美塑协报告:塑料加工企业需做好承担更高劳动力成本的准备

今年劳动力成本将持续攀升。

美国塑料工业协会最新报告《美国劳动力成本上涨：对2026年塑料行业的影响》指出，尽管劳动力市场呈现降温趋势，但多州的最低工资上涨和不断攀升的医疗保健成本仍然是推高工资和福利总成本的因素。

“我认为所有塑料加工企业都必须将2026年更高的工资成本纳入考量，”美国塑料工业协会首席经济学家珀克·皮内达上月在接受采访时表示。该报告探讨了今年行业前景。

皮内达在2月3日发布的最新报告中指出：“未来一年，加工企业需密切关注工资趋势与用工成本动态。”

美国劳工统计局数据显示，2025年11月至12月间塑料与橡胶加工业岗位减少约4900个，全年累计减少约7400个岗位。该行业失业率维持在4.4%，预计不会突破5%。

然而根据《塑料行业报告》，就业成本指数（ECI）——一项涵盖工资福利（如带薪休假、退休金缴款及医疗保险）的综合支出指标——预计将持续上涨。随着今年多个州实施最低工资上调，雇主可能面临普遍涨薪压力，因为基层员工的工资相对于最低工资的增长而言停滞不前。

医疗保险成本是就业成本指数的另一关键变量，该指数由美国劳工统计局每季度发布。

报告指出：“2022年第二季度ECI同比增幅达5.0%，创历史新高，随后在2025年第一季度回落至3.2%，此后在第二、三季度分别小幅回升至3.3%和3.4%。第四季度ECI很可能突破3.0%。展望未来，塑料制造商应将2026年ECI潜在涨幅超3.0%纳入考量。”

在《2025年规模与影响报告》中，美国塑料工业协会指出原材料成本占塑料加工企业总成本的三分之二；年度薪酬支出占比12.7%；其他运营成本则消耗20.7%。

针对力求保持竞争力的企业，皮内达建议做好快速行动准备——工厂关闭与整合可能释放部分技术熟练、经验丰富的工人进入就业市场。

“关键在于行动要快，以免竞争对手抢先一步招揽这些人才。”他强调道。