网友提问：公司能要求残疾人提供体检报告吗？
小编回答：用人单位不应随意要求体检报告
用人单位在招聘或录用残疾人时，不可以无条件地要求其提供体检报告，特别是不能以此作为限制或歧视的手段，根据《残疾人保障法》和相关就业条例，企业不得基于残疾状况进行不合理的就业歧视，体检要求必须与岗位实际工作需要直接相关，且应对所有应聘人员一视同仁。
实际操作中，企业可以在录用前对所有拟录用人员进行与岗位职责密切相关的必要体检，但不能专门针对残疾人设置更严格或额外的体检要求，例如，如果岗位确实涉及特定身体条件，体检的项目和标准必须公开透明且统一执行，法律强调用人单位要为残疾人提供合理便利，帮助其顺利就业，而不是通过繁琐的体检程序阻碍。
不少残疾朋友误以为拒绝提供体检报告就会被扣分或直接淘汰，但国家法律明确禁止因残疾拒绝就业或变相歧视，因此，遇到此类情况，建议先了解所在单位的体检政策是否公平，必要时可以向残联或劳动部门投诉维权，需要帮助时，也可以拨打残联12385热线咨询。
总之，公司不能随便变相利用体检报告限制残疾人就业，体检环节必须合规合理，保障残疾人平等就业权。
