AI 时代岗位大洗牌|2026 产品就业市场报告(译)
欢迎阅读我们半年一度的 产品岗位就业市场报告 —— 这是第四期，也是出乎意料最为乐观的一期。尽管外界充斥着裁员与 AI 取代工作的头条新闻，但科技行业招聘实则出现大量积极信号与全新趋势：https://www.lennysnewsletter.com/p/state-of-the-product-job-market-in-ee9
虽然数据十分乐观，但我知道很多人当下求职依旧艰难。岗位变多，并不意味着求职速度会自动加快。对处于这种困境的朋友，首先我深表理解；其次，我正在设法提供帮助。在此之前，可查看本文末尾我整理的一系列资源，能提升你拿到 offer 的概率。本次分析基于我长期合作的优质数据平台 TrueUp ，该平台追踪全球超 9000 家科技公司与头部初创企业的开放岗位，方便用户浏览职位。其数据仅覆盖科技公司岗位（即最抢手、薪资最高的岗位）， 不含非科技公司与咨询机构岗位 。全球科技公司 产品经理开放岗位超 7300 个 ，且呈上升趋势。较 2023 年初低点增长 75%，较今年年初增长近 20%，为 2022 年以来最高水平。当前数据：7379 个产品经理开放岗位，较低点回升 79%。全球科技公司 工程师开放岗位超 67000 个 ，仅美国就有 26000 个。尚不确定 AI 究竟是减少了岗位还是创造了更多岗位，但今年年初以来，工程师岗位的增长速度进一步加快。当前数据：67665 个工程师开放岗位，较低点回升 78%。若你怀疑这一增长的真实性与持续性，可关注科技行业招聘专员需求的激增：开放招聘岗位数几乎回到 2022 年峰值。该岗位是疫情后受冲击最严重、也恢复最快的岗位。招聘规模随招聘需求同步增减，这一信号预示科技行业招聘需求将持续高位。当前数据：2280 个科技行业招聘开放岗位，较低点回升 237%。去年年中更新时，AI 岗位已快速增长，如今更是呈曲线式暴涨：当前数据：36686 个 AI 开放岗位，较低点回升 335%。- OpenAI、Anthropic、Cursor、Lovable 等 AI 原生公司的所有开放岗位
- 非 AI 公司的 AI 专项岗位，如 Figma 的 AI 产品经理
- AI 工程师开放岗位：14937 个，较低点回升 438%
- AI 产品经理开放岗位：1135 个，较低点回升 465%
无论这是 AI 公司数量增加，还是头部 AI 公司扩招，当下都是投身 AI 领域的好时机。与产品经理、工程师不同，2023 年初以来设计岗位数量基本持平，全球仅约 5700 个，绝对数量低于前两者。当前数据：5716 个设计开放岗位，较低点回升 32%。我无法精准判断原因，但大概率与 AI 相关。ChatGPT 发布两年后的 2024 年，产品与工程师岗位开始增长，设计岗位却未同步。我的推测是：AI 让工程师能够快速迭代，传统设计流程的参与空间与需求都在减少。近期也有推文提及这一趋势。但从逻辑上讲，产品竞争愈发激烈，设计本应成为差异化优势，这一点值得企业思考。我们会持续跟踪该趋势，以及 AI 对组织设计的整体影响。进一步分析发现一个关键变化：产品经理与设计师的需求比例反转。2023 年年中，设计师岗位数量反超产品经理，此后产品经理需求持续领先，当前比例为 1.27:1 。这也是 AI 重塑组织架构的重要观察点。旧金山湾区长期占据科技岗位最高份额，且这一比例仍在上升：- 产品经理岗位：湾区占比超 23%（2022 年以来增长 50%）
AI 岗位中，三分之一位于旧金山湾区，近年这一比例基本稳定。这说明湾区仍是全球 AI 中心（第二名纽约占比 10.2%），同时湾区外的 AI 岗位也在同步增长。另一关键数据：纽约虽无头部科技公司总部，已稳居全球科技岗位第二城。印度班加罗尔、伦敦、特拉维夫、新加坡仍是全球顶级国际科技中心。
2022 年是远程办公岗位的巅峰时期，当时约 35% 的 PM 岗位、26% 的工程师岗位和 28% 的设计岗位在招聘信息中注明支持远程办公。各类岗位的远程办公比例相比峰值下降了 20% 到 25%。这个新常态至少意味着，远程办公作为一种选择确实存在且会长期持续（尽管规模比很多人期望的要小），但其中许多机会仍然附带国家、地区和时区的限制。注：过去一个月 PM 和设计类的远程岗位出现了一波小幅回升，我预计会回落 —— 但如果没有回落，那在下一次报告中就更值得深挖了！2026 年至今，科技公司已发生 184 次裁员，波及 57,606 人。2025 年全年有 783 次裁员，影响 245,953 人（平均每天 674 人）。虽然今年可能感觉情况更严峻了，但按目前的节奏来看，今年的裁员规模和过去两年大致相当。最关键的一点是：尽管裁员新闻不断，大多数大型科技公司的人员编制与去年相比基本持平甚至略有增长。把今年的开放职位数据和裁员数据放在一起看，它们实际上在讲述一个科技行业增长的故事 —— 尽管头条新闻给人的感觉恰恰相反。是的，裁员确实在发生，今年很可能还会继续。这是真实存在的压力，每个在职的人有所担忧都完全可以理解。但招聘正在强劲回升，目前来看增速正在超过裁员的速度。如果招聘人员需求的增长能作为先行指标的话，这种势头很可能还将延续。随着团队和公司不断转型，成功所需的技能组合也在改变，我们看到的或许真的是一场人员洗牌，而非裁减。对于科技行业职业发展的未来，有充分的理由保持乐观。终身学习 专注AI分享
深耕AI领域，探索・实践
欢迎关注，期待同行
