2026年XX局第一季度意识形态研判分析报告
一、工作开展情况
（一）高擎思想之旗，在凝心铸魂中筑牢理论根基
（二）坚守舆论主阵地，在守正创新中唱响时代强音
做精正面宣传，传递民生温度。聚焦就业创业、社会保险、人才服务、和谐劳动关系等群众最关心的热点问题，精心策划宣传主题，让人社好声音传得更开、更广、更深入。第一季度，我们围绕 “春风行动”、高校毕业生就业服务、养老保险政策解读等重点工作，在融媒体中心、局微信公众号、官方网站等平台发布正面宣传稿件80 余篇，制作政策解读短视频12个。其中，“‘社保一卡通’—— 带您玩转百余项便民服务” 系列推文，以通俗易懂的语言和生动活泼的形式，获得了超过10万人次的阅读量，有效提升了政策的知晓度和群众的获得感。
建强网络阵地，筑牢安全防线。一是建立健全网络舆情监测与处置机制，指定专人每日对涉及我局的各类网络信息进行巡查，做到早发现、早研判、早处置。第一季度，共开展意识形态风险隐患排查3轮，成功化解了因个别参保人员对政策理解偏差可能引发的舆情风险2起。二是做好风险防控，我们坚持底线思维，建立了 “横向到边、纵向到底” 的意识形态风险排查网络，将风险防控责任压实到每个股室、每个窗口、每名干部。三是在涉及养老金调整、工伤认定等敏感业务的办理过程中，我们尤其注重加强与服务对象的沟通解释，变被动应付为主动引导，从源头上预防和减少矛盾的产生。
（三）紧扣民生主旋律，在服务大局中彰显人社担当
以正确引领高质量就业。我们坚决贯彻 “就业是最大民生” 的理念，将稳就业、保就业作为检验意识形态工作成效的 “试金石”。在工作中，我们摒弃了单纯追求数字的粗放式管理，转而更加注重就业的质量和稳定性。通过精准分析重点群体就业需求，我们成功举办了针对高校毕业生、退役军人和农民工的专场招聘会6 场，提供岗位超过3500 个。同时，我们大力宣传 “劳动光荣、技能宝贵、创造伟大” 的时代风尚，引导求职者树立正确的择业就业观，推动形成了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。
以人民至上情怀织密社会保障网。我们深刻认识到，社保基金是人民群众的 “养老钱”“保命钱”，管好用好每一分钱，就是最直接、最生动的意识形态工作。我们以 “时时放心不下” 的责任感，加强基金监管和风险防控，确保基金安全完整。同时，我们持续优化经办服务，全面推行 “综合柜员制”，让群众办事从 “跑多窗” 变 “跑一窗”，从 “跑多次” 变 “跑一次”。当看到退休老人拿到足额的养老金时脸上露出的灿烂笑容，我们更加坚定了做好这份工作的信心与决心，这比任何空洞的口号都更具说服力。
二、存在问题和下一步计划
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和短板，主要体现在：一是理论学习的转化运用仍有差距。部分干部在理论学习上存在 “学用脱节” 的现象，虽然能够完成规定的学习任务，但在如何运用党的创新理论来研究新情况、解决新问题、总结新经验方面，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是宣传方式的创新性有待加强。当前我局的宣传工作虽然取得了一定成效，但总体上仍以传统的图文消息为主，形式略显单一。面对新媒体时代的传播规律，如何运用短视频、直播等更具吸引力和感染力的形式，讲好人社故事、传播人社声音，是我们必须补齐的短板。三是风险预判的敏锐性需要提升。面对复杂多变的舆情生态，现有的风险排查机制更多是被动应对和事后处置，对一些潜在性、苗头性、倾向性问题的预判能力和分析深度还不够，未能完全做到防患于未然。
针对存在的问题，我们将在第二季度重点抓好以下工作：
在理论武装上追求 “深度”。围绕 “如何以人社工作现代化服务中国式现代化” 这一主题，举办科股长级干部专题研讨班，推动干部带着问题学、联系实际思，鼓励大家在破解 “就业结构性矛盾”“社保制度城乡差距” 等现实难题中，深化对党的创新理论的理解和运用，真正做到学思用贯通、知信行统一。
在舆论引导上追求 “温度”。成立青年干部 “融媒体工作室”，聚焦青年群体的语言习惯和信息接收偏好，策划推出一批接地气、有温度、易传播的新媒体产品。计划在第二季度推出 “人社局长带你‘探’岗位” 直播活动，并制作 “社保青说” 系列短视频，让政策宣传更具亲和力，更能直抵人心。
在风险防范上追求 “精度”。引入第三方专业机构，对全县人社领域的意识形态风险点进行一次全面、深入的 “健康体检”，并形成评估报告。在此基础上，修订完善《意识形态风险应急预案》，细化处置流程，明确责任分工，构建更加灵敏、高效的风险应对体系，确保人社领域的安全和意识形态安全。
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