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作者简介
陈茹凌律师
北京盈科（成都）律师事务所合伙人律师
执业理念：真诚靠谱、高效利他
擅长领域：公司法律服务、建设工程、劳动用工、合规管理等民商事法律服务。
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陈律师：王某是我们公司的配方开发师。2014年我们双方签订了竞业限制协议，其中明确约定了王某离职后竞业限制期限为2年，如王某违反竞业限制义务应支付违约金50万元。2022年王某离职后，我们公司按约每月支付王某竞业限制补偿金5000元。
2023年，公司发现王某违反竞业限制义务，入职了某家直接与我们公司构成竞争关系的医药公司。请问我们可以要求王某支付违约金，同时再要求他全额返还公司已支付的竞业限制补偿金吗？
本案争议焦点
用人单位能否要求违反竞业限制约定的员工返还竞业限制补偿金？
“说人话”解答版
如果竞业限制协议中明确约定员工违反竞业限制后应当返还补偿金的，那么医药企业有权要求员工返还已经支付的补偿金。但如果协议没有明确约定的，那么实践中对于是否返还，是存在争议的。
而根据四川省的司法判例，鉴于竞业限制义务系约定义务，员工违反协议所承担的违约责任应以双方约定为准，即只有竞业限制协议明确约定员工违约需要返还竞业限制经济补偿的，员工才应当依约返还。
本案中，由于双方没有在竞业限制协议中约定返还竞业限制补偿的违约责任，因此医药企业仅能根据竞业限制协议要求员工支付违约金，而不能要求返还竞业限制补偿。
“法言法语”解答版
竞业限制义务属于约定义务，医药企业和劳动者应通过协议形式明确约定各自的权利义务。劳动者违反竞业限制协议约定条款的，医药企业可以向劳动者主张违约金。但对于劳动者违反竞业限制协议的，除了承担违约金外是否需要返还竞业限制补偿的问题，法律并无明确的规定。
通常来说，根据违约责任的可预见性原则，劳动者违反竞业限制义务的，承担的违约责任应当以双方约定为准。即竞业限制协议明确约定劳动者违约需要返还竞业限制补偿的，则劳动者应依约返还。因此，为避免不必要的争议，建议双方在签订竞业限制条款时对相应的违约责任进行明确约定。
医药企业应当注意，对于员工违反竞业限制后，是否需要归还其之前领取的竞业限制经济补偿，法律并无明确规定，因此只能由双方进行约定，员工违反约定的，违约责任应当以双方约定为准。
因此，竞业限制可以在与员工签订的《竞业限制协议》中明确约定：“若违反竞业限制义务的，应当全额返还用人单位已支付的经济补偿金，且承担相应的违约责任”。以此来作为让员工违约后返还竞业限制经济补偿的依据。
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