自《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）印发以来，建德市应急管理局稳步推进各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。为进一步促进生产经营单位与从业人员同向发力，积极排查整改事故隐患，建德市应急管理局联合建德市安全生产协会对上年度全市工贸企业事故隐患内部报告典型案例进行公开表彰奖励。
选取典型案例时不设门槛，选取一线员工的日常作业的典型场景下的隐患发现案例。例如防爆区域设备接地线、高处作业的防护装备设施等。重在把每个员工拉入案例情境中，激发“我也能发现隐患”的参与热情，形成“人人查隐患、人人保安全”的良好氛围。
建德市应急管理局协调市安全生产协会在工贸企业分会一季度会议上公开进行隐患内部报告典型案例的表彰和奖励发放，旨在以具体的奖励更好激发生产经营单位内部活力和创造力，集中展现企业内部《事故隐患内部报告奖励机制》的运行实效。也为其它企业提供可复制、可推广的经验参考，推动公共安全治理模式向事前预防转型。
本次表彰的典型案例
杭州东方雨虹建筑材料有限公司案例：
2025年11月，该公司卷材车间员工王卫成发现，石粉罐顶检查维修需攀爬垂直爬梯，原一步一挂钩的安全带使用方式繁琐、稳定性差，存在坠落风险。他立即上报隐患，公司沿爬梯加装安全钢丝绳，搭配自锁式防坠器与专用安全带，既降低坠落风险，又让攀爬更便捷。公司奖励王卫成200元，鼓励员工参与隐患排查与安全革新。
杭州中宝钢球制造有限公司案例：
2025年8月12日，该公司危化品仓库管理人员巡查时，发现甲醇暂存库防爆型轴流风扇接地保护线破损断裂，该设备是防止可燃气体积聚的关键设施，接地线破损易引发静电、漏电，存在火灾爆炸隐患。员工立即上报，公司当即停工整改，修复接地线并开展同类设备接地专项排查，公司奖励该员工200元。
表彰仪式后，基础科负责人勉励受表彰企业及人员再接再厉，积极发扬主人翁精神，指导从业人员重点报告人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞四个方面问题。要求企业不仅要按制度落实奖励，更要盯紧闭环整改。
资料/建德应急管理
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