报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2025年在公司治理、环境保护、员工权益、社会公益等方面的工作。
报告时间范围：
2025年1月1日至2025年12月31日。
发布周期：社会责任报告为年度报告，每年度随年报发布。
组织范围：中铝铝箔（洛阳）有限公司。为便于表述和方便阅读，本报告中“中铝铝箔（洛阳）有限公司”也以“洛阳铝箔”和公司表示。
数据来源：报告中使用的数据均来自公司正式文件、统计报告和财务报告等，并已通过公司相关部门审核。本公司对报告内容进行保证，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
报告获取方式：
中铝铝箔（洛阳）有限公司
地址：洛阳市高新技术产业开发区丰华路12号电话：0379-65112601
中铝铝箔（洛阳）有限公司（前身为中铝河南铝业有限公司洛阳铝箔厂）位于洛阳市高新技术产业开发区丰华路12号，公司于2003年3月注册成立，注册资本为14935.24万元人民币，2024年5月进行了改制，更名为中铝铝箔（洛阳）有限公司。公司是中国铝业集团下属的铝加工企业，主要从事高端铝箔生产，拥有年产4.3万吨高精度铝箔的能力。公司为高新技术企业、河南铝板带箔加工十强企业、河南省单项冠军、河南省专精特新企业、洛阳市隐形冠军企业。拥有两个省级研发中心：分别是“河南省药箔材料及加工工程技术研究中心”、“河南省高性能铝箔材料应用工程研究中心”，为企业的技术创新和产业升级提供了重要支撑，产品广泛应用于医药包装、新能源、食品包装、人工智能等领域。
公司秉承绿色、安全、环保的发展理念，积极寻求绿色低碳环保友好型企业建设，同时也在积极探索更为合理的产业环境布局。公司所有产线产品均达到国家有关部委要求。生产的铝箔为（厚度0.005—0.095mm，宽度200—1800mm），主要产品有药用箔系列、软包电池箔、电子标签箔、双零箔、软包装箔、啤酒箔等，产品具有针孔率低、表面缺陷少、清洁度高、机械性能优等良好品质，与多家下游标杆企业保持长期战略合作。
2025年，公司围绕国企改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。2025年公司营业收入同比增加7.55%，利润总额同比减少21.17%。
创新驱动作为企业发展的内生动力。公司立足实施创新驱动发展战略，注重发挥创新引领作用，为推动党建工作深度融入生产经营，依靠从理念创新、机制创新、管理创新、技术创新等4个方面争创创新型企业，围绕市场化机制运转，大胆解放思想，积极转变观念，切实提升运行效率，做开拓创新的表率。在设备改进、技术革新和新产品开发等方面累计取得专利77项。发明专利《一种管道防堵检测装置及检测方法》解决了该发明专利解决了传统管道检测难以精准定位堵塞、无法分析堵塞物性质，且难以及时清理预防堵塞的问题，通过集成检测、刮除、收集及分析功能，实现管道堵塞的快速判断、定位与分级处理。发明专利《一种铝箔卷材废料回收用管芯剥离装置及剥离方法》该发明专利解决了传统铝箔卷材废料回收中采用切割方式导致的铝粉尘产生、工作环境污染、铝材损耗高、安全隐患大及效率低下等问题，通过非切割的机械挤压和卷取分离方式实现管芯剥离。加强与高等院校、科研院所的合作，实现技术力量优势互补、共同发力，攻克了高附加值产品软包电池箔的“卡脖子”技术难题，部分技术指标达到国内先进水平。
公司始终将产品质量视为企业发展的生命线，坚持以高标准筑牢产品品质根基。严格遵循 ISO9001、IATF16949质量管理体系要求，建立全流程质量管控机制，对产品设计、生产、检验等环节实施全面把控，切实保障产品质量稳定可靠，赢得了广大用户的高度认可，树立了良好的市场口碑与品牌形象。
公司坚持精准把握市场需求、优化市场布局的经营原则，持续强化市场开拓与客户维护工作，深入研判市场运行规律，不断创新营销模式与服务体系，全方位提升市场营销能力与客户服务水平，以优质产品与高效服务助力企业可持续发展。
（一）采购供应链管理及检验。公司坚守合规采购、绿色低碳、质量安全底线，构建负责任的供应链管理体系。严格执行供应商准入、评审与动态考核机制，优先选择资质齐全、诚信合规、履行社会责任的合作方，签订廉洁与环保协议，杜绝不合格供应商准入。引导供应商落实节能减排要求，推动上下游协同低碳发展。建立完善的进货检验与质量管控体系，配备专业检测设备与质检团队，严格执行原材料入厂检验、过程巡检、成品出厂检验全流程把控，杜绝不合格产品流入市场。
（二）售后服务及用户满意度。2024年10月－2025年9月份顾客满意度情况，销售部有针对性地对重要客户进行了满意度调查，共发出《顾客满意度调查表》26份，收回26份，通过对26份顾客满意度的统计分析，顾客综合满意度为91.98%。顾客满意达到质量目标要求。
公司依托工会，始终把为职工办好事、办实事作为出发点和落脚点，积极完善服务手段，创造有利条件，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，真心实意为职工办好事。
公司按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法保护职工的合法权益，建立了完善的职工权益保障体系保障职工各方面合法权益。公司坚持按劳分配原则，实行就业机会平等和同工同酬制度，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有歧视政策。员工依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，员工加班和假期工资待遇按照国家有关政策和公司制度执行。
2025年度，共实施内部培训2965人次，实现全员培训覆盖。通过推行“师带徒”专项活动，为企业储备技能型骨干人才；组织参与干部综合业务培训、青年马克思主义者培养工程及团干部培训等项目，有效提升骨干技术人员的专业能力并拓宽其视野。上述举措亦有助于增强企业在行业内的品牌影响力与美誉度。创新构建并深入实践“领导班子带头学、支部书记领学、党员主动自学”三级联动学习机制。党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，开展集中学习13次、专题研讨13次，形成高质量学习研讨材料60余份。各党支部依托“三会一课”、主题党日等，将学习延伸至“神经末梢”，实现全体党员学习全覆盖。通过“微课堂”“读书分享会”“大讨论”等丰富形式，推动理论学习与安全生产、技术攻关、质量管理等实际工作紧密结合，全年培训员工500余人次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，累计举办读书班3次、中心组学习1次、党支部“三会一课”集中学习10次、主题党日10次，覆盖党员200余人次。
2025年我们牢固树立以职工为中心的工作导向，用心用情用力做好服务职工各项工作，我们聚焦职工“急难愁盼”，推动解决了改善工作环境、家用电器水电维修服务、提升技能等一系列具体问题。深化“我为群众办实事”实践活动，年初确定的涉及改善工作环境、强化后勤保障、基层减负等10个项目全部高质量办结。坚持“五必访”制度，凡职工生病住院、婚丧嫁娶、家庭遭遇重大变故等，工会均组织探望慰问，全年累计慰问职工14人次，发放慰问金6579.65元，让职工切实感受到组织的关怀与温暖。
常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等普惠活动。2025年夏季，投入1.5万元专项资金为高温一线岗位职工送去防暑降温物资；秋季，发放助学金1.35万元，助力9名职工子女圆了求学梦。认真落实职工集体福利，全年为197名职工发放春节、端午节、中秋节慰问品，总金额达29.55万元；为全体会员办理观影卡197份，发放生日蛋糕卡197份，这些实实在在的举措，有效增强了职工的归属感和幸福感。
公司切实贯彻习近平总书记提出的“既要金山银山，又要绿水青山”的环境保护理念，强化对环保相关手续的管理，完成年产4.1万吨高精度铝箔生产线提质改造项目，以及突发环境事件应急预案的编制工作。 制定绿色供应链建设与实施方案，该方案涵盖绿色采购、生产、物流、回收、包装、处置的能量流、物质流、信息流，制定企业自身的绿色供应链管理，并设定量化目标，持续推进落实，不断提升绿色指数。持续优化“绿色生产 + 供应商管理 ”以及一个“信息披露平台”的绿色供应链体系。鼓励员工开展技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。2025年，生产系统围绕“全员参与、深挖潜能、提升竞争力”主题征集合理化建议，有效提高了能源和物料的综合利用率。通过针对设备、管道线路、废旧设备及设施等提出革新改良的合理化建议，减少水电能源的耗用，促进资源循环利用，并对现有的生产工序提出优化改进，以实现节能减排、增产增效的目标。
2026年，我们将以更加饱满的工作态度和务真求实的一腔热忱，继续接受社会各界的监督，在抓住发展机遇，完成经营发展、企业规模扩大的同时，不断完善公司社会责任管理体系建设，不断探索有效履行社会责任的着力点，加强与合作伙伴等利益相关方的沟通与交流，从而促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业，实现自身与全社会的和谐发展。
