2022年3月20日，上海浦东、黄浦、静安等区新冠疫情防控工作领导小组办公室先后发布公告，明确3月21日至27日期间，到工作场所上班的员工需要持有3月16日至3月20日任意一日的核酸检测阴性报告，要求各企事业单位要严格查验，切实负起防疫主体责任。
一、如员工未持核酸检测阴性报告前往企业上班，企业应该如何处理？
答：由于上海自3月16日至20日期间，浦东新区、黄浦、静安等区已经在全区范围内开展了免费核酸检测。因此，员工未能持有3月16日至3月20日任意一日的核酸检测阴性报告等，企业应当拒绝员工进入办公场所，并要求员工立即前往就近的核酸检测机构进行核酸检测，待核酸检测结果为阴性后再持检测报告来上班。在此期间，企业可按照事假处理，事假为无薪假。
二、如经企业提醒和要求后，员工仍拒绝前往核酸检测机构进行核酸检测，因其不能出示酸检测阴性报告而不能正常出勤的，企业应该如何处理？
答：经企业提醒和要求后，员工仍未及时前往核酸检测机构进行核酸检测的，员工明显具有违反疫情防控要求的主观恶性，此种情形其未能出示酸检测阴性报告而被拒绝进入企业办公场所的，应当按旷工违纪处理。企业可以根据规章制度予以警告直至解除劳动合同的处理。
三、3月16日至20日员工因故未能及时进行核酸检测的，3月21日向企业请假要求前往核酸检测机构进行核酸检测，企业应该如何处理？
答：员工因故在3月16日至20日未能及时进行检测的，向企业请假的，企业应当予以准许，不宜以旷工论处。
四、员工利用软件伪造、修改核酸检测报告，前往企业上班在查验时被发现的，企业该如何处理？
答：员工伪造核酸检测报告企图蒙混过关，在企业查验时被发现的，企业可对其提供虚假报告行为对抗疫情防控行为，依据企业规则制度进行处理，并可向公安机关报告，员工将面临被行政拘留等治安管理处理。
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