4月2日晚，西安博通资讯股份有限公司（600455）发布前期会计差错更正公告，对2021年至2025年三季度共计7期财务数据进行追溯调整。
本次调整并非财务造假，而是源于长期沿用的薪酬核算习惯与准则要求不符，背后涉及应付职工薪酬跨期确认的核心财税问题，更直接让2025年一季度业绩由亏转盈。
本次差错更正的核心原因，是公司应付职工薪酬跨期确认。
博通股份自1994年成立以来，一直按照“上月考勤、次月计提发放”的方式核算职工薪酬，子公司也沿用此模式。
审计机构在2025年年报审计中发现，该核算方式导致职工薪酬未在归属当期准确确认，属于会计核算差错，财务信息披露存在偏差。
从会计准则依据来看，公司严格遵循《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》第十三条规定：确定前期差错影响数不切实可行的，可从可追溯重述的最早期间开始调整。
由于2020年以前数据追溯难度大，本次调整从2021年年度（含2020年数值）启动，采用追溯重述法更正。
本次调整覆盖合并及母公司财务报表，影响营业成本、销售费用、管理费用、净利润、净资产等核心科目。
2020至2023年，公司营业成本、管理费用均有所增加，净利润相应减少；2024年起费用端反向调整，2025年一季度营业成本大幅减少超2000万元，管理费用减少约315万元。
最直观的变化是业绩反转：2025年一季度合并净利润由-134.89万元调整为2222.22万元，归母净利润由-64.27万元变为1584.39万元，成功扭亏为盈。2021至2024年全年及2025年半年度、三季度净利润仍保持盈利，各期期末净资产未出现负值，财务基本面未受实质冲击。
从财税角度看，职工薪酬跨期确认是上市公司常见的会计差错类型。
按照准则要求，职工薪酬应在员工提供服务的当期确认，而非实际发放月份。
博通股份“次月计提发放”的习惯，导致服务期与确认期错位，既影响各期成本费用配比，也使得负债、所有者权益科目失真。
本次调整本质是会计核算规范化，而非经营层面问题。
希格玛会计师事务所出具专项审核报告，认可更正方式符合准则要求；公司董事会、审计委员会全票通过该议案，无需提交股东大会审议，程序合规性得到充分验证。
此次更正释放了两大信号：一是公司财务核算趋于严谨，主动修正历史差错，提升信息披露质量；二是业绩调整源于会计处理，不影响主营业务盈利能力，2025年一季度扭亏更反映真实经营水平。
博通股份也在公告中致歉，表示将加强财务人员准则学习，规范核算流程，避免同类问题再次发生。
对于上市公司而言，职工薪酬、折旧摊销、收入确认等日常核算环节，极易因习惯操作引发跨期差错，唯有严格遵循会计准则，做到当期费用当期确认、收入成本配比，才能保证财务数据的可比性与可信度。
此次更正覆盖5年多期报表，是A股市场会计差错规范化处理的典型案例。
它提醒所有企业，长期沿用的核算习惯未必符合准则要求，定期自查、审计把关、及时更正，才是防范财务风险、维护投资者利益的关键。
