网友提问：企业社会责任报告要写残疾人安置情况吗？
小编回答：不是必须写，但企业有法定报告义务。
很多企业搞混了两件事：社会责任报告是企业自愿发布的，法律没有强制要求里面必须写残疾人安置情况，但这不代表企业可以不管这事。
根据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（各省比例略有不同），每年企业都要向残联报送本单位残疾人安置情况，同时向税务部门申报残疾人就业保障金，这个是法定义务，不报不行。
实际操作中，越来越多企业会主动把残疾人安置情况写进社会责任报告或ESG报告里，一方面，上市公司如果按GRI标准或交易所指引编报告，员工多元化和残疾人雇佣数据本身就是重要指标；另一方面，安置残疾人达标的企业可以享受税收优惠，写进报告也是展示企业形象。
给企业一个实在建议：就算不写社会责任报告，每年向残联的按比例安排残疾人就业年审一定要做，该交的保障金要交，该享受的税收优惠也别漏了，具体比例和申报流程，可以联系当地残联就业服务机构，或拨打12385热线问清楚。
