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中国内地学生申请
人数占据留英Top1
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英国招聘市场总盘仍大，
但毕业生入口仍在低位
校招覆盖的不均匀，又进一步加剧了这种压力。
2025/26招聘季，英国头部雇主平均targeting 23所大学，另有16%的雇主完全不做university targeting。
前者说明，校招资源并不是面向全国高校平均铺开，而是集中覆盖有限数量的学校；后 者则意味着，还有一部分雇主并不依赖固定院校名单，而更多通过公开申请系统筛选。
把这两类雇主放在一起看，可以更准确地理解英国校招：它既不是“只看学校名气”的单一封闭体系，也不是“任何学校都同样容易被看见”的完全开放市场。
对中国学生的选校判断而言，这一点非常关键。
学校排名当然重要，但它不能替代校招触达度、所在城市的雇主密度、目标行业是否长期来校招聘，以及学院与校友网络是否真正可用。
对于希望进入金融、咨询、法律、科技等有明确graduate programme的学生来说，学校是否处在雇主常规targeting范围内，往往比排名相差几位更影响求职起点。
相反，如果选择的是校招覆盖较弱、与核心雇主连接度有限的学校，那么学生就更依赖公开网申、个人经历和主动社交来弥补入口差距。
在申请量整体上升、岗位总量仍低位的环境下，这种入口差异会被放大，而不是被抹平。
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