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Hays最新发布的2026年职场趋势，说好听点是“充满不确定性”，说白了就是大家心里都没底。不管是打工人还是公司老板，感觉都在摸着石头过河。
*图源：社交媒体
涨薪？别想得太美
先说说报告中薪资的情况。虽然六成打工人盼着明年能涨薪，但现实可能有点骨感，整个亚洲的平均涨薪幅度，估计也就2.7%左右。
*图源：Hays
过去一年，能涨薪的永久员工，平均涨幅还不到3%。更扎心的是，有三成人没涨薪，还有6%的人薪水反而降了。
这就有意思了：大家想要的和公司能给的，中间隔着一条“鸿沟”。结果就是，超过四成的打工人对现在的薪水不满意。
*图源：Hays
*图源：社交媒体
光给工资还不够，大家到底想要啥？
很多人以为，只要薪资给到位，员工就能安心干活。但事实没这么简单。除了薪水，大家最看重的还有几点：
?看得见的未来：大家最怕的不是累，是没奔头。公司能不能给个清晰的规划，领导有没有明确的方向，这比什么都重要。很多人想跳槽，就是因为觉得在现在的公司“一眼望到头”，看不到成长机会。
?干得舒心很重要：同事关系好不好，工作氛围怎么样，公司文化跟自己合不合拍，这些“软条件”的分量越来越重。甚至，能不能灵活办公，也成了很多人考虑的关键。
*图源：Hays
大家的看法不同：
01
?内地：除了薪酬，对职业发展和公司文化特别上心。
02
?香港：更看重公司名声和实实在在的福利，毕竟生活成本摆在那儿。
03
?日本：除了工作与生活的平衡，也特别在意工作本身有没有挑战性。
04
?马来西亚：对福利的重视程度在所有市场里排第一，同时也很看重工作生活平衡。
05
?新加坡：则更强调“团队氛围”，觉得和一群合得来的人一起干活很重要。
所以你看，想留住人，光靠简单的薪资已经不够了，而是要针对不同人、不同地区，才给到他们真正想要的东西！
AI来了，大家既兴奋又迷茫
AI现在火得一塌糊涂，81%的上班族都在用。大家用AI主要图啥？提效率、找灵感、帮自己分析数据。可以说，AI工具几乎成了标配。
*图源：Hays
但问题也来了：公司这边说“我们支持用AI，还提供培训”，可只有不到四成的员工真的接受过公司组织的培训。
比如在香港的使用AI的百分比达到了71%，但雇主有意培训AI多的占比仅达到了35%。
这中间差的可不是一星半点，说明很多公司的AI培训政策，还停留在口号上。
更有意思的是，大家一边用着AI，一边也怕它
*图源：Hays
超过43%的员工担心AI会抢了自己的饭碗。这种又爱又怕的矛盾心理，在年轻人里更明显,他们用AI用得最上手的，对未来的担忧也最多。
招人难，留人更难
对于公司来说，现在最难的就是招到合适的人。近九成的公司都说自己缺人，其中一半以上觉得“缺人问题挺严重”。
*图源：《男亲女爱》剧照
缺人缺在哪儿呢？主要是“中间层”，也就是那些需要有经验、能独当一面的员工最难招。
原因无非就是别的公司给的太多、自己公司薪水没竞争力、或者没给员工提供足够的培训和发展机会。
*图源：Hays
有意思的是，为了填补这些缺口，越来越多的公司开始考虑用“临时工”或“外包人员”，尤其是在专业服务领域。
对于打工人来说，做合同工也不再只是“过渡”，而是一种主动选择，既能保持灵活性，又能接触不同项目，积累经验。
所以不管是找工作的，还是招人的，今年都是不容易趋势。大家一定要思量清楚~~
END
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