人才激励的主流方式有哪些？
企业在人才激励方面最大问题是什么？
新生代员工对激励有何偏好？
有哪些人才激励创新实践案例？
2026年人才激励应该关注什么？
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01
报告发布
由蓝腾咨询人才激励研究院主导编撰的《2025年中国人才激励白皮书》于3月27日正式发布。在此，也感谢圈外企业家联盟共同参与组织了全国人才激励调研活动。蓝腾咨询通过2个月的专项调研、分析和整理，通过白皮书中系统呈现了中国企业人才激励的深度洞察、2026年人才激励前瞻性趋势研判、企业实践案例及人才激励观点文章三大核心内容。报告不仅聚焦当前企业激励机制的关键痛点，更通过详实的数据分析，致力于为各类企业提供方向指引，助力其构建科学高效的人才激励体系。
报告中，蓝腾咨询基于广泛的调研数据以及实际案例研究，分析了不同群体围绕激励举措、突出问题、留任原因、离职原因、上级风格和福利情况等方面认知和期待情况。
02
报告部分结论
报告指出：
“平均主义”退潮，激励拉开差距成为新常态；
基层员工的“灵活性刚需”：时间自主权成为激励新主张；
非物质激励核心三要素：成长、灵活与人岗匹配；
最受欢迎的领导风格：亲和与民主，构建高质量关系‘’
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03
蓝腾观点
蓝腾咨询创始人、首席顾问熊越表示：激励的本质是精准的价值交换：员工向企业交付期望结果，企业给予员工最渴求的回馈。过去，挣钱容易的时候，许多企业习惯“漫灌式”激励，以标准薪酬、统一福利覆盖员工，却忽视个体需求差异。但面对不断增加的降本增效压力，激励从“漫灌式”到“滴灌式”十分必要。我们希望通过调研捕捉员工需求痛点，为企业提供兼具理论与实践价值的洞察成果，助力企业从“一刀切”转向“千人千策”的精准激励，让激励触达员工心底，实现员工与企业共赢。
04
报告获取方式
免费获取方式：
精华版：
1.关注公众号“蓝腾咨询”，后台回复关键词：2026年人才激励白皮书，即可获取免费下载链接；
2.和你认识的蓝腾咨询老师沟通，可免费获得。
精研版：联系以下工作人员加入蓝腾咨询人才激励交流群，即可免费获取。
购买方式：精华版39元，精研版119元
1.添加工作人员微信进行购买；
2.登陆公司网站：https://www.njlantern.cn/NewsDetail.aspx?ID=287，转账后凭付款凭证向工作人员获取。
END
