企业到底存在多少用工风险？是10个还是100个？风险具体在哪里？是入职、在职还是离职环节？发现了问题，又该如何下手？优先级是什么？
过去，这些人事合规问题，企业管理者看不清、说不准、更无从下手。
现在，是时候让风险“看得见”了。
01什么是人力通「合规报告」？
简单说，这就是企业的用工“体检报告”。
不需要企业主动操作，每月一份，自动送达。
02
报告能看什么？四个维度层层深入
①全局洞察：一分钟掌握企业合规“健康状况”
打开报告，企业管理者最先看到的是三个核心内容：
「点击查看大图」
✅合规总得分系统根据企业的用工数据，综合计算出合规总分。分数高低一目了然，企业整体合规水平处于什么位置，心里立刻有数。
✅风险概览报告同时清晰列出：当前识别出的风险总数是多少，涉及多少名风险员工。问题有多大范围、影响多少人，一眼掌握。
✅风险分布雷达图通过动态雷达图，企业可以快速查看风险在入职、在职、离职三个环节的分布情况。哪个环节是“重灾区”，哪个环节最薄弱，瞬间清晰。
②趋势分析：看清风险演变，防患于未然
单期报告只能反映当下，趋势分析才能看清变化。
✅总分趋势企业可以通过「合规趋势分析」查看每月合规分数的变化曲线。上个月做的整改措施到底有没有效果？曲线上升说明方向对了，曲线下降则需要警惕。
✅环节趋势通过「风险点变化趋势」分别追踪入职、在职、离职各环节风险点的月度变化。
是新员工入职流程的问题在增多？还是老员工的合同风险在累积？趋势图提前预警，帮助企业在风险扩大之前及时介入。
「点击查看大图」
③深度拆解：从宏观到微观，快速定位每一个风险点
这是人力通「合规报告」最核心的部分。不仅告诉企业“有问题”，更会清晰地告诉企业 “问题在哪”、“为什么是问题”以及“如何解决”。
✅第一层：按风险阶段拆解，定位风险源头
合规总得分被拆解到入职、在职、离职三大阶段，每个阶段都有独立的得分和详细的风险说明。系统会明确指出导致企业扣分的主要风险点，让企业清楚了解问题根源。
「点击查看大图」
✅第二层：按风险类型拆解，明确风险等级与依据
在每个阶段内部，风险会被进一步归类统计，并根据高、中、低三个等级进行排序，帮助企业优先处理最紧急的问题。
对于每一个具体的风险项，报告都会提供：
风险影响：清晰阐述该风险可能带来的法律后果和经济损失。
政策依据：直接引用相关的法律法规条款，让企业的整改工作有理有据。
「点击查看大图」
✅第三层：定位到具体员工，提供个性化解决方案
这是人力通「合规报告」的独家亮点。报告不止步于发现共性问题，更能将风险定位到具体的员工个人。
在风险列表中，企业可以直接看到风险所对应的员工姓名。点击后，系统会针对该员工的特定情况，给出：
定制化解决方案：提供可操作的步骤和建议，帮助企业高效解决问题。
专属法律依据：提供与该员工案例直接相关的法律条文，让企业沟通和处理更具说服力。
「点击查看大图」
✅第四层：风险专项分析，聚焦社保与公积金高频雷区
社保和公积金是企业人事合规中最高频、最容易出错的两大风险点。「合规报告」特别设置了专项风险分析模块。
风险描述：清晰指出社保/公积金缴纳中存在的具体问题。
政策依据：引用最新的社保、公积金管理条例。
影响金额：预估可能产生的补缴金额、滞纳金或罚款。让风险“看得见、算得清”。
「点击查看大图」
④整改跟踪：形成管理闭环，确保风险落地解决
「合规报告」内置本月整改跟踪模块，帮助企业形成管理闭环。页面底部清晰展示：
本月已处理风险数：本月总计风险点处理数
各阶段整改率：本月风险处理总数可拆分为入职、在职、离职三个环节，分别展示各个环节的风险处理数和整改率。
让合规管理从“发现问题”到“解决问题”全程可追踪、可衡量，让每一个风险点都可以被有效处理，而不是看完报告就搁置。
「点击查看大图」
03如何开始使用人力通「合规报告」
如果您已经是人力通用户，登录法保通后台，点击左侧菜单栏 [合规报告]，即可查看企业当月的首份专属体检报告。每月月初系统自动生成，无需手动触发。
如果您尚未使用人力通，可通过扫描下方二维码，立即预约使用人力通。
长按识别或扫码立即预约使用人力通
「人力通」是一站式人力资源合规SaaS平台，覆盖员工档案管理、合同文库、在线签署、合规知识库等核心功能，贯穿入职、在职、离职全生命周期。依托法保通30万+客户服务数据，精准把握企业人事合规痛点，让人力管理更省心、更合规。
