《2023年公开招聘编外工作人员岗位信息表》各1份。
③专科、本科、研究生阶段的毕业证书、学位证书原件、复印件，以及学信网证明（教育部认证）。未领取毕业证书的2023年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明以及学信网证明（教育部认证）。
④《承诺书》手签版1份。
⑤第二代居民身份证，以及其他各类证书等原件和复印件1份。
⑥现有就业单位的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）。
⑦要求为中国共产党党员的岗位，须提供党员证明（加盖组织关系所在基层党组织公章）。
⑧本人工作业绩成果及获得奖励相关资料原件及复印件(包括工作业绩成果、获奖证书和荣誉称号证书等)。
⑨留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件。
取得国外、境外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由学院招聘领导组组织专家根据国家教育部认证材料研究决定。
⑩另备一寸免冠照片4张(红底)。
原件审核后自行带回。
（2）证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复查的，视为资格复审不合格。
（3）符合招聘条件的人员，通过学院网站公布报名资格复审结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。
若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩（笔试成绩需60分以上）由高分到低分按3:1(管理1按5:1)的比例依次递补面试资格复审人选（递补工作最多2次），不足3:1(管理1按5:1)的按实有人数确定。
4.面试
面试前5天，学院在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、要求等。
面试工作全程录音录像。
⑴面试内容、方法
①教师岗位
教师面试采取课堂能力测试（占50%）和专业能力测试（占50%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为8-10分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；专业能力测试方式为答辩，答辩时间为8分钟左右，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质等。
专业课教师有与专业相关企业工作经历的，每满1年加1分，最高加5分（需提前提供相关佐证材料）。
②专职辅导员岗位
专职辅导员面试采取主题演讲（占50%）和案例分析（占50%）两个环节进行。主题演讲限时5分钟，重点考察辅导员价值观和思想政治素养、逻辑思维及语言组织能力、讲授能力等；案例分析限时5分钟，主要考察辅导员分析问题、研判问题、解决问题的能力。
③管理岗位1
计算机专业能力测试方式为答辩（占50%）和实践操作（占50%）。答辩时间为8分钟左右、操作时间为60分钟，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质、相关设备操作能力等。
④实训指导教师岗位
实训指导教师面试采取课堂能力测试（占50%）和专业能力测试（占50%）两个环节进行。课堂能力测试方式为试讲，试讲内容由学校指定，时间为8-10分钟，重点考察应聘人员的课堂组织能力、语言表达能力、板书、仪容仪表、教学潜能、职业态度等；专业能力测试方式为实践操作，操作时间为60分钟，重点考察专业知识总体掌握的程度、应聘人的综合素质、设备操作能力等。
③管理岗位1、④实训指导教师岗位面试满分为100分，最低合格分数为65分。面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若应聘者的面试成绩未达到65分，则视为该应聘者成绩不合格，不能参加最终成绩的排名。
专技8（实训指导教师岗位）和管理1岗位，若2名以上应聘人员面试成绩相同时，原则上按实践操作成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。
⑵面试成绩公布
面试成绩当天公布。
面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩、排名顺序，在本学校网站公示不少于3天。
5.心理测试
所有应聘人员需参加进行心理素质测试，心理测试具体时间、地点在学院网站另行通知。测试结果不纳入综合成绩，但作为是否录取的重要参考依据。
（四）体检和考察
在确保心理测试通过，考生综合成绩不低于65分的情况下，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察名单。
体检由学院组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在另一医疗机构复检，复检费用由个人承担。复检仍然不合格者，取消应聘资格。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
体检合格人员考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学院毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，学院采用电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
（五）人员公示
根据公开招聘编外工作人员公告、面试、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并在学院网站公示3天，公示期满无异议的，经学院招聘工作组研究确定拟聘人员名单，报学院党委会议审批。
（六）递补
拟聘用人员放弃体检资格、体检不合格、考察不合格、个人放弃聘用资格、试用不合格等原因出现拟聘岗位空缺的，学院可以根据情况研究确定是否递补。递补按规定在同岗位符合条件的候选人中，从高分到低分进行等额递补，并按规定进行体检、考察、公示、试用等。
（七）聘用手续
本次公开招聘的编外工作人员其人事劳动关系按编外合同制管理，并按规定实行试用期1个月，试用期满后由人事部牵头组织师德师风、业务能力考核，由所在部门出具其个人表现材料，试用期考核不合格者不聘用。
见习期满后，学院根据《新入职教师见习期管理和考核办法》进行期满考核，考核合格者，学院与其签订续聘手续，考核不合格者办理解聘手续。
五、工资待遇
本次招聘的编外工作人员的应发工资本科不低于5000元，研究生不低于6000元，发放办法按学院有关规定执行。
六、工作纪律
1．严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
2．严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
3．应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核，体检、考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
4．公开招聘工作由学院纪检监察部门全程监督。
七、学院地址与咨询电话
学校地址：山西省长治市潞州区保宁门东街130号
联 系 人：董老师、郭老师
招聘咨询电话：0355—2618818 2618819
附件：
附件1、山西机电职业技术学院2023年第三批公开招聘编外工作人员岗位表(2).xlsx
附件2、山西机电职业技术学院2023年公开招聘编外工作人员报名表.docx
附件3、山西机电职业技术学院2023年公开招聘编外工作人员岗位信息表.xls
二〇二三年八月二十三日
