在一个公司里，老板的管理方式和用人之道直接关系到公司的发展和成败。
如果老板把有功劳的人拿下，让一群拍马屁的人来管事，那么这个公司就离失败不远了。
这是因为，公司的成功离不开员工的努力和付出，而员工的努力和付出往往需要得到老板的认可和支持。
如果老板不重视员工的能力和贡献，而是只看重他们的表面功夫，那么公司的发展就会受到很大的阻碍。
首先，如果老板只看重员工的表面功夫，而不是能力和贡献，那么公司的管理就会变得混乱和无序。
在这种情况下，公司的员工可能会出现互相推诿责任、缺乏合作精神等问题，从而导致公司的工作效率和质量下降。这对公司的发展来说是非常不利的。
其次，如果老板只看重员工的表面功夫，而不是能力和贡献，那么公司的员工就会失去信心和动力。
在这种情况下，员工可能会感到自己的努力没有得到认可和回报，从而导致员工的士气低落、工作效率低下。这对公司的发展来说也是非常不利的。
最后，如果老板只看重员工的表面功夫，而不是能力和贡献，那么公司的员工就会感到自己的价值被低估和忽视。
在这种情况下，员工可能会感到自己的工作没有意义和价值，从而导致员工的离职率增加、员工的忠诚度下降。这对公司的长期发展来说是非常不利的。
因此，作为一名老板，应该重视员工的能力和贡献，给予他们应有的认可和支持。
只有这样，公司才能够获得员工的信任和支持，从而实现长期的发展和成功。
同时，员工也会因为得到了老板的认可和支持，而感到自己的价值得到了肯定，从而更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
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