据相关报告统计：2020年全国加油站约11.9万座，随后进入小幅下降期，2021年约10.77万座，2022年约10.76万座，2023年约10.58万座；另有统计口径稍大的数据（含加油点等）估计2024年底总量在12.09万座左右。2025年全国加油站总数约11.0万座，2021-2025年累计下滑7.5%，行业报告预测2026年与此相当。
按所有制分布，两大国企（中石化、中石油）约占45%（中石化约3.08万座，中石油约2.26万座，民营加油站占约50%以上（2024年占52.05%），其余（中海油、中化及外资等）约占5%左右。
从业人员方面，研究测算2020年全国加油站直接就业约74.7万人，平均每站约6–7人；其中站长、副站长等管理人员约22.4万人，加油员/店员等运营人员约44.8万人，油品运输人员约7.47万人。
总体来看，2015年前后加油站增长见顶（单站加油量最高达7.64吨/日），此后增速放缓乃至缓跌，主要受新能源汽车快速普及和需求端转型等因素影响。
近年来我国加油站总体规模基本维持十万级规模。2020年后市场进入调整期：官方行业蓝皮书显示2020年达到约11.9万座高峰，2021、2022、2023年分别为约10.77万、10.76万和10.58万座。另一类统计（含部分加油点）则报告2024年底达到约12.09万座，与上述下降趋势存在差异。这主要是由于口径不同：部分资料统计“加油(能)站”或所有成品油零售网点（含加油点）总数，而行业蓝皮书仅统计标准加油站。
如按两大央企+民营口径，国营加油站数稳中微增、民营站占比过半，但整体数量不再增长。下表汇总了近年主要公开数据：
(注：因统计口径不同，各来源数据仅供参考。统一使用“加油站”概念时，以上蓝皮书数据更具可比性。)
据行业分析和地方披露，京津冀、长三角和珠三角地区加油站较多。山东、广东、湖北、河北、江苏、河南等地是两大集团加油站最多的省份；民营加油站则分散度更高、分布全国各地。
据某省质量监管部门公开表格，省内若干城市加油站数在数百座级别（因监管分类不同，当地表格往往区分加油站/加油点，不易统一口径）。总体来看，东部沿海和中部车流密集区加油站密度相对较高，但全国各省（区、市）之间存在较大差异。若取全国约11.3万座计算，广东（约1.1万座）、山东（约0.9万座）、江苏（0.8万座）等省预计站点较多，而西藏、青海等人口少地区仅数百座。
企业类型与品牌结构方面。中国加油站市场呈双寡头格局：中石化和中石油两大集团站点占比合计约45%左右，民营加油站占比过半。最新统计，2024年底民营加油站占比约52.05%，中石化占26.25%，中石油占19.72%，中海油/中化及外资仅约1.98%。换言之，全国约12万座加油站中，民营连锁约6.3万座，国企站点（石化+石油）约5.0万座，其他品牌不足3千座。
同时，各企业内部结构有所不同：中石化站点绝大多数为自营（2021年自营率100%
），中石油在近年大力扩张非资站；民营加油站品牌众多，且多集中在县乡道等边远地区。此外，各企业纷纷通过兼并、参股和便利店拓展多元业务。
加油站数量与从业人员的变化，主要由以下因素驱动：
基于现有研究估算，我国加油站从业人员规模在2020年约0.75百万人级别。采用平均每站6–7人的假设，则当前每站直接雇员数在5–8人之间，包含前台加油/收银、后勤维修、站长管理等岗位。
2020年对全国加油站就业有一个粗略估算：管理类占约30%、操作类占约60%、运输类占约10%。按此粗略方式，若全国站点从2020年的11.2万座下降到2023年的10.6万座，则从业人员估计减少到约0.70–0.75百万左右。人均员工数（每站员工）约在6人上下。需要强调的是，这些数字多数来自行业调研和模型推算，官方公开数据缺乏精确统计，因此存在一定的不确定性。
不同来源间口径差异显著：有的统计仅计加油站，有的同时含加气站或充换电站；有的统计自营站、加盟站分别计入与否各异。
加油站数量和从业人员估算均存在不确定性：一方面不同统计口径可导致±10%左右的偏差（如是否计入加油点、加气站等）；另一方面从业人员数依赖于每站平均雇员数等假设。以2020年为例，如平均每站6人，则估计约75万人；若实际是5人/站，则约62.5万，人均1人差距带来±16%的变化。总体而言，加油站行业规模处于收缩或缓增阶段，从业人员随之平稳下降。
综上，当前我国加油站总量约在十万级别，从业人员约数十万，行业发展正由量的扩张向质的转型过渡。面对新能源汽车冲击和环保安全监管的双重压力，应着重推进加油站网络的合理化布局和能力提升。
对监管部门：建议加快出台加油站行业“退出机制”细则，强化存量整治与新站审批协同，以提高网点质量；同时支持加油站参与综合能源服务（充换电、氢能等）转型。
对企业：应科学规划站点规模与人员，培育复合型人才（例如同时具备燃油与充电服务能力），并加强对一线员工的培训和安全防范。上述数据和分析可为行业监管和企业人力资源规划仅供参考。
