为助力实验室毕业生高效求职、顺利就业，火灾安全全国重点实验室研究生会实践交流部与火灾安全全国重点实验室新闻中心经数月筹备与调研，系统梳理实验室近两届毕业生就业情况并编制完成详尽调查报告，报告核心围绕企业、选调、高校三大就业方向展开分析。
数据调查
毕业生人数
2025 届应届毕业生共计 128 人，其中硕士毕业生占比 71%、博士毕业生占比 29%。截至 2026 年 3 月 26 日，已完成 62 名 2026 届毕业生就业信息的收集工作，尚有部分毕业生暂未确定毕业去向，这一情况也从侧面反映出当前毕业生面临的就业压力。此外，2026 届硕、博士毕业生的占比与 2025届基本保持一致。
毕业生去向
2025年应届毕业生128人中，5.7%选择升学，63.3%选择前往企业或事业单位就业，11.5%考取选调生或者通过人才引进计划前往机关单位，14.9%前往高校任职，4.6%选择暂缓就业。
其中，2025年硕士应届毕业生中，企事业单位就职占比最高66.7%，选调和人才引进的占比为24.5%，升学占比为8.8%。硕士企业类就业总体与去年相比略有下降，而选调和人才引进占比呈现上升趋势。
2025年博士应届毕业生中，选择企事业单位就职占比为40.7%，选择高校任职占比为40.7%，选择科研助理占比为7.4%，选调和人才引进的占比为11.1%。相比于硕士毕业生，博士毕业生的就业选择更加灵活。
毕业生就业地域
对 2025 年实验室研究生就业地域分布展开统计分析后发现，硕士、博士研究生的就业地域均呈现出明显的东部地区偏好。这一特征的形成，核心源于东部地区具备优质的就业生态，能够为毕业生提供更丰富的就业岗位与更广阔的职业发展空间。同时，多数毕业生倾向于留在就读地就业，一方面是出于地缘便利性，与家乡距离更近；另一方面，本地高校毕业生在当地就业市场中，也能凭借地域资源、校企合作等优势获得更多机会。值得注意的是，受学校所在地域的直接影响，选择在安徽省就业的硕士、博士研究生数量，均显著高于中部地区的其他省份。尽管西部地区近年来持续出台人才引进政策，通过提升福利待遇等方式吸引优秀人才，但从本次统计结果来看，政策落地的实际效果尚未充分显现。
升学深造方面，2025 届实验室硕士毕业生中，有 7.02% 的学生选择前往境外留学，继续攻读学位。
毕业生就业单位性质
根据2025年和2026年实验室研究生就业单位性质数据可以得出：2025和2026年实验室硕士毕业去向多集中在其他企业、机关单位和国有企业。2025年实验室博士毕业去向多集中在国有企业、科研设计单位和高校，而2026年博士毕业生就业去向以其他企业和前往高等教育单位任职为主，科研设计单位也占有一定比例。
毕业生就业行业
根据统计，实验室研究生应届毕业生的意向就业去向可大致分为：①选调/政府/公共事业 ②高校/科研院所 ③升学 ④安全/消防/建筑 ⑤化工/能源/环保 ⑥教育/培训 ⑦互联网/游戏/软件 ⑧电子/通信/硬件 ⑨快消/百货/批发/零售 ⑩汽车/机械/制造 ⑪交通/贸易/物流 ⑫医疗/健康/制药/生物 ⑬自主创业 ⑭其它。
针对数据进行分析，还可以得出结论：实验室研究生就业行业分布较为松散，前往安全/消防/建筑行业的比重不高。除继续从事与科学研究相关的行业外，大量毕业生更倾向于选择稳定性更强、发展更稳健的选调/政府/公共事业。
调查问卷反馈
为了解火灾安全全国重点实验室在校学生的就业意向和就业期望，火灾安全全国重点实验室研究生会实践交流部、新闻中心特制作《火灾安全全国重点实验室求职问卷调查》投放到实验室数个较有影响力的群中，问卷有效发放时间9天，共计有效填写87人次。
问卷调查对象
问卷有效填写人数中，男生54人，占比62.07%，女生33人，占比37.93%。问卷的主要填写对象为研一、研二和博一学生，人数分别为20人、16人和21人，占比分布为22.99%、18.39%和24.14%。
就业形式态度
超六成（67.82%）同学感知就业形势严峻，仅 1.15% 的同学认为形势较好。整体来看，在大多数同学眼中研究生就业市场竞争氛围整体偏紧张。
求职规划状况
超半数（58.62%）同学有大致求职规划，仅 6.9% 的同学有非常明确的规划并已着手准备，另有 28.74% 的同学暂无明确规划、处于迷茫探索状态，5.75% 的同学不打算求职（如继续读博、创业等）。整体来看，多数同学对求职有一定方向，但规划的明确度仍有提升空间。
毕业去向安排
在87名问卷填写同学中，国有企业以 70.11% 的占比成为首选，超七成同学倾向于选择稳定的国有单位；科研院所、高校与选调紧随其后，占比分别为 50.57% 与 48.28%，反映同学们对学术深造及体制内发展的认可。相比之下，民营企业（24.14%）、外资企业（34.48%）及自主创业（4.6%）的选择比例较低。
就业行业选择
就业行业选择的数据呈现出鲜明的专业传承与稳健导向特征。首选安全/消防/建筑行业的同学占比最高，达 40.23%（35人），体现出对本专业领域的认同与职业归属感；化工/能源行业紧随其后，占比29.89%（26人）。相比之下，互联网/游戏/软件、电子/通信/硬件及其他选项占比均较低（均为4.6%），汽车/机械 /制造占比10.34%，教育/ 训占比 5.75%。整体来看，同学们首选行业高度集中于本专业优势领域，跨领域转型倾向较弱，行业分布特征鲜明且集中。
优先考虑的工作城市
新一线城市是填写问卷同学中最受青睐的选择，占比 77.01%（67人）；二线城市、一线城市分别以 33.33%（29人）、29.89%（26人）位列第二、三位。家乡所在地城市占比 24.14%（21人），三线及以下城市占比 8.05%（7人），无明确城市偏好、看岗位机会的占比 6.9%（6人）。
期望的薪资水平
就业薪资水平方面，20-25万是占比最高的期望区间，占比31.03%（27 人）。15-20万与25-30万区间占比相同，均为21.84%（各19人）。30万以上占比 20.69%（18人）。10-15万占比4.6%（4人）。所有选项中无10万以下的选择。
求职过程看重的因素
重视因素方面，薪资待遇占比最高，达86.21%（75 人）；工作稳定性、工作强度与作息均为 71.26%（各 62 人）；职业发展空间占比 70.11%（61 人）。工作地点占比 57.47%（50 人），企业口碑与文化和与专业的匹配度重视程度相对较低，分别占 32.18%（28 人）和16.09%（14 人）。
求职过程中遇到的主要困难
求职过程遭遇的困难中，找不到与专业匹配的合适岗位是最突出的问题，占比 60.92%（53 人），岗位竞争激烈、投递简历无回应紧随其后，占比 58.62%（51人），二者共同构成了求职的核心痛点。此外，对行业 / 岗位信息了解不足、难以判断（45.98%，40 人）、薪资期望与企业给出的差距较大（44.83%，39 人）、缺乏求职渠道（39.08%，34 人）也是普遍面临的阻碍，而自身能力 / 经验不足（33.33%，29 人）、异地求职不便（13.79%，12 人）占比相对较低。整体来看，毕业生求职的核心矛盾集中在专业岗位供需错配与市场竞争压力上，同时信息不对称、薪酬预期落差等问题也进一步加剧了求职难度。
为求职做了哪些准备
为求职所作的准备方面，关注招聘信息是最普遍的准备行为，占比高达 79.31%（69 人），体现出毕业生对就业市场的主动关注；其次是完善简历，占比 49.43%（43 人），是求职的核心基础准备；参加招聘会占比 36.78%（32 人），练习面试占比 24.14%（21 人），另有 4.6%（4 人）选择其他准备方式。整体来看，毕业生的求职准备以信息获取为核心，基础材料准备较为充分，但针对性的面试技能打磨、线下求职拓展的参与度仍有提升空间，多数同学的准备集中在信息层面，深度实践环节相对不足。
小结
根据数据，可以将火灾安全全国重点实验室2026年企业类就业趋势总结为：
（1）认为当前就业形势严峻的同学比例高于认为就业形势较好的同学比例，整体就业竞争氛围偏紧张;
（2）大多数同学仅有大致求职规划，少部分的同学规划明确且已着手准备，剩余的同学暂无明确规划，就业准备程度有待提升；
（3）国有企业成为大多数同学毕业的首选去向，意愿显著高于民营企业以及外资企业；
（4）已毕业学生就业不再拘泥于安全/消防等本行业，而是更多地向其他与本专业关联性不大的行业辐射，可能是由于方向对口也可能是由于一些行业薪资待遇水平高，但安全/消防/建筑、化工/能源/环保仍为在校学生意向就业前两大行业；
（5）期望薪资集中在 20-25 万区间，占比最高，15-20 万、25-30 万占比相同并列为第二高占比，无同学选择 10 万以下薪资区间。
（6）求职最看重薪资待遇、工作稳定性、工作强度与作息，专业匹配度重视程度相对较低。
（7）硕士选择企业就业意向的比例要高于博士。
END
- 火灾安全全国重点实验室研究生会 -
文案 | 范亦扬
排版 | 产胡阳
校对 | 李坊朴 谢委恒 黄煜婷 刘凌宇
校审 | 占燕萍
终审 | 祝玉泉
