调研说明

本报告基于120 份来自临床试验行业从业者的问卷调研，覆盖 CRA、SCRA、QA、PM 等核心岗位，

系统分析了2024 年实际调薪情况及 2025–2026 年调薪预测，为行业薪酬决策提供数据参考。

数据采集截至：2025年12月|有效样本：120份|数据处理：剔除无效填报后分析

作者：Amoncherish 临研人平台（煎茶员日记 临研工作站）

一、执行摘要

本次调研共回收问卷 120 份，涵盖国内主要临床试验合同研究机构（CRO）及申办方从业人员。经数据清洗、剔除无效填报（乱填、金额型误填、纯文本数据等），有效数据量如下：

•2024年调薪幅度有效样本：104份

•2025年调薪幅度有效样本：53份（部分填写时间较早，信息尚未明确）

•2026年调薪幅度预测有效样本：55份

•年终奖相关有效样本：104–106份

1.1 关键数据一览

二、样本概览

2.1 受访者职位分布

本次调研受访者以 CRA（临床监察员）岗位为主，占比超过 65%，契合临床试验行业从业人员结构特征。具体分布如下：

图1：受访者职位分布与年终奖制度覆盖情况

CRA I/II 级别占最大比例（49人，40.8%），SCRA/Senior CRA 共 18 人（15%）。PM、QA、DM、医学经理等岗位样本量较少，分析时以参考为主。

2.2 数据清洗说明

原始数据中存在以下典型无效填报情形，已予以识别剔除：

•金额型误填：将调薪幅度填写为人民币金额（如"5000元/月"、"800元"等），而非百分比；

•无意义作答：填写"?️"、"哈哈哈哈"等无法解析的内容；

•状态描述代替数值：填写"新入职未经历"、"不知道"、"准备跑路"等描述性语句；

•前公司数据混淆：部分填写者明确说明填写的是前公司数据，已予剔除；

•极端离群值：疑似误填的超高百分比（>50%）或负值已标注核查。

三、调薪幅度分析

3.1 三年调薪幅度对比

从2024至2026年，临床试验行业调薪趋势经历了"2024年大幅收紧 → 2025年结构改善 → 2026年谨慎预期"的演变路径。

图2：2024–2026年调薪幅度均值对比（含/不含零调薪）及零调薪人群占比

2024年是调薪最为审慎的一年：超过55%的受访者反映全年未获得任何涨薪，有涨薪者的平均涨幅为6.1%，但中位数仅为0%，说明分布高度右偏——少数人拿到较高调薪幅度，大多数人原地踏步。

2025年情况有所好转：零调薪比例降至28.3%，中位涨幅回升至3%。这一变化可能反映行业对2024年"冻薪潮"的一定程度修正，部分企业恢复了常规调薪节奏。

2026年预测延续谨慎基调：受访者整体预期涨幅在3–5%之间，零调薪预期仍达32.7%，行业从业者对短期薪资增长信心有限。

3.2 调薪趋势分布（箱线图）

箱线图进一步揭示了调薪幅度的分布离散程度。2024年分布高度集中于0%，而2025和2026年的箱体向上移动，中位数回升至3%区间。

图3：2024–2026年调薪幅度分布箱线图（含均值趋势线）

值得注意的是，三年均存在明显的高值离群点（最高至30%），这些高调薪案例主要集中在绩效表现突出者或跳槽入职时的薪资谈判中，并非行业普调所致。

四、调薪月份分析

4.1 调薪月份分布规律

调薪月份集中于每年Q2（4月），Q1和Q3次之，Q4调薪较少。这与行业惯例高度吻合——多数企业年初完成绩效评估、Q2落实调薪。

图4：2024年实际调薪月份 vs 2025年计划调薪月份分布

•2024年调薪高峰：4月（19人，占已知月份的24%），其次为3月（9人）和7月（8人）；

•2025年调薪高峰：4月依然领先（15人），但7月（12人）和3月（11人）紧随其后，分布更为分散；

•Q1调薪占比从2024年的22.8%提升至2025年的28.8%，说明更多企业将调薪时点提前。

五、年终奖分析

5.1 年终奖制度覆盖

75%的受访者所在企业设有年终奖制度，21.7%明确表示无年终奖制度（含13薪、12薪企业）。实际发放情况存在差异，部分有制度的企业在2024年出现发放缩减、延迟发放或未发放情况。

5.2 年终奖系数分布

2024年实际年终奖均值为1.11个月工资，中位数为1.0个月。2025年预期基本持平，均值1.06个月，中位数1.0个月，说明大多数从业者的年终奖预期较为务实。

图5：2024年实际年终奖系数分布 vs 2025年预期年终奖系数分布（红虚线为中位数）

从分布看，1.0–1.5个月年终奖为最集中区间，占比约35%。高于2个月的案例占比约15%，多集中在绩效优秀或外资企业。部分外资CRO（如ICON、IQVIA）反映年终奖结构有所不同，可能包含绩效浮动部分。

5.3 2024年实际 vs 2025年预期对比

散点图显示，2024年与2025年年终奖系数呈正相关趋势，但部分受访者预期2025年年终奖将有所下调。整体趋势线斜率小于1，说明多数人的预期略趋保守。

图6：年终奖系数2024年实际 vs 2025年预期散点图（红虚线=持平线）

六、岗位薪酬差异分析

6.1 各职位2024年调薪幅度

不同岗位的2024年调薪情况存在明显差异。PM（项目经理）类岗位调薪均值最高，达6.6%，但0调薪比例同样偏高（60%），反映薪酬"差异化"现象。CRA类岗位零调薪现象尤为普遍。

图7：各职位2024年平均调薪幅度（仅含样本量≥3的岗位）

SCRA/Senior CRA的零调薪比例反而高于初级CRA，可能与该群体所在公司规模较大、薪酬体系更为标准化有关；也可能与部分CRO在2024年优先对高薪岗位执行薪酬冻结

七、核心结论与行业洞察

7.1 2024年：寒冬最深处

2024年是本次调研覆盖时段内行业薪资最为低迷的一年。超过半数从业者原地踏步，与近年CRO行业整体扩张放缓、项目量下滑的宏观背景高度吻合。该现象在大中型CRO中尤为突出，部分知名企业（如文中提及的药明系）出现明显冻薪或降薪情况。

7.2 2025年：修复信号初现

2025年数据呈现出结构性改善信号：零调薪比例从55.8%降至28.3%，中位涨幅升至3%。这说明部分企业在经历2024年的压缩后启动了补偿性调薪。但整体涨幅依然偏低（有涨薪者均值仅3.89%），尚未恢复至行业历史正常水平（5–8%）。

7.3 2026年：预期谨慎，分化加剧

受访者对2026年的预期体现出明显的"两极分化"：约1/3的人预期仍无涨薪，有涨薪预期者普遍集中在3–5%区间，对高涨薪（>10%）几乎无显著预期。这与全球CRO行业竞争加剧、国内申办方研发支出趋紧的大背景一致。

7.4 年终奖：压缩但稳定

年终奖整体维持在1个月左右的较低水平，部分企业在制度上设有年终奖但实际不发或少发。从业者对2025年年终奖的预期略低于2024年实际值，体现出普遍的保守心态。与薪酬涨幅相比，年终奖压缩幅度相对温和，企业可能将其作为"弹性激励工具"保留。

附录：数据清洗与方法说明

本报告数据来源于原始问卷的120份填报，经以下步骤处理后形成分析样本：

1. 数据标准化处理：将"%"、"百分之X"等多种表达方式统一转换为数值型百分比；

2. 区间数据取中值处理：对"1%-5%"、"3-5%"等区间型填报取均值（如3%）进行保守估算；

3. 金额型数据剔除：调薪幅度中填写元/月、固定金额者，因单位不匹配予以删除；

4. 非数值型文本剔除：填写"不知道"、"不确定"、"未通知"等无法量化的描述性内容予以删除；

5. 极端值处理：调薪幅度>50%或<-20%的异常值判定为误填后剔除；

6. 年终奖系数：提取月数形式的数字，剔除"13薪"、"百分比"等非月数表述；

7. 月份提取：从自然语言描述（如"四月"、"Q2"等）提取数字月份，无法提取者标记为缺失。

所有图表均基于清洗后数据生成，样本量已在图例或说明中标注。如需原始数据，请后台联系。

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