3月20日，在上海举办的《CGL第七届职场思辨者：新时代新活法》活动上，优势加Strengths+首席咨询顾问、原盖洛普大中华区首席咨询顾问吴涛博士发布最新研究成果——《CGL候选人实证研究：盖洛普优势如何洞察职业转型及发展的新路径》，基于候选人调研数据，对优势工具在职业转型与组织发展中的作用进行了系统分析。
（现场照片：吴涛博士发布基于盖洛普优势的最新研究成果）
本次活动由CGL（德筑集团）主办，围绕AI发展与企业出海背景下的职业选择与组织变革展开讨论。得到CEO脱不花、资深媒体人钦文等多位来自不同行业的嘉宾以全球视野，解读AI浪潮下职场与人生的关键抉择。
吴涛博士发布的研究基于CGL候选人样本数据，结合克利夫顿优势®测评报告、教练辅导及调研问卷，对候选人在职业转型过程中的自我认知、决策方式及进入新组织后的发展状态进行了实证分析。研究以克利夫顿优势®理念为框架，关注优势工具对候选人在“找工作、换工作及保工作”中的应用价值。
活动现场照片
研究基于调研数据提炼出七项核心发现。
调研结果显示，在当前就业环境不确定性增强的背景下，个体对自身优势的理解程度，与职业转型决策及转型结果存在明显相关。能够清晰识别自身特点并主动运用优势的候选人，在转型过程中表现出更高的确定性，并更容易完成转型。据本次调研自我评价问卷结果显示，充分了解自身优势的候选人在“我知道如何更好地选择自己职业发展和转型的方向”这一项上的认同度显著高于其他候选人，高出63%。从优势才干结构分布来看，候选人在战略思考、识别他人、统筹资源及落地执行等方面的优势突出。
调研同时发现，克利夫顿优势®测评与优势辅导不仅影响候选人的职业方向判断，也会影响其在面试阶段的表达方式及入职后与组织文化的适配性。调研结果显示，对自身优势理解程度较高的候选人在“我相信在新的组织内会有更大的成长和发展”这一项上的同意度显著更高，相较于其他候选人样本高出58%。此外，充分了解自身优势的候选人在敬业度相关指标上得分更高，尤其在“绩效反馈”与“职业发展”感知方面差异明显，显示优势工具在推动教练式管理与提升组织敬业度方面具有实际价值。
吴涛博士在分享中指出：“在AI时代，职业转型和发展的不确定性持续增加，仅依赖个人认知和经验难以支撑长期的职业规划及转型，对自身优势的清晰认知正在成为影响职业选择与发展路径的护城河”。
基于本次深度研究，报告向候选人及广大求职者提出了5点关键建议，帮助求职者在不确定的就业环境中提升自我认知，在求职与职业转型过程中做出更加清晰和理性的判断和决策。
《CGL候选人实证研究：盖洛普优势如何洞察职业转型及发展的新路径》完整版报告已正式发布，请扫下方二维码下载报告：
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