小白的行业观察记百分之十短剧赚钱，百分之二十短剧保本，剩下的基本都亏钱，只是大亏和小亏的区别。所以真正有价值的编剧，是有讲故事能力、着力打磨精品的那一批。尤其红果取消承制保底后，具有原创能力的公司和个体将在市场上更具优势。 有志于靠文字谋生的人要清楚：眼高或许会手低，但是眼低手一定高不起来。眼高手低是一个中性词，它是写作的必要阶段，保持眼高才能持续进步，长线发展，不因AI焦虑不已。 不论长剧还是短剧，市场上不是没有好编剧，只不过话语权不在编剧手里，所以照着烂本子拍烂片的情况很多。但是，短剧比起长剧的优势在于：周期短（相应的，可以及时跟进热度，不会出现17年上线07年恋爱模式剧本的情况），演员成本低，粉丝经济裹挟力度没有那么大，试错成本也低，哪怕是小编剧也有机会亲眼见证自己的剧本开拍和上线。 有很多影视从业人员原本可能需要在电影、长剧苦熬很多年才能出头，但是在这个时代靠短剧早早实现了财富自由和时间自由。豆瓣、番茄、七猫等网站的IP改编也给网文作者们多了一份收入，短剧的出现其实给了很多从业者和内容创作者机会。 目前短剧电影化和长剧化趋势很明显（比如《以爱为家》和《家里家外》），所以如果能写好带有高概念和上价值的短剧，小白完全有机会锤炼技能转到中剧和长剧。而长剧出身或科班学院出身的编剧写起这类短剧时也更加得心应手。 网上有很多帖子从行业发展角度去劝退编剧，但我觉得，如果按照这个逻辑，除了政府工作人员，几乎所有行业都会被劝退。AI来势汹汹，有什么行业是绝对稳定呢？在短剧没有出现之前，公司里的正式编剧姐姐写过网文、长剧剧本、漫画剧本（00后初高中时候，有一段所谓国漫崛起的时期，其实就是这些大大小小的内容公司在发力，挣扎着努力生存）。从旁观者角度看，她的确跨行业了，但本质上她这么多年其实一直在做一件事情——写故事。个体就业应该看重的是这种可迁移的技能以及元能力，哪怕有一天行业崩盘，你也可以靠时间给予的礼物在新行业扎根生长。只有投资者才会关注行业发展趋势，然后下赌注。大部分刚毕业的学生，兜里有几个子啊，关注个屁行业趋势。经济上行，什么行业看起来都OK，只是吃肉跟喝汤的区别。经济下行叠加AI技术变革，与其把希望寄托在行业上，不如将变量收束到自己这里——我有什么东西可以整合、包装为产品，在市场上兜售出去来获得自己的生产生活资料，活下去。 但是，从待遇来看，刚入行没成绩的短剧编剧确实挺苦的，基本六千到八千左右的底薪，因为出成绩是个玄学，本子提成不太好说。所以如果只是抱着养老啃底薪的想法入行，确实狠狠劝退，这行想躺平真真有始无终，无法长久。行业稳定性差，人员流动性大，社保养老金之类的保障没有体制内优越，不进步没成果的话越老越窘迫。 以写故事为生的人职场初期一直写不出名堂，真的很像西西弗斯，大部分时间很无力，只能练习和等待。很多公司不会手把手教你，短剧行业，编剧在一个公司干三四个月然后离职去另一家公司挺正常的，所以不要指望手把手教。而且就算教了也不一定就立刻会写，所以大部分时间要靠自己悟和练。但对于以内容创作为乐的人来说，短剧是一个很好的窄门。走进去坚持下去，时间会给予西西弗斯礼物。 非影视专业的人如果想以不那么廉价的薪资（比如12K-30K）校招进入短剧公司，我能想到的几个邪修方法：①写网文且出成绩，短篇最好。很多爆火的短剧都是IP改编，创造IP的能力非常非常非常宝贵。②写原创剧本自投红果平台或工作室，且有过稿经验。③写原创剧本，用影视类的agent生成动画，上传到若干平台且积累起来粉丝量。 如果没有以上亮点，可能就需要试稿，然后进公司拿比较低的薪资苟一段时间等加薪或跳槽加薪了。
