2026年3月26日，由安赞咨询、京东健康与人力资源智享会联合主办，大美心田、鼎源万家协办的《韧性即竞争力：员工心理韧性与企业发展白皮书》线下发布会在北京环球金融中心圆满举行。
来自各行业的近200位人力资源管理者、企业高管及心理学领域专家齐聚北京，围绕员工心理韧性建设与组织竞争力提升展开深入交流，共同探讨企业面向未来的发展路径。
发布会现场正式发布《韧性即竞争力：员工心理韧性与企业发展白皮书》。该白皮书基于对424家企业的深度调研，系统呈现了组织对员工心理韧性的现实需求与员工实际表现之间存在的韧性缺口，并从EAP项目转型、情绪压力管理、管理者赋能三大方向出发，为企业提供更具针对性和可操作性的系统解决方案。
上午分会场
多维视角解读韧性价值
中央财经大学应用心理研究所所长赵然教授以“‘光照进来的地方’：浅谈韧性与危机干预”为题，剖析了危机情境下个体与组织的应对机制，指出韧性是一种在困境中主动学习、实现成长的能力。
安赞咨询总经理明明女士对白皮书进行核心解读，指出当前组织对员工心理韧性的需求显著高于员工实际表现，企业需从“积极情绪与应对能力”“人际交互动机与团队合作”“领导力与组织文化”三大维度系统构建心理韧性支持体系，并介绍了安赞咨询提出的“PLAN-P”个人韧性模型。
京东互联网医院精神心理中心负责人以“技术赋能：重塑高负荷职业心理支持的新范式”为题，分享了数字化工具如何让心理支持更加便捷、及时、可及。
前加多宝/可口可乐/中粮集团人力资源高管夏楠女士围绕“组织韧性生长计划：筑牢心理契约，激活团队动能”，阐述了管理者作为团队“承压枢纽”与“氛围塑造者”的关键作用。
鼎源万家创始人陈朔先生以“创业者/企业家的个体韧性，是组织韧性的基石”为题，结合自身20年创业经历，分享了从困境中收获成长的真诚感悟。
下午分会场
三大主题聚焦实操
分会场一：由安赞咨询大客户销售总监郑海宏女士带来：韧性职场升级计划——基于PLAN-P体系的全周期心理支持方案。
分会场二：由大美心田总经理郑红文女士带来：用成长型思维应对职业倦怠。
分会场三：由京东健康主讲“AI时代下的企业健康管理”，探讨人工智能技术在企业健康管理领域的创新应用。另有圆桌会议“员工压力管理与组织健康——从需求分析到效果评估”，围绕高管支持机制与项目评估展开深入交流。
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共赴更有韧性的未来
在经济环境深刻变化的当下，组织韧性的构建已不再是“选择题”，而是“必答题”。本次发布会的成功举办，不仅为行业提供了一份高质量的研究成果，也充分展现了安赞咨询在组织心理健康领域的专业深度与行业影响力。
正如白皮书结语所言：“心理韧性的提升，是组织韧性构建的基石，也是组织效能持续提升的内在动力。关注员工的心理状态，不是一种‘福利’，而是一种‘投资’——投资于组织最核心的竞争力。”
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