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从人力资源服务公司业务布局看，布局灵活用工、中高端人才访寻、人力资源系统的企业较多;从人力资源服务占比看，万宝盛华、趣活、外服控股、人瑞人才等均专注于人力资源服务领域。
数据及分析来自于前瞻产业研究院人力资源服务行业研究小组发布的《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。（文末“阅读原文”可获取完整报告链接）
灵活用工相关部分
从人力资源服务公司业务布局看，布局灵活用工、中高端人才访寻、人力资源系统的企业较多;从人力资源服务占比看，万宝盛华、趣活、外服控股、人瑞人才等均专注于人力资源服务领域。
本文核心数据：中国人力资源服务机构数量；人力资源服务行业从业人数；服务用人单位数量；产业园数量
人力资源服务机构数量持续攀升
2016-2024年，我国人力资源服务机构数量呈持续上涨趋势。2024年，我国人力资源服务机构数量达7.41万家，同比增长6%。
从业人员数量维持在100万人以上
2016-2024年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，截至2024年年末，全国共有人力资源服务机构从业人员数量达109.3万人，同比增加3.3%。
服务用人单位数量超5000万家次
2012-2023年中国人力资源服务机构服务用人单位数量持续上升。2024年服务用人单位数量达到5677万家次，较2023年增长1.4%
国家级人力资源产业园达到29家
近年来人社部积极推动各省市建设人力资源产业园，国家级产业园数量不断增加。截至2025年，中国国家级人力资源服务产业园数量数量达到29家，较2023年底增加3家。
行业总营收不断增长
根据人社部统计公报数据，2014-2023年我国人力资源服务业营业收入逐年提高。初步统计，2024年，我国人力资源服务业营业收入在2.92万亿元左右，2025年在3.1万亿元左右。(说明：这个数据非人社部官方数据)
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
©本文素材来源：前瞻产业研究院。
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