2025年，山西省文化遗产勘测与保护研究院有限责任公司（以下简称“省文勘院”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家文化强国战略，紧紧围绕山西省文物局“11356”新发展工作格局，将社会责任融入企业发展全流程，通过实施“政治领航、组织夯实、人才强企、作风护航、服务惠民”五大工程，在文化遗产保护、行业人才培育、职工权益保障、社会公益服务等方面主动担当、积极作为，实现了企业发展与社会责任的深度融合、协同共进，切实彰显了国有文化企业的使命与担当。
本报告系统梳理省文勘院2025年在履行社会责任方面的实践与成果，真实反映企业在文化传承、行业赋能、职工关怀、社会奉献等领域的行动与成效，接受社会各界监督。
一、坚守核心使命，守护文化根脉，筑牢文化传承之基
作为文化遗产保护领域的国有骨干企业，省文勘院始终将“保护文化遗产、传承中华文脉”作为核心社会责任，以专业能力为支撑，全方位开展文物保护与考古工作，实现文物保护与经济社会发展的和谐共生。
1.严格落实考古前置，护航城乡发展：全面执行“先考古、后出让”“先调查、后建设”工作机制，2025年完成考古调查调查面积超2.15亿平方米；完成考古勘探项目百余项，勘探面积超1331万平方米，为山西省城乡建设、土地出让提供科学的文物安全保障，从源头守护地下文物遗存。
2.深耕考古发掘与修复，活化文化遗产：积极参与基本建设考古项目，发掘遗迹千余处，精准平衡文物保护与工程建设需求；成功取得“文物保护工程勘察设计甲级资质”与“文物保护工程施工一级资质”，为高难度、高层次文物保护项目提供专业支撑。
3.科技赋能文保事业，创新保护模式：组建全资二级公司“山西文化遗产科技装备有限责任公司”，搭建田野考古技术装备研发平台；推进青铜器金属、陶瓷、纸质三大类文物修复实验室建设，打造定制化技术空间；总投资2400多万元建成夏商文明考古研究晋南中心（暂定名），实现晋南夏商文化发掘、研究、展示一体化，为文化遗产保护注入科技动能。
4.拓展国际合作视野，讲好中国故事：作为山西省联合考古队骨干力量，首次赴乌兹别克斯坦执行跨国考古任务，开启涉外考古合作新篇章，推动中华考古文化与国际交流互鉴，提升中国文化遗产保护的国际影响力。
二、赋能行业发展，培育专业人才，夯实行业振兴之柱
省文勘院坚持“人才是第一资源”，以自身发展为依托，通过“引育用留”全链条人才工作机制，既夯实企业人才根基，又主动履行行业责任，为山西省乃至全国文物保护行业培育高素质专业人才，推动行业高质量发展。
1.优化人才梯队建设，筑牢企业人才基础：2025年公司构建起学历、专业结构合理的人才梯队，其中博士研究生3名（含在读2名）、硕士研究生9名，高级职称人员5名、中级职称人员25名，各类责任工程师15名，核心骨干先后入选国家青年文化英才、省委联系服务专家等国家级、省级人才计划，为行业人才培养树立标杆。
2.创新人才引育机制，拓宽行业人才来源：精准引进高层次人才，聘请山西省考古研究院副院长高振华博士担任“科技副总”，深化产学研协同创新；赴天津大学、南开大学等5所重点高校开展校园招聘，引进高技能人才，为行业注入新鲜血液；组织百余人次职工参加古建筑勘察、古建修缮等专项业务培训，支持职工参加职业资格考试，营造行业比学赶超的学习氛围。
3.搭建行业竞技平台，激发人才成长活力：2025年主动承办“技能山西”全省文物行业职业技能竞赛，构建高水平行业人才交流与竞技平台，通过“以赛促学、以赛促练”激发全行业技能人才实践动力；公司8名骨干参赛，7人获奖，2人分获全省考古探掘工、陶瓷文物修复项目第一名，并在全国文物行业职业技能大赛中斩获二等奖、三等奖，彰显山西文保人才专业实力；举办“2025年度考古探掘技术研修班”，系统提升行业相关岗位人员专业素养，强化行业人才梯队建设。
三、坚持以人为本，厚植人文关怀，夯实职工幸福之基
省文勘院始终坚持以人民为中心的发展思想，将职工福祉作为企业发展的重要目标，构建全方位、全周期的职工关怀体系，切实提升职工的幸福感、获得感和归属感，让职工共享企业发展成果。
1.完善福利保障体系，守护职工身心健康：定期组织全员健康体检，积极办理医疗互助保障，筑牢职工健康“防护网”；稳步推进省级医疗保险账户建设，持续提升职工医疗保障水平；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，在关键节点为职工送上关怀，解决职工工作生活中的实际困难。
2.聚焦职工家庭需求，解决职工后顾之忧：精准对接职工家庭痛点，开办职工子女暑期托管班，破解职工“带娃难”问题；向职工父母发放“孝敬蛋糕卡”，传递企业对职工家庭的关爱；持续开展生育慰问、退休职工走访等活动，让组织关怀覆盖职工职业生涯全周期。
3.丰富职工文化生活，增强团队凝聚力：打造集党建活动中心、职工之家、红色书屋于一体的综合阵地，其中红色书屋获评省级职工示范书屋；举办《清风文韵·首届职工文化作品展》，为职工提供展示才华的平台；连续开展11期“书香文勘”活动，构建阅读学习常态化机制，营造风清气正、书香致远的企业文化氛围；定制统一工装、发放生日礼赠，强化职工的企业认同感和团队归属感。
4.畅通职业发展通道，激发职工干事热情：完成中层管理岗位公开竞聘，选拔任用正职4人、副职5人，实现人岗相适、配置优化；建立职务层级、技术职称和技能等级并行贯通的职业发展通道，完善匹配的薪酬分配制度；实施“党员与生产经营骨干双向培养”机制，设立7个党员示范岗，推动8名党员骨干担任重点项目负责人，让职工在关键岗位锻炼成长，实现个人价值与企业发展同频共振。
四、主动担当作为，践行公益理念，彰显国企社会之责
省文勘院始终牢记国有企业的社会责任与使命，积极融入地方发展大局，聚焦民生关切、乡村振兴、公益服务等领域，以实际行动回馈社会，传递国企温度，实现社会效益与企业发展的有机统一。
1.化解民生遗留问题，守护群众合法权益：主动牵头协调，妥善解决介休后土庙、沁水窦庄古建筑群等历史遗留项目的债权债务问题，切实维护群众与合作方的合法权益，获赠“勘护古建更护民心”锦旗，实现了文物保护与民生保障的双赢。
2.助力乡村振兴发展，赋能基层文化建设：累计投入资金30余万元助力乡村振兴，全力推动水磨修建民生工程实施，切实改善乡村基础设施条件；向平顺县石城小学捐赠图书1万册，改善基层学校阅读条件，同时公司联合豆口村驻村工作队走进石城镇小学，开展“学雷锋·践初心·助振兴”校园帮扶活动，为石城镇小学孩子们送上书包、水杯、学习用具各241套，省文勘院职工为学生们宣讲雷锋事迹、解读雷锋精神，物资捐赠与雷锋故事宣讲双措并举，成为公司学雷锋活动月的特色实践，更是打造“雷锋式助学”品牌的核心举措，让助学帮扶既有物质温度，更有精神厚度；公司领导班子和党员还在石城小学开展一对一精准帮扶捐款，以精准化帮扶为乡村学子成长保驾护航，多维度推动乡村文化教育发展，以文化力量与民生行动赋能乡村振兴。
3.常态化开展公益活动，传递社会温暖：持续开展“孝老敬老”“博爱一日捐”等公益活动，组织党员干部前往太行山西沟村李顺达、申纪兰纪念馆和八路军太行纪念馆开展红色教育，将社会责任融入企业文化，引导全体职工自觉践行公益理念，以实际行动彰显企业的社会担当。
五、强化作风建设，坚守廉洁底线，树立诚信经营之风
省文勘院将作风建设与廉洁经营作为履行社会责任的重要保障，系统推进“廉洁文勘”建设，构建风清气正的企业发展环境，树立国有文化企业诚信经营、廉洁自律的良好形象。
1.筑牢廉洁思想根基，强化纪律意识：制定党风廉政建设年度计划，通过“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部学习党风廉政建设相关论述和党内法规；开展警示教育、纪律党课、廉洁漫画展等活动，推动廉政要求入脑入心，增强全员纪律意识和规矩意识。
2.健全监督防控机制，规范权力运行：聚焦重点领域与关键岗位，建立常态化监督机制，开展“靠企吃企”问题专项整治，系统排查廉政风险点；紧盯节日等关键节点，发送廉洁提醒、强化监督检查，坚决整治违规吃喝等作风问题，2025年企业及职工未发生任何违纪违法问题。
3.培育特色廉洁文化，营造崇廉氛围：举办职工廉洁文化作品展，制作展出“违反中央八项规定精神表现”主题漫画，让“廉洁文勘”理念深入人心；召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，由党支部书记、纪检委员主讲专题党课，夯实作风建设思想根基，营造崇廉尚洁、干事创业的企业氛围。
六、总结与展望
2025年，省文勘院在履行企业社会责任方面取得了扎实成效，通过守护文化遗产、培育行业人才、关爱职工群众、践行社会公益，实现了企业发展与社会责任的深度融合，先后获评中宣部“2025·全国成长性文化企业30强”、省文物局“先进基层党组织”、省直机关首批“四强”党支部等荣誉，彰显了企业的综合实力与社会价值。
2026年，省文勘院将继续以党建为引领，深入践行社会责任，持续深耕文化遗产保护主责主业，深化考古调查勘探与文物修复工作，做强夏商文明考古研究晋南中心（暂定名）平台，推动文保科技装备研发取得新突破；持续强化行业人才培育，积极申报创建“全国考古勘探技术人员培训基地”，为行业培养更多高素质专业人才；持续深化职工关怀，完善福利保障体系，丰富企业文化生活；持续践行社会公益，深化乡村振兴帮扶，积极争创全国学雷锋标兵集体，以更实的举措、更强的担当，推动文化遗产保护事业高质量发展，为建设文化强国、推动山西文化强省建设贡献更大力量，努力实现企业价值与社会价值的持续提升。
守脉护遗，履责笃行。自2024年省文勘院发布首份社会责任报告以来，一载耕耘奋进，两份报告赓续，字里行间镌刻的，是全体文勘人以文为脉、以保为任的初心坚守，是专业守护遗产、实干赋能发展的使命足迹。“山不让尘，川不辞盈”，未来，省文勘院愿与各界同道偕行，在文化强国、山西文化强省建设的宏伟长卷上，刻下更坚实的文保责任印记！
2025年，山西省文化遗产勘测与保护研究院有限责任公司（以下简称“省文勘院”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家文化强国战略，紧紧围绕山西省文物局“11356”新发展工作格局，将社会责任融入企业发展全流程，通过实施“政治领航、组织夯实、人才强企、作风护航、服务惠民”五大工程，在文化遗产保护、行业人才培育、职工权益保障、社会公益服务等方面主动担当、积极作为，实现了企业发展与社会责任的深度融合、协同共进，切实彰显了国有文化企业的使命与担当。
本报告系统梳理省文勘院2025年在履行社会责任方面的实践与成果，真实反映企业在文化传承、行业赋能、职工关怀、社会奉献等领域的行动与成效，接受社会各界监督。
一、坚守核心使命，守护文化根脉，筑牢文化传承之基
作为文化遗产保护领域的国有骨干企业，省文勘院始终将“保护文化遗产、传承中华文脉”作为核心社会责任，以专业能力为支撑，全方位开展文物保护与考古工作，实现文物保护与经济社会发展的和谐共生。
1.严格落实考古前置，护航城乡发展：全面执行“先考古、后出让”“先调查、后建设”工作机制，2025年完成考古调查调查面积超2.15亿平方米；完成考古勘探项目百余项，勘探面积超1331万平方米，为山西省城乡建设、土地出让提供科学的文物安全保障，从源头守护地下文物遗存。
2.深耕考古发掘与修复，活化文化遗产：积极参与基本建设考古项目，发掘遗迹千余处，精准平衡文物保护与工程建设需求；成功取得“文物保护工程勘察设计甲级资质”与“文物保护工程施工一级资质”，为高难度、高层次文物保护项目提供专业支撑。
3.科技赋能文保事业，创新保护模式：组建全资二级公司“山西文化遗产科技装备有限责任公司”，搭建田野考古技术装备研发平台；推进青铜器金属、陶瓷、纸质三大类文物修复实验室建设，打造定制化技术空间；总投资2400多万元建成夏商文明考古研究晋南中心（暂定名），实现晋南夏商文化发掘、研究、展示一体化，为文化遗产保护注入科技动能。
4.拓展国际合作视野，讲好中国故事：作为山西省联合考古队骨干力量，首次赴乌兹别克斯坦执行跨国考古任务，开启涉外考古合作新篇章，推动中华考古文化与国际交流互鉴，提升中国文化遗产保护的国际影响力。
二、赋能行业发展，培育专业人才，夯实行业振兴之柱
省文勘院坚持“人才是第一资源”，以自身发展为依托，通过“引育用留”全链条人才工作机制，既夯实企业人才根基，又主动履行行业责任，为山西省乃至全国文物保护行业培育高素质专业人才，推动行业高质量发展。
1.优化人才梯队建设，筑牢企业人才基础：2025年公司构建起学历、专业结构合理的人才梯队，其中博士研究生3名（含在读2名）、硕士研究生9名，高级职称人员5名、中级职称人员25名，各类责任工程师15名，核心骨干先后入选国家青年文化英才、省委联系服务专家等国家级、省级人才计划，为行业人才培养树立标杆。
2.创新人才引育机制，拓宽行业人才来源：精准引进高层次人才，聘请山西省考古研究院副院长高振华博士担任“科技副总”，深化产学研协同创新；赴天津大学、南开大学等5所重点高校开展校园招聘，引进高技能人才，为行业注入新鲜血液；组织百余人次职工参加古建筑勘察、古建修缮等专项业务培训，支持职工参加职业资格考试，营造行业比学赶超的学习氛围。
3.搭建行业竞技平台，激发人才成长活力：2025年主动承办“技能山西”全省文物行业职业技能竞赛，构建高水平行业人才交流与竞技平台，通过“以赛促学、以赛促练”激发全行业技能人才实践动力；公司8名骨干参赛，7人获奖，2人分获全省考古探掘工、陶瓷文物修复项目第一名，并在全国文物行业职业技能大赛中斩获二等奖、三等奖，彰显山西文保人才专业实力；举办“2025年度考古探掘技术研修班”，系统提升行业相关岗位人员专业素养，强化行业人才梯队建设。
三、坚持以人为本，厚植人文关怀，夯实职工幸福之基
省文勘院始终坚持以人民为中心的发展思想，将职工福祉作为企业发展的重要目标，构建全方位、全周期的职工关怀体系，切实提升职工的幸福感、获得感和归属感，让职工共享企业发展成果。
1.完善福利保障体系，守护职工身心健康：定期组织全员健康体检，积极办理医疗互助保障，筑牢职工健康“防护网”；稳步推进省级医疗保险账户建设，持续提升职工医疗保障水平；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，在关键节点为职工送上关怀，解决职工工作生活中的实际困难。
2.聚焦职工家庭需求，解决职工后顾之忧：精准对接职工家庭痛点，开办职工子女暑期托管班，破解职工“带娃难”问题；向职工父母发放“孝敬蛋糕卡”，传递企业对职工家庭的关爱；持续开展生育慰问、退休职工走访等活动，让组织关怀覆盖职工职业生涯全周期。
3.丰富职工文化生活，增强团队凝聚力：打造集党建活动中心、职工之家、红色书屋于一体的综合阵地，其中红色书屋获评省级职工示范书屋；举办《清风文韵·首届职工文化作品展》，为职工提供展示才华的平台；连续开展11期“书香文勘”活动，构建阅读学习常态化机制，营造风清气正、书香致远的企业文化氛围；定制统一工装、发放生日礼赠，强化职工的企业认同感和团队归属感。
4.畅通职业发展通道，激发职工干事热情：完成中层管理岗位公开竞聘，选拔任用正职4人、副职5人，实现人岗相适、配置优化；建立职务层级、技术职称和技能等级并行贯通的职业发展通道，完善匹配的薪酬分配制度；实施“党员与生产经营骨干双向培养”机制，设立7个党员示范岗，推动8名党员骨干担任重点项目负责人，让职工在关键岗位锻炼成长，实现个人价值与企业发展同频共振。
四、主动担当作为，践行公益理念，彰显国企社会之责
省文勘院始终牢记国有企业的社会责任与使命，积极融入地方发展大局，聚焦民生关切、乡村振兴、公益服务等领域，以实际行动回馈社会，传递国企温度，实现社会效益与企业发展的有机统一。
1.化解民生遗留问题，守护群众合法权益：主动牵头协调，妥善解决介休后土庙、沁水窦庄古建筑群等历史遗留项目的债权债务问题，切实维护群众与合作方的合法权益，获赠“勘护古建更护民心”锦旗，实现了文物保护与民生保障的双赢。
2.助力乡村振兴发展，赋能基层文化建设：累计投入资金30余万元助力乡村振兴，全力推动水磨修建民生工程实施，切实改善乡村基础设施条件；向平顺县石城小学捐赠图书1万册，改善基层学校阅读条件，同时公司联合豆口村驻村工作队走进石城镇小学，开展“学雷锋·践初心·助振兴”校园帮扶活动，为石城镇小学孩子们送上书包、水杯、学习用具各241套，省文勘院职工为学生们宣讲雷锋事迹、解读雷锋精神，物资捐赠与雷锋故事宣讲双措并举，成为公司学雷锋活动月的特色实践，更是打造“雷锋式助学”品牌的核心举措，让助学帮扶既有物质温度，更有精神厚度；公司领导班子和党员还在石城小学开展一对一精准帮扶捐款，以精准化帮扶为乡村学子成长保驾护航，多维度推动乡村文化教育发展，以文化力量与民生行动赋能乡村振兴。
3.常态化开展公益活动，传递社会温暖：持续开展“孝老敬老”“博爱一日捐”等公益活动，组织党员干部前往太行山西沟村李顺达、申纪兰纪念馆和八路军太行纪念馆开展红色教育，将社会责任融入企业文化，引导全体职工自觉践行公益理念，以实际行动彰显企业的社会担当。
五、强化作风建设，坚守廉洁底线，树立诚信经营之风
省文勘院将作风建设与廉洁经营作为履行社会责任的重要保障，系统推进“廉洁文勘”建设，构建风清气正的企业发展环境，树立国有文化企业诚信经营、廉洁自律的良好形象。
1.筑牢廉洁思想根基，强化纪律意识：制定党风廉政建设年度计划，通过“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部学习党风廉政建设相关论述和党内法规；开展警示教育、纪律党课、廉洁漫画展等活动，推动廉政要求入脑入心，增强全员纪律意识和规矩意识。
2.健全监督防控机制，规范权力运行：聚焦重点领域与关键岗位，建立常态化监督机制，开展“靠企吃企”问题专项整治，系统排查廉政风险点；紧盯节日等关键节点，发送廉洁提醒、强化监督检查，坚决整治违规吃喝等作风问题，2025年企业及职工未发生任何违纪违法问题。
3.培育特色廉洁文化，营造崇廉氛围：举办职工廉洁文化作品展，制作展出“违反中央八项规定精神表现”主题漫画，让“廉洁文勘”理念深入人心；召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，由党支部书记、纪检委员主讲专题党课，夯实作风建设思想根基，营造崇廉尚洁、干事创业的企业氛围。
六、总结与展望
2025年，省文勘院在履行企业社会责任方面取得了扎实成效，通过守护文化遗产、培育行业人才、关爱职工群众、践行社会公益，实现了企业发展与社会责任的深度融合，先后获评中宣部“2025·全国成长性文化企业30强”、省文物局“先进基层党组织”、省直机关首批“四强”党支部等荣誉，彰显了企业的综合实力与社会价值。
2026年，省文勘院将继续以党建为引领，深入践行社会责任，持续深耕文化遗产保护主责主业，深化考古调查勘探与文物修复工作，做强夏商文明考古研究晋南中心（暂定名）平台，推动文保科技装备研发取得新突破；持续强化行业人才培育，积极申报创建“全国考古勘探技术人员培训基地”，为行业培养更多高素质专业人才；持续深化职工关怀，完善福利保障体系，丰富企业文化生活；持续践行社会公益，深化乡村振兴帮扶，积极争创全国学雷锋标兵集体，以更实的举措、更强的担当，推动文化遗产保护事业高质量发展，为建设文化强国、推动山西文化强省建设贡献更大力量，努力实现企业价值与社会价值的持续提升。
守脉护遗，履责笃行。自2024年省文勘院发布首份社会责任报告以来，一载耕耘奋进，两份报告赓续，字里行间镌刻的，是全体文勘人以文为脉、以保为任的初心坚守，是专业守护遗产、实干赋能发展的使命足迹。“山不让尘，川不辞盈”，未来，省文勘院愿与各界同道偕行，在文化强国、山西文化强省建设的宏伟长卷上，刻下更坚实的文保责任印记！
