为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，充分发挥典型示范引领作用，营造“早发现、早报告、早整改”的安全氛围,吉安高新区通过政策宣贯培训、定制奖励细则、强化督导落实三项举措，推动构建“人人都是安全员、处处都是安全岗”的全员安全治理格局。近期，吉安高新区涌现出一批典型奖励案例，多名一线员工因及时上报安全隐患获企业表彰，有效筑牢安全生产防线。
典型案例
案例一
2026年1月15日，吉安鑫泰科技有限公司员工刘玉明在岗位作业过程中发现酸溶车间反应桶氨水管路存在经常性堵塞问题，并第一时间向公司安环部进行了汇报。安环部接到信息后迅速赶赴现场核实，确认该隐患真实存在，随即组织开展整改处置，有效避免了因管路堵塞可能引发的安全风险，保障了车间正常生产秩序和人员作业安全。企业依据事故隐患内部报告奖励制度，对其给予200元现金奖励。
案例二
2026年1月16日，江西燕京啤酒有限责任公司包装部员工游光海在工作中发现厂区参观通道护栏松动，存在安全隐患，并第一时间上报。公司接到报告后立即组织现场核查，确认隐患属实，随即安排专业人员对参观通道护栏开展补焊维修，迅速消除安全隐患，切实保障人员通行安全。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对其予以现金奖励30元，并在内部通报表扬。
案例三
2026年1月26日，江西燕京啤酒有限责任公司员工肖文明在日常巡查过程中，发现三轮车充电棚线槽出现破损、绝缘失效问题，存在明显触电安全隐患，第一时间将情况上报。公司相关部门立即赶赴现场核实，确认隐患情况属实，迅速组织人员进行整改修复，及时消除触电风险。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对其予以现金奖励60元，予以通报鼓励。
案例四
2026年2月20日，吉安鑫泰科技有限公司MVR车间员工何昌林在工作巡查时，及时发现车间三楼外墙排风扇防护罩松动，存在高空坠物安全隐患，并第一时间上报。公司相关部门迅速到场核查，确认隐患属实后立即组织加固整改，有效避免了坠物伤人风险。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，给予其现金奖励20元。
案例五
2026年2月20日，吉安鑫泰科技有限公司MVR车间员工何昌林在岗位巡检过程中，及时发现车间引风机防风罩出现大面积腐蚀、结构强度下降，存在脱落及设备损坏风险，第一时间将隐患情况上报公司。相关部门接到报告后立即赶赴现场核查，确认引风机防风罩腐蚀问题属实。公司迅速组织专业人员对腐蚀严重的防风罩进行拆除更换，同步对风机固定基座、连接部件进行全面检查紧固，并对同区域同类设备开展专项排查，确保同类隐患彻底清零。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对其予以现金奖励50元。
案例六
2026年2月25日，吉安温氏禽畜有限公司员工蒋军龙在日常巡查中发现现场个别灭火器存在压力不足、使用年限过期等问题，无法满足应急灭火使用要求，存在消防安全隐患并第一时间上报。公司接到报告后立即组织现场核查，确认隐患属实，并第一时间对压力不足、超期服役的灭火器进行全面更换，同步对所有消防器材开展专项检查、登记建档，确保消防设施完好有效、应急可靠。公司严格按照事故隐患内部报告奖励制度，给予其实物奖励，予以通报表扬。
供稿：区综合执法局
编辑：肖蒂
审核：刘新民、刘家英
复审：赵文权
关注二维码
获取更多精彩内容
