前面提到，在职工人培训，应该也必须是一项长期战略任务，顺便总结了一下，当前电梯维保人员的培训现状、核心问题及优化建议，节选如下。总体上，工人参与培训的动力不足，企业视培训为“成本”而非“投资”。
三、电梯行业在职工人培训现状分析
（一）培训覆盖率：基础达标但结构性失衡【主要指T证培训】
（二）培训内容与形式：传统为主，新技术融合不足
（三）培训实施主体：多元但协同性弱
（四）培训效果评估：重“过程”轻“结果”，转化率低
四、核心问题总结
（一）培训供需错配
（二）资源分配不均
（三）形式与实效脱节
（四）激励机制缺失
五、优化建议
（一）构建分层分类的培训体系
（二）推动培训资源共享与标准化
（三）创新培训形式与技术赋能
